牛逼员工养成之路

每个公司的主体都是各层员工，员工的质量决定着工作的效率、成果质量。培养一个“牛逼”的员工对公司有益无害。那么什么是“牛逼”员工呢？“牛逼”员工有什么特点？如何培养这样的员工出来呢？请看下面这张思维导图。内含职业感悟，员工养成之路，职业经理人、老板必备。

牛逼员工养成之路

• 定义牛逼员工
  • 一般意义上的老板
    • 合格：及时、高效、符合要求完成任务
    • 牛逼：主动性、不断的自我学习
      • 核心动力源
        • 金钱
        • 爱情
        • 父母
        • 梦想
          • 市场职员到摇滚歌手的案例
      • 发动机
        • 主动
          • 毛遂自荐，敢于抢任务
          • 领导看中，让做便做
          • 有困难，硬着头皮上
        • 学习
          • 各行业磨练自己
          • 像海绵一样无情的吸收知识、请教高人
        • 失败
          • 拥抱失败
          • 每一次失败都是一次刻骨铭心的经历
          • 脸皮厚、心态好，良性循环
  • 家人、同事、外部合作者
    • 给予承诺、认真对待
    • 周润发、李开复
  • 自己
    • 对自己负责
    • 天使老板
      • 对哪个老板听的多了，就变成了什么样子
      • 早起一小时
      • 看书两小时
      • 每周与圈内大哥交流，保持充电
      • 几年之后你看看是不是牛逼！
    • 魔鬼老板
• 调查牛逼员工的特点
  • 核心竞争力
    • 干练、结果导向，有经验、善总结，解决问题
    • 认真、专注、效率高、目标清晰、分清轻重缓急、做事有规划、有思想
    • 爱好广泛、技术能力强、持续学习、精力充沛、个人品牌
    • 自信、不断改进总结、工作细节铭记于心、敢于尝试、不惧失败
    • 勤奋、努力、200%的付出、巨积极
  • 时间管理
    • 高效不加班，为生活工作、把享受生活与工作分开
    • 抗压能力、处理琐碎事情稳当
    • 干活快，下班后还能第二副业、效率高
  • 协作沟通
    • 外向、善于表达、善解人意、被信任、人缘好
    • 能说、善于推销自己
    • 有个人魅力、轻微自负、临场应变能力强
    • 交际能力强
• 张辉职业感悟
  • 没有梦想就没有一切
    • 肖申克的救赎 “希望”
    • Try to fail
  • 口碑比纸质简历更重要
    • 第三份工作以后必须依靠推荐 口碑的力量“信任的传递”
    • ”Relationship Matters“ linkedin.com
    • 怎么达到好口碑 积累
      • 发邮件
      • 处理问题
      • 对待同事朋友
      • ppt
  • 乐于分享，学会分享
    • 知识的价值取决于知识被传递的次数与留存的时间
    • 利用互联网，个人网站等做分享
    • 子主题 2
  • 解决问题的办法
    • 只暂时解决该问题还是一劳永逸解决类似问题
    • 如何才能自动检查出这个错误，如何检查出同类的错误？
    • 怎么样避免类似同样的问题？
  • 一些建议
    • 把微笑和与人为善作为每日习惯
      • 经常真心的称赞自己身边的通知、朋友
      • 力所能及的情况下帮助别人
      • 人情就像储蓄，不要等到想用的时候才去维护
    • 工作头十年，你的工资就是你的价值； 往后的十年、二十年，你的价值是人脉、眼观和社会影响力 （不要只盯着工资，越来越苦）
    • 多出去旅行，结交朋友，观点的碰撞
    • 成功需要运气
      • 认清自己
      • 认清大势
      • 寻找好的环境
      • 寻找“导师”
    • 帮助别人创造价值在先，取的回报在后