导图社区 劳动经济学(文字版)
劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。 劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。
编辑于2022-06-21 18:34:40劳动经济学
二、劳动力供给
2.1劳动力与劳动力供给
劳动力与劳动力参与率
【概念一】劳动力
定义:劳动力是指在一定的年龄内,具有劳动能力与就业要求,能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者
特点(3)
劳动力是指人的劳动能力。它是存在于人体之内的,是活的人体中的一种能力,不能离开人体而独立存在
劳动力包括体力和智力的总和
劳动力与劳动不同。劳动是人们创造使用价值或效用的有目的的活动 这种活动的实现,以劳动力的存在为前提,即劳动力的使用就是劳动本身,而劳动则是这种力的物质表现
就业者
我国对就业者的界定
从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员
已办理退休又再次从业的人员
灵活就业(非正规就业)
界定:灵活就业是指在劳动时间,收入报酬,工作场所,保险,福利,劳动关系等方面, 不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形势的总称
类型
特征
劳工关系非正常化
劳动报酬低
门槛低,机制活
失业者
我国对失业者的界定
在规定的劳动年限内具有劳动能力,在调查期内无业并以某种方式寻求工作的人员
包括
16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中,初次寻找工作但尚未找到工作的人员
企业宣告破产后尚未找到工作的人员
被企业终止、解除劳动合同或辞退后,尚未找到工作的人员
辞去原单位职务后,尚未找到工作的人员
【概念二】劳动力参与率
劳动力参与率是测度和反映人口参与程度的指标。它是反映劳动力供给变动的一个重要工具。
公式:总人口劳动参与率=[经济活动人口(包括就业人口和失业人口)÷总劳动年龄人口]×100%
影响因素(5)
教育事业的发展状况:教育年限、教育机会成本
社会保障等制度的完善程度,如养老保险制度的建立
性别对劳动参与率的影响
经济发展的周期性对劳动参与率产生影响
人口的年龄构成对劳动参与率产生影响
劳动力供给与劳动力供给曲线
【概念三】劳动力供给
劳动力供给是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间
曲线[横坐标:劳动力供给量L,纵坐标:工资率W——右上直线]
劳动力供给的类型
个人劳动力供给
劳动力个人一生中各阶段向社会提供的劳动总量
个人劳动力供给决策影响因素:技术水平、生产率以及家庭劳动与社会劳动比较效率的高低
家庭劳动力供给
从家庭成立到家庭解体,家庭全体成员向社会提供的劳动总量
从经济上来讲,生育子女和为子女提供教育是家庭的重要功能。
在其他因素不变的条件下,一般来说: 养育的子女越多,父母的劳动力供给越多;子女受教育的时间越长,父母的劳动力供给越多
社会劳动力供给
劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动力总量,也就是一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量
社会劳动力供给无论长期还是短期都是不稳定的。 各种影响社会劳动力供给的因素都是通过个人和家庭的劳动力供给来实现的
劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动
【概念四】劳动力供给弹性
劳动力供给弹性是指,劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度
图示(5)
A:Es=0,供给无弹性
B:Es→∞,供给有无限弹性
C:Es=1,单位供给弹性
D:Es>1,供给富有弹性
