导图社区 美国社会保障退休金确定机制 ———方法、 特点与启示
美国社会保障退休金确定机制 ———方法、特点与启示思维导图:包含方法,特点,美国社会保障退休金制度中共有三个法定领取年龄, 分别是最早领取年龄(62岁)、全额领取年龄或标准领取年龄(看出生年份)和延迟领取退休金最大增值年龄(70岁)等等
金融学是中国普通高等学校本科专业。该专业的修业年限是四年。主要研究金融学、经济学、货币银行学、证券投资学、保险学等方面的基本知识和技能,在证券、投资、信托、保险等行业进行投资理财和风险控制等。
美国社会保障退休金确定机制 ———方法、 特点与启示:特点,通过区分“退休时点”和“领取时点”,实现了退休在劳动关系和社会保障关系间的相对分离等等
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美国社会保障退休金确定机制 ———方法、 特点与启示
以退休员工为例, 分析美国社会保障退休金确定机制, 研究美国如何通过制度设计实现合理 确定退休金水平和进行收入再分配等政策目标的经验, 以期为完善我国基本养老保险待遇确 定机制提供有益的参考和借鉴。
方法
待遇确定制
退休年龄:基于实际领取年龄的“晚增早减”
美国社会保障退休金制度中共有三个法定领取年龄, 分别是最早领取年龄(62岁)、全额领取年龄或标准领取年龄(看出生年份)和延迟领取退休金最大增值年龄(70岁)
早减:提前领取则扣减退休金的额度
晚增:延迟领取则增加退休金的额度
计算办法
基于个体的、 全国统一(相当于我国所说的全国统筹)的基本保险金额计算办法
基本保险金额是参保人在全额领取年龄可领取到的退休金, 其计算可分为两个过程
第一步是计算参保人的指数化月平均工资,目的是对参保人历年缴费工资进行指数化, 以保证退休金能够反映整个工作期间缴费工资的 变动情况。
第二步是计算参保人的基本保险金额, 目的是通过参保人资格年份的分级点对指数化月 平均工资分级加权求和, 实现收入再分配功能。
待遇调整方法
基于生活成本调整的退休金指数化调整机制
缴费确定制
特点
通过区分“退休时点”和“领取时点”,实现了退休在劳动关系和社会保障关系间的相对分离
通过区分“实际领取年龄”和“全额领取年龄”,建立了“早减晚增”式初始退休金调节机制
通过分级加权实现了基于个体替代率的收入再分配功能,不同收入群体间的再分配效应显著
通过立法规定的指数化方法实现了退休金的自动调整
启示
退休年龄
当前, 我国正在研究推行 渐进式延迟退休年龄政策
引入较为宽松灵活的退休政策
第一, 建议 修改相关劳动法律, 引入较为宽松灵活的退休政策和养老金 “全额领取年龄”, 明确退休年 龄和养老金领取年龄的差异, 实现劳动关系和社会保障关系的相对分离。
在确定全额领取年龄时不宜 “一刀切”, 可按照行业和职业差异确定不同的全 额领取基本养老金年龄, 保证重体力劳动者和特别职业法定全额领取年龄的适度区间
第二, 全额领取年 龄应在综合考虑人口平均预期寿命和基金收支等因素的基础上, 通过精算予以确定
计发办法
我国正在积极推进基本养老保险全国统筹, 除了要实 现制度各要素 (如缴费政策、 待遇计发政策) 统一外, 也应借全国统筹之机实现待遇计发 政策与全国性指标挂钩、 与地区性指标脱钩, 不再考虑地区差异对养老金的影响, 实现 “同缴费同待遇”
以全国统筹为目标, 促进公平性、提高激励性
待遇调整
我国基本养老保险待遇调整主要依靠行政命令, 调待过程也仅明确了相关参数 却未提出调整公式
建立科学、合理的养老金待遇调整机制
一是应设置调待的触发或触停机制, 在达到 “临界值” 或 “阈值” 等指标的条件下启动或暂停待遇调整
二是必须要明确调待参量与公式, 将建立科 学合理的自动化调待机制作为基本养老保险改革的重点之一, 正确引导民众预期