劳务派遣、劳务外包及灵活用工区分

劳务派遣、劳务外包及灵活用工区分思维导图：包含基本定义不同，劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用人单位安排的工作内容的一种用工形式。等等

劳务派遣、劳务外包 对比及区别

• 基本定义不同
  • 劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用人单位安排的工作内容的一种用工形式。
  • 劳务外包：指企业将公司内的部分业务或职能工作内容分包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
• 适用法律不同
  • 劳务派遣：适用劳动合同法；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
  • 劳务外包：适用合同法；劳务外包单位可以使个人，也可以是法人或其他实体。（但不建议外包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系，从而适用劳动合同法）
• 劳动者管理的 责任主体不同 最主要区别
  • 劳务派遣：责任主体在用人单位，劳动者按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
  • 劳务外包：责任主体在劳务外包承包单位，用人单位对劳动者不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务外包承包单位自己安排确定。
• 酬劳支付标准
  • 劳务派遣：一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
  • 劳务外包：一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
• 违法后果不同
  • 劳务派遣：万一给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
  • 劳务外包：适用《合同法》，劳务外包承包单位与用人单位之间按双方合同承担权利义务，用人单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
• 灵活用工与以上两种的区别
  • 局限性
    • 灵活用工工作者不受时间和地域限制，工作节奏更加灵活，可根据自己的状态调整工作作息。
  • 成本
    • 灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。
  • 业务范围
    • 灵活用工相对于其他两种而言，可以提供写作、文案、视频制作、直播、外卖、咖啡师等众多类型的工作，可以充分满足企业多元化的需求。