E:Es<1,供给缺乏弹性
【概念五】劳动力供给的变动(平移):是指工资率不变的情况下,有其他因素的变动所引起的劳动力供给的变动
影响劳动力供给的因素
自然因素
人口规模:劳动参与率不变,高人口增长,带来劳动力供给量增加
人口自然结构
人口的性别比例结构
人口的年龄结构
人口中的民族构成
劳动者个人的身体条件对劳动力供给的影响
经济因素
劳动者的工作偏好——对闲暇与工作的态度
经济周期波动——经济处于经济周期波动的不同阶段,导致劳动力供给状况不同
社会制度因素
劳动制度——比如带薪休假制度,法定节日休假制度等
工资制度
2.2个人劳动力供给分析的基本模式
效用与无差异曲线
个体对劳动力的供给决策时期就是关于时间使用方式的选择
一种是享受愉悦身心的闲暇活动
一种是用于工作
【概念六】效用:效用是从某种物品的消费中所取得的满足 这种满足的程度高,即为效用大;反之,就是效用小;分为基数效用论和序数效用论
无差异曲线
劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各种配置组合,给主体带来相同效用的点的连线
特征
在同一平面上存在无数条无差异曲线,同一无差异曲线表示相应水平相同,不同的无差异曲线效益水平不同 离原点越远的无差异曲线所表示的效应水平越高,即选择顺序在前,反之则效用水平越低,选择顺序在后
在同一平面上,任意两条无差异曲线不能相交
无差异曲线是一条斜率为负值,凸向原点的曲线
斜率为负值,表明主体为了保持或得到相同的效用,增加一种物品的消费, 必须减少另一种物品的消费,两种物品不能同时增加或减少。
凸向原点则是由边际替代率递减决定的
主体偏好不同,无差异曲线的形状不同,即不同的人具有劳动收入替代闲暇的不同比率
预算约束线
预算约束线的斜率即为个人放弃闲暇而获得收入的比率,即工资率
另一方面,亦可看做是闲暇的机会成本
[横坐标:闲暇时间H,纵坐标:劳动收入Y,右下直线]
主体均衡:在约束条件下效用最大
主体均衡就是在资源约束的条件下,闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态
约束条件变化与最佳时间结构的调整
SE:增加劳动,减少闲暇 IE:减少劳动,增加闲暇 SE>IE,工资率提高,劳动供给增加 IE>SE,W提高,增加工作时间
纯收入效应IE
当个人面临一种新的条件:个人获得与其本人劳动力供给时间量无关的非劳动收入
收入效应是指工资率保持不变的情况下,由于收入的变化引起的工作时间的变化
收入效应——使闲暇增加,劳动时间减少
条件工资MRS b:工作时间为零时的无差异曲线斜率
条件工资>劳动工资率W,劳动时间为0
替代效应SE
在保持效用不变的情况下,因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化
替代效应的结果:工资率的提高导致闲暇的价格上升,所以劳动个体会增加劳动时间,减少对闲暇的消费
2.3家庭劳动力供给分析的基本模式
就业与非就业选择
不同条件下的家庭劳动力供给
收入效应
当已就业成员收入增加后,其他成员的最低劳动供给价格将会提高
收入增加导致的家庭闲暇收入偏好的改变,只能对家庭非就业成员的劳动参与决策产生负向影响
家庭劳动
从既定的家务劳动时间的条件出发,家务劳动的存在对劳动参与产生负向影响
制度劳动时间长度
如果制度劳动时间缩短、劳动收入不变的话,那么工资率实质上是提高的,对劳动参与存在着正向的影响作用
反之,其他条件不变,制度劳动时间延长,效用水平降低,对劳动参与存在负向影响
教育和培训
教育、培训的人力资本投资对劳动力供给存在显著的影响
放弃闲暇而增加劳动,可以增加家庭收入; 放弃闲暇而增加人力资本投资,也可以增加未来收入
可以替代闲暇的两种方式
参与有酬劳动
进行人力资本投资
如果其他条件不变,只限于教育、培训等人力资本投资较高回报的预期,人力资本投资对劳动供给是负向影响
2.4劳动力供给的实证分析
劳动力参与率的周期变动
劳动参与率的生命周期是指劳动参与率因年龄增长成周期性变动的曲线
劳动参与率的生命周期特点
