导图社区 Chap15-2 劳动力市场
高级经济师人力资源管理考试Chap15-2 劳动力市场，知识点有劳动力需求及其影响因素、劳动力相关弹性、劳动力市场均衡及其变动等。
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Chap15-2 劳动力市场
劳动力需求及其影响因素
劳动力需求的性质
是一种间接需求或派生需求
劳动力需求曲线
描述劳动力需求数量与市场工资率之间的关系。
斜率为负值，形状自左上方向右下方倾斜
工资率对劳动力需求的影响
规模效应
工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模
替代效应
工资率变动直接作用于资本与劳动力的相对投入比例
其他条件不变，工资率变动产生的规模效应和替代效应都呈反向变动：工资率上升，劳动力需求下降
产品需求对劳动力需求的影响
其他条件不变，产品需求变动产生的规模效应呈同向变动：产品需求上升，劳动力需求增加
产品需求变化只会对劳动力需求产生规模效应，而不会产生替代效应
资本价格变化对劳动力需求的影响
资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。
资本价格上升，规模效应减少，替代效应增加，当规模效应大于替代效应时，劳动力需求数量减少，若替代效应大于规模效应，则劳动力需求增加。反之亦然
劳动力相关弹性
劳动力供给弹性
概念
劳动力供给的数量随劳动率变动而发生变动的灵敏程度；一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示
种类
富有弹性
弹性大于1，工时变动百分比大于工资率变动百分比
缺乏弹性
弹性小于1，工时变动百分比小于工资率变动百分比
单位弹性
弹性等于1，工时变动百分比等于工资率变动百分比
无弹性（垂直）
弹性等于0，工资率变动不会带来任何工时变动
无限弹性（水平）
弹性为无穷大，某工资率下，劳动需求方可获得任意数量劳动力
劳动力需求自身工资弹性
某种劳动力的工资率（W）变化1%引起的自身劳动力需求数量（L)发生变化的百分比，该数值为负值
弹性大于1，工资率变化1%引起的劳动力需求量下降幅度大于1%
弹性小于1，工资率变化1%引起的劳动力需求量下降幅度小于1%
弹性等于1，工资率变化1%引起的劳动力需求量下降幅度等于1%
派生需求定理：影响劳动力需求自身工资弹性的因素有
最终产品需求的价格弹性：变化越大，工资弹性越大
要素替代的难易度：变化越容易，工资弹性越高
其他生产要素的供给弹性：同向变化
产品总成本中劳动力成本所占比重：同向变化
劳动力需求的交叉工资弹性
一种劳动力的工资变化1%所带来另一种劳动力需求量变化的百分比
若为正值，则意味一种劳动力工资率的提高会带来另一种劳动力需求量的增加，两者之间是总替代关系；若为负值，则为总互补关系
劳动力市场均衡及其变动
市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
劳动力需求曲线变动对均衡位置的影响：在劳动力供给曲线S不变的情况下
劳动力需求曲线上移，即劳动力需求增加，均衡工资率及均衡就业量同时增加
劳动力需求曲线下移，即劳动力需求减少，均衡工资率及均衡就业量同时减少
劳动力供给曲线变动对均衡位置的影响：在劳动力需求曲线D不变的情况下
劳动力供给曲线上移，即劳动力供给减少，均衡工资率增加而均衡就业量减少
劳动力供给曲线下移，即劳动力供给增加，均衡工资率减少而均衡就业量增加
劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响
产品需求量上升，生产产品的劳动力需求增加，需求曲线右移
人口和劳动力数量增加，劳动力供给总量增加，供给曲线右移
劳动力需求曲线右移幅度更大时，均衡工资率上升
劳动力供给曲线右移幅度更大时，均衡工资率下降
劳动力市场非均衡及其影响因素
劳动力需求方遇到的摩擦力
企业并非必须支付市场通行的工资率
现实中，企业除工资外还会向员工支付包括福利在内的员工认为有价值报酬因素
为激励员工积极性，有些企业会提供超出市场工资率水平的效率工资
政府规定的最低工资高于理论上的市场均衡工资水平
工会通过集体谈判迫使企业将工资率水平定在超过市场均衡的工资水平之上
企业并非可以自由调整雇佣量，因为耗费成本
雇佣环节耗费的成本：发布招聘信息、招募筛选的每个环节都涉及成本
雇佣之后企业要承担对员工的培训成本
解雇的成本以及对企业带来的负面效应等
劳动力供给方遇到的摩擦力
劳动力流动成本
搜寻就业信息的成本
离开原来雇主损失的经济或非经济成本，如福利、良好的同事关系等
工作变动带来的原有技能不适用，新技能的学习成本等
劳动者对工资率变动并非及其敏感
福利水平、交通便利程度、企业的地理位置以及能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者重要的考虑因素
劳动力市场歧视
类型
工资歧视
雇主针对既定生产率价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性差别
职业歧视
对具有相同受教育水平和生产率特征的不同类型劳动者进行区别对待
职业隔离：一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
来源
个人歧视
雇主歧视：最有可能实现该歧视的通常是具有垄断地位的企业
客户歧视：顾客可能更偏好让某种类型的劳动者来提供服务，导致企业不得不选择客户偏好的劳动力
员工歧视：某些类型的员工可能更偏好避开那些自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事
统计性歧视
雇主利用求职者所属特定群体的一般性特征来预测某一位求职者的未来生产率，当与生产率有关的群体特征不能有效预测求职者的个体生产率时就会产生统计性歧视
非竞争性歧视
劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。可能是“关系”的因素
劳动力市场政策
政府促进就业的宏观经济政策
货币政策
扩张：提高货币供应增长速度刺激总需求的增长。增加生产、提高就业
紧缩：削减货币供应增长率来降低总需求水平。治理通货膨胀，失业上升
实施手段：法定准备金制度、贴现率调整、公开市场业务
财政政策
扩张：降低税率，增加转移支付，扩大政府支出刺激总需求增加，提高就业
紧缩：提高税率，减少转移支付，降低政府支出，治理通货膨胀，失业上升
实施手段：调整税率和政府支出手段
产业政策
就业弹性高的国家和地区，劳动密集型产业的比重较大
就业弹性低的国家和地区，偏重资本和技术密集型产业的产业政策
提高就业水平的目标：发展就业弹性高的产业
收入政策
实际上是一种工资、物价管理政策
经济学家提出政府采用工资-价格指导方针的思想
人力政策
对劳动力进行重新训练及教育，是针对结构性失业提出的一种扩大就业的政策
最低工资立法及其影响
压缩效应
最低工资立法提高了原来那些工资低于最低工资水平的人的收入，缩小收入差距来压缩收入不平等的程度
扩大效应
如果政府所规定的最低工资立法确定的最低工资水平超过了劳动力市场自由运行时所确立的均衡工资率水平，那么企业不愿雇佣那些生产率水平低于市场平均工资的工人，导致这些人失业，使原本收入就处于底层的工人收入更低，扩大了收入差距的不平等
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