劳动合同纠纷去仲裁，劳务合同去法院。劳动仲裁不收费，及时维权
上班要求提供担保
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。
建议大家在“招工”时多一个心眼，遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳动监察部门投诉反映，以便劳动监察部门查处用人单位违法行为。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款
放弃购买社保无效，国家强制买社保。社保必须购买
1．以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
2．未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第八十五条
拒签劳务合同，签署的一定是劳动合同。劳动合法适用劳动法，劳务合同仅适用民法和合同法公司不签劳动合同，可以 起诉公司双薪赔偿最多可拿11个月。倒签劳动合同：即入职时不签合同，过了几个月要求补签合同，落款日期为入职日期。合同可以签，但是之前的可以要求双薪
劳动者应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第八十一条
试用期工资不能低于当地的最低平均工资
试用期工资不得低于转正后工资的80%
试用期到期不录取，如果不能说明合理原因可以起诉
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期间，劳动者可以辞职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十七条
上班的每一天都要发工资，不论是试工期还是观察期，工资按时发放
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十一条
上下班途中发生交通事故，算工伤。但是责任方不能是己方
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的,职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。
加班和休息
一般每日工作不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条至四十五条
离职
如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