男性和女性劳动参与率的生命周期都呈倒U型,青年和老年劳动参与率较低
24~49周岁的男性90%以上参与社会劳动
多数国家和地区女性劳动力参与率的生命周期呈M型,也有一些国家呈倒U型 但无论哪种形状,其总体水平均比男性劳动力参与率低
在我国,女性劳动力参与率虽然在总水平上比男性低,但一般不存在结婚、育儿对劳动力供给的影响
我国存在明显的城乡二元结构
国际比较的结论
我国女性劳动力参与率偏高更为突出
我国总人口劳动参与率偏高
劳动力参与率的变化趋势
15~19周岁年龄组的青少年劳动率参与下降
女性劳动力参与率呈上升趋势,并且存在着对经济周期循环的敏感反应性
女性受教育程度普遍提高
制度劳动时间缩短、灵活工时制度的普遍推行
人口出生率下降对家务劳动的全面影响
科技进步对产业技术状况、对家务劳动效率的全面影响
经济周期与两种劳动参与假说
经济周期是指经济运行过程中繁荣和衰退的周期性交替
两种劳动力参与假说
悲观性劳动力假说
在就业下降事业上升时期,一些一级劳动力处于失业状态,但仍滞留在劳动力市场中, 而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度,因此宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者
因此二级劳动力参与与失业率呈反向关系,失业率上升,二级劳动力参与率下降
附加性劳动力假说
在经济总水平下降时期,由于衰退一些一级劳动力处于失业状态, 此时为了保证家庭已有的收入水平,二级劳动力走出家庭,以期寻找工作
二级劳动力的参与率与失业率呈正向关系,失业率上升,二级劳动力参与率提高
两种假说相同的观点是:男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性
二级劳动力主要由中年妇女和16~18岁的青年人构成 二级劳动力参与率与经济运行周期存在着敏感的反应性
结论
附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应作用方向相反,现实中二者同时存在, 进而在经济周期中,劳动力参与率表现为不同的波动状况
一般来说,在经济衰退时期,多数情况下,劳动力参与率下降,即悲观性劳动力效应更强一些
二级劳动力市场是经济周期中劳动力参与率变化幅度较大的群体
劳动力供给的生命周期模型
生命周期的不同阶段,一个人的市场生产率和家庭生产力是不断变化的, 因而人们在一生中是在不断调整自己对市场的劳动时间供给
当一个人得到市场供给性报酬的能力高于在家庭中的劳动生产率时,他倾向于大部分时间用于市场工作
劳动力预测对他们自己的劳动力供给决策产生至关重要影响的两个变量
终身财富
不同年龄阶段所面临的闲暇或家务劳动的时间成本
一个人在中年的时候会将较多的时间用于从事有酬工作 而在成年的早期和晚期阶段,表现为高度时间密集型的闲暇活动
三、劳动力需求
3.1劳动力需求的基本概念
劳动力需求的含义及性质
【概念一】:劳动力需求是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量
劳动力需求是企业雇佣意愿和支付能力的统一,二者缺一不可
特点
劳动力需求是派生性需求与联合性需求
劳动力需求和工资率是反向联系
劳动力需求表、需求曲线与需求弹性
影响劳动力需求的因素
宏观因素
社会生产规模的大小
一国的经济体制
经济结构状况
科学技术进步的程度
微观因素
企业生产规模的大小
企业的技术水平和管理水平
企业的利润量
【概念二】劳动力需求弹性
劳动力需求量变动的百分比÷工资率变动的百分比
种类
Ed=0,需求无弹性
Ed→∞,需求有无限弹性
Ed=1,单位需求弹性
Ed>1,需求富有弹性
Ed<1,需求缺乏弹性
劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动
点弹性:依据市场工资率所处的劳动力需求曲线的位置,判断劳动力需求的工资弹性的大小
【概念三】劳动力需求量的变动:是指在其他条件不变的情况下,仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动
