事业编--1.10经济法【2分】

山东省2024事业编之经济法，知识内容有消费者权益保护法、产品质量法、劳动法及劳动合同法、反不正当竞争法。

经济法【2分】

消费者权益保护法

消费者权利

人身财产安全权（最重要）、知情权、自主选择权、公平交易权、获得赔偿权

结社、获得知识、受尊重、个人信息权、监督批评权

经营者义务

7日无理由退货

销售方式：网络、电视、电话、邮购

除外情况：定做、鲜活易腐、数字化商品、报纸期刊

禁止霸王条款

瑕疵举证

耐用品或者装饰装修

6个月内出现瑕疵

经营者举证

开具发票凭证

损害赔偿

一般情形

商品瑕疵（影响使用）：销售者

商品缺陷（影响安全）：销售者或生产者

特殊规定

违法使用营业执照

营业执照的使用人或持有人

展销会、租赁柜台

结束或者到期后：展销会举办者、柜台出租者

网络平台

不能提供信息，要担责

明知或者应该，而未采取必要措施的，要担责

广告经营者、发布者等责任

广告经营者、发布者不能提供信息的，要担责

关系生命健康的，经营者、发布者、代言人要担责

欺诈

退一赔三，下限500元

食品安全赔偿

退一赔十（价款10倍或损失3倍），下限1000元

产品质量法

适用范围

经过加工用于销售，不适用于建筑产品

建筑产品不适用，但是构配件、设备适用

产品质量要求

不危险，符合标准

具备产品使用性能，对瑕疵作出说明的除外

符合产品标准、质量状况

损害赔偿

产品瑕疵：销售者

销售者赔偿后，可以追偿

产品缺陷：销售者+生产者

除外情况

流通时缺陷不存在

未流通

流通时科学技术不能发现

劳动法及劳动合同法

订立

用工之日--劳动关系形成

应一个月内订立书面合同

满一年未订立书面合同

一个月至满一年的前一日：2倍工资

满一年：视为无固定

劳动合同无效

情形

欺诈、胁迫、乘人之危

免除自己的责任、排除劳动者权利

违反强制性规定

确认

法院或者劳动仲裁

效力

部分无效，不影响其他效力

已付出劳动的，要支付报酬

履行和变更

单位变更名称、法人等，不影响劳动合同履行

单位合并或分立，由承继单位继续履行

协商一致，可以变更劳动合同内容

试用期

只能约定一次

不得低于合同工资80%和最低工资标准

试用期期限

劳动合同期限3个月--1年

最多1个月

劳动合同期限1年--3年

最多2个月

3年以上固定期限和无固定期限的

最多6个月

工作时间和休息休假

每日不超过8h，每周不超过44h，每周至少休息1日

延长工作时间：每日不超过1h，特殊情况每日不超过3h

加班

延长工作时间：150%

休息日不能安排补休：200%

法定节假日：300%

违约金

违反服务期约定

不得超过用人单位提供的培训费用（平均应付）

违反竞业限制约定

按月给补偿；竞业限制期限不超2年

劳动合同的解除

协商一致解除

劳动者解除

提前通知：30日书面；试用期3日

立即通知：合同无效，单位有错

不需通知：危及人身

用人单位解除

立即通知：合同无效，劳动者有错误

提前30日或支付1月工资：客观不行，能力不行

不得解除

职业病未检查或者正观察

职业病或者因工负伤，丧失（部分）劳动能力

患病或者非因工负伤，在医疗期内

孕产哺乳

连续工作15年，离退休不足5年

争议解决

协商、调解、仲裁、诉讼

合同终止

合同到期

劳动者退休或死亡

单位解散、破产等

反不正当竞争法

混淆行为

擅自使用、引人误认

商业贿赂

财务或者其他手段，以谋取交易机会或者竞争优势

折扣佣金明示入账--不属于

虚假宣传行为

自己：虚假或者引人误解的商业宣传

帮助他人做上述宣传

侵犯商业秘密行为

不正当有奖销售

信息不明确、谎称或者内定、抽奖销售最高超5万元

诋毁商业信誉和声誉

散布虚假或者误导性信息

网络不正当竞争行为

未经同意、插入链接、强制跳转

误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载合法产品或者服务

恶意实施不兼容