【概念四】劳动力需求变化:是指决定需求量的要素价格因素即工资率不变的情况下, 由其他因素的变化引起的劳动力需求量的变化
3.2企业短期劳动力需求的决定
基本假设条件
边际生产率递减规律
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动的增加会使产量增加
当投入增加超过一定限度时,增加的产量开始递减
企业短期劳动力的决定
边际产量或边际产品MP:增加一单位劳动力所增加的产量
边际收益MR:增加一单位产品的销售所增加的收益
边际产品收益MRP:增加一单位劳动力所增加的产量,进而带来的收益的增加量
边际产品价值VMP:增加一单位劳动力所增加的产量,按照现行产品市场价格出售,企业所得到的收入增量
完全竞争的产品市场上,MR=P,MRP=VMP
边际要素成本MFC:每增加一个劳动力所增加的成本
利润最大化原则:边际产品收益等于边际要素成本|MRP=MFC=VMP=W
3.3企业长期劳动力需求的决定
企业生产方法的选择
生产规模的变化,产量规模的变化,进而带来对劳动力需求的变化
工资率的变化带来对劳动力需求的变化
长期生产中企业的生产技术和生产方式均可以调整,进而导致对劳动力需求发生改变
固定技术系数条件下劳动需求的决定
技术系数是指企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例
在固定技术系数的条件下,企业对劳动力需求取决于产量水平,并且生产某一产量水平,只能有一种生产方法
这是特殊情况,通常情况是技术系数可变型的生产
3.4劳动力需求的调整
生产规模扩大与劳动力需求调整
生产扩大线,表示在生产要素价格不变和生产货币资金不断增加的情况下, 每一种产出水平所对应的劳动和资本投入的最佳组合
生产要素价格变化对劳动力需求的影响
规模效应:短期特征
替代效应:长期特征
工资率提高,在规模效应和替代效应的共同作用下,劳动力需求下降
短期与长期劳动力需求曲线的比较
由劳动力价格变化所带来的规模效应和替代效应的分析可以得出: 长期劳动力需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大,即比较平坦
行业劳动力需求曲线
劳动力需求的变化以及由此而发生的遍及整个行业的产量变化,必然会对产品价格产生影响
若工资率下降,导致行业内每个厂商都增加对劳动力需求, 进而带来整个行业产品供给增加,必然导致产品价格下降
产品价格下降,使每家企业的边际产品价值曲线VMP要降到原有产品价格的VMP线的下方
行业劳动力需求曲线并不是企业劳动力需求曲线的简单加总
3.5劳动力需求的弹性
决定劳动力需求工资弹性的因素 [希克斯-马歇尔派生需求定理]
其他生产要素替代劳动力的可能性:成本方面和技术方面
产品的需求弹性
劳动成本占总成本的比率
资本的供给弹性
若资本的供给弹性大,说明当资本供给增加一个幅度对应资本价格上升幅度会较小, 这意味着企业用资本代替劳动力容易进行。 因此,在生产要素相互替代的技术可能性给定的情况下,资本的供给弹性越大,劳动力需求的工资弹性也越大
劳动力需求的交叉工资弹性
假设企业劳动力需求可分为两类工人A和B, A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度
对劳动力来说,交叉弹性为正值时,两类劳动力称为总替代;交叉弹性为负值时,两类劳动力称为总互补
一般来说技术工人和非技术工人是互补性生产要素的关系
四、劳动力供给和劳动力需求的相互作用
4.1均衡的基本含义
局部均衡:它假定在基本其他条件不变时,一种商品的价格只取决于它本身的供求状况, 而不受其他商品的价格和供求影响
一般均衡:假定各种商品的供求和价格都是相互影响, 一个市场的均衡只有在其他所有市场都达到均衡的情况下才能实现
4.2劳动力市场的均衡分析
单一竞争性劳动力市场的静态均衡
劳动力供求变动对均衡的影响
供给变动:某个行业市场偏好的改变、技术水平的变化,带来劳动供给增加或减少
结论:均衡工资率与供给变动呈反方向变化,均衡就业量与供给呈同方向变化
需求变动:宏观环境或政策导向的变化,带来劳动需求增加或减少
结论:均衡工资率与均衡就业量均与劳动需求变动呈同方向变化
多维竞争性劳动力市场的均衡
是指在一组工资率下,两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡
4.3劳动力市场的动态均衡
动态均衡的基本假定
劳动力市场动态均衡的三种模型
劳动力供给弹性<劳动力需求弹性[收敛型蛛网]
=[封闭型蛛网]
>[发散型蛛网]
公共部门的劳动力市场均衡
公共部门的目标往往不是追求利润最大化
服务水平提高,表现为公共部门对劳动需求越高, 即要求公共部门雇佣人数占总人口的比例有所提高才能显现出来
4.4劳动力市场均衡的意义
劳动力资源的最优配置
经济社会任意两个行业的劳动边际产品价值相等,即劳动的边际生产率相等
同质的劳动力获得同样的工资
不存在任何职业、行业和地区的工资差别
充分就业
4.5劳动力市场的非均衡分析
【概念一】瓦格拉斯需求:[未受数量限制] 是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的情况下,根据市场价格形成的需求
【概念二】有效需求:[受价格和数量的双重限制] 是指经济行为人在其预算可能条件下,考虑了市场价格和它在本市场及其他市场所受到的数量限制后, 为使其效用函数最大化而形成的需求
劳动力市场非均衡产生的原因
工资率作为劳动力的价格,具有相当大的刚性,使价格机制不能在劳动力市场上发挥作用
劳动力需求是派生需求, 劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节
劳动是人的谋生手段, 劳动力供给除受工资调节外,还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节
自愿失业与非自愿失业
【概念三】自愿性失业: 是指劳动力不愿在现行工作和收入条件下被录用,自动放弃就业机会
非自愿性失业,又称“需求不足的失业”, 指工人愿意接受现行工资水平与工作条件,但找不到工作而形成的失业
劳动力短缺与过剩
【概念四】劳动力短缺: 是指在劳动力市场上劳动力的初始需求大于有效需求,也称劳动力过度需求
【概念五】劳动力过剩: 是指在劳动力市场上劳动力的初始供给大于有效供给,又称劳动力过度供给
工资漂浮与平均主义
【概念六】工资漂浮: 指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向,以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象
工资漂浮和工资攀比,在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下, 必然导致工资收入的平均分配及分配中的平均主义倾向
4.6人口、资本存量与劳动力供给
人口、资本存量与均衡工资率
人口对劳动力供给的影响因素
人口规模——自然增长率
人口年龄结构,对劳动力供给的影响主要方式
通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给
通过劳动年龄组内部年龄构成的变化,影响劳动力供给内部构成的变化
人口城乡结构
既是人口地理分布的反映,也是人口经济结构的反映
在我国人口城乡比例小,随着乡村劳动力向非农业转移,劳动力供给弹性趋向增大
资本存量对劳动力需求的影响
劳动生产率提高,劳动力需求增加
产品供给增加,产品价格下降,劳动力需求减少
产品弹性越大,产品价格下降幅度越小,因而抑制劳动力需求增长的作用幅度也越小
一般情况表明,生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增长
结论
资本存量的增长率高于人口的增长率,均衡工资率表现为提高,就业扩大 ——这是储蓄率高的国家和地区人口收入增长较快的重要原因
在同样劳动力需求变动的情况下, 劳动力供给弹性越小,由劳动力需求增加造成的均衡工资率的提高程度越大
刘易斯的经济增长模型
劳动力迅速被现代部门吸收,实现经济增长
由于劳动力供给的无限弹性,推迟了由工业化引起的工资水平全面上升这一天的到来
劳动力供求平衡的调节
综合的运用经济手段,法律手段和行政手段, 对长期和短期的劳动力供求以及劳动力供求结构进行调节,以实现劳动力供求平衡
扩大劳动力需求
深化改革,建立现代企业制度,发展中小型企业
提高劳动生产率,扩大生产规模
调整经济结构
调整城市发展政策,积极发展城镇建设
采取控制并压缩劳动力供给的政策
坚定不移的贯彻计划生育方针,降低劳动力参与率
缩短劳动时间也是压缩劳动力供给的主要形式
大力发展各种教育事业,可减少劳动力供给
协调劳动力供求结构
主要根据劳动力需求结构的状况, 抓紧劳动力的就业前培训和就业后再培训工作,促使短期内劳动力供求结构的协调
大力发展教育事业,提高全民族的科学技术和文化知识水平,深刻把握未来经济发展技术进步的趋势, 培养出适应未来经济发展要求的多层次的专业技术人员,使劳动力供给结构与劳动力需求结构保持协调
进一步完善劳动管理制度,充分发挥劳动力市场和工资在调节短期劳动力供求中的作用, 尽可能消除经济运行中劳动力供求的偏差,实现劳动力供求的总体平衡
五、人力资本
5.1人力资本投资
人力资本理论产生简单回顾
人力资本及其投资的含义
资本在西方经济学的含义是指: 凡是用于生产,扩大生产能力以及提高生产效率的物质,均成为资本 不仅包括厂房设备,而且包括知识技能,一般视前者为物质资本,后者为人力资本
人力资本是与物质资本相对的一个概念,是通过人力投资形成的,寄寓在劳动者身上, 并能够为其带来持久性收入来源的生产能力
人力资本的具体含义
人力资本并不是人本身,而是指一个人所具有的知识技能能力和健康等因素的总和
人力资本并非与生俱来,而是靠后天投资而形成并积累的。 但人力资本的形成及效能的发挥也会受到某些先天因素的影响
人力资本是一种能带来经济收入的生产能力,就像物质资本一样能提供现实的货币收益
人力资本投资的含义
是指通过对人的投资增加人的生产与收入能力的一切活动
具体含义
人力资本投资的对象是人
人力资本投资需要放弃眼前利益
人力资本投资在未来可以获得收益,包括货币收入和其他收益
人力资本投资可以增强人的生产能力
特点
人力资本投资的对象是人
人力资本投资具有多元性
人力资本投资主体与客体有时具有同一性
人力资本投资的投资品包括物质形态的消费品和非物质形态的投入
不同形式人力资本投资之间具有互补性,同一形式人力资本投资则具有阶段上的相继性
人力资本投资受个人偏好的影响
人力资本投资方式
普通教育
职业技术培训
健康保健
劳动力的合理流动
人力资本投资决策模式
计算投资预期收益的现值
计算人力资本投资预期成本的现值
计算人力资本投资报酬率
做出最终投资决策
5.2个人教育投资决策
学校教育投资的收益与成本
教育成本:直接成本、间接成本、非货币成本、社会成本
教育收益:货币收益、非货币收益、社会收益
教育投资决策模型
5.3企业培训投资决策
企业培训投资决策一般模型
只有当人力资本投资的边际报酬率≥物质资本的边际利润率时,企业才会进行人力资本投资
企业培训的两种类型
一般培训:员工通过培训获得的业务知识、技能,对多个雇主同样有用
特殊培训:通过培训,员工获得的业务技术知识、技能,只对目前提供培训的企业有用, 或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多
一般培训分析
一般培训企业不会承担普通培训的成本
受训员工会承担全部的培训费用,只不过培训成本的支付形式并不是由员工直接付费, 而是使他们接受一个比本来能获得的工资更低的起点工资,这类培训成本的支付形式是内在的
特殊培训分析
对企业来说,存在一定风险。受训员工没有约束,仍可以流动而无损失,而企业利益丢失
解决办法
签订长期劳动合同
重新调整特殊培训的成本-收益结构
5.4企业雇佣成本与劳动力需求模型的修正
雇佣成本是指企业招募评价录用雇员的直接成本和间接成本之和,是企业人力资本投资的另一种方式
雇佣成本虽不能直接增加人力资本的投资,但它可以使企业招募到符合企业生产经营要求的雇员, 从而有益于企业提高劳动生产率,因此雇佣成本仍能为企业带来预期收益
雇佣成本的负担和预期收益的享有,同样存在成本-收益结构问题
5.5人力资本与市场均衡
六、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
6.1完全竞争市场条件下工资水平的决定
均衡价格的一般原理
商品的供给量取决于供给价格,即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格
商品的需求量取决于需求价格,即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格
通过供给与需求的矛盾运动,最终使得供给价格与需求价格相等,供给数量与需求数量相等, 从而形成均衡价格与均衡产量
工资水平的决定
劳动力的供给价格取决于
劳动力的生产和再生产成本
劳动的负效用或心理成本
劳动力的需求价格取决于劳动力的边际生产率,或劳动的边际收益产量
工资的决定,即劳动力价格的形成是在劳动力供给与劳动力需求两种力量相互作用下确定的
6.2工资形式
工资的形式:就是计量劳动与支付报酬的方式与具体方法
主要形式
计时工资
依据劳动者的工作时间长度与工资标准支付的工资
计时工资对雇员来说所负担的风险小,基本工资收入比较稳定,但缺乏对雇员的激励 计时工资对雇主来说风险较大,往往对雇员的监控成本较高
计件工资
依据工人生产的合格产品的数量和计件工资率加以计量的一种工资的支付形式
计件工资制能够将生产率的激励机制更多地加在了工人的身上,对企业来说,可能管理成本较高
附加福利
福利是劳动力价格的重要组成部分,是工资的转化形式。 它与基本工资共同构成了劳动报酬,大致包括奖金、津贴、退休金及社会保险等项目
附加福利的基本特征
不与劳动的数量直接相关,多数福利形式只与劳动人数有关,而与劳动时间无关,如免费工作餐、住房
部分福利具有法定性,特别是延期支付的福利形式更具法定约束力,如社会保险
企业具有自主性和灵活性, 企业中的多数福利形式可以根据企业和员工的偏好进行自主的确定,因而福利在企业间存在很大差异
工资与福利的偏好选择
利润分享制度
是一种使雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形式
雇员的收入不仅取决于他自己的努力和生产量, 还取决于企业的管理效率、机器设备的质量、生产组织情况、产品市场开拓情况等因素
这种制度对员工的刺激作用往往是有限的
形式
保障工资的分享制
无保障工资为基础的纯分享制
年终或年中一次性分红
6.3工资差别
是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异
形成工资差别的原因
补偿性工资差别
对劳动某一方面的特殊性及补偿形成的
效用均等化的补偿性工资差别形成的原因
恶劣的劳动或工作条件及伤害危险
职业的社会声望和社会评价
职业和收入的稳定性
【概念四】竞争性工资差别
是指在劳动力自由流动的完全竞争条件下,劳动力工资收入的差异
这种差异是由于劳动者能力结构的差异引起的
人力资本存量的差异→人力资本投资的补偿性工资差别
个人勤奋努力程度的差异→劳动力市场的竞争
【概念五】垄断性工资差别
是非补偿性,非竞争性的工资差别,它是指因某种制度性因素或劳动力的某些自然特征 导致劳动力供求的特殊矛盾,从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别
主要形式
制度性因素造成的垄断性工资差别
制度性因素的主要表现是: ①工会的影响 ②行政权力和行政管理对劳动力供求的影响 ③经济体制对劳动力供求的影响
劳动力能力结构的自然特征,形成的垄断性工资差别
6.4产业与地区工资差别
产业工资差别形成的原因
产业的技术经济特点
产业的技术经济特点决定了其有机构成(K:L),并且有机构成高的产业,其工人的工资也高
原因
有机构成高,要求劳动力素质高,人力资本投资高,工资高
有机构成高,产品的人工成本占产品总成本的比重较小,由此导致工资的任何一种变动对总成本的影响都极小
有机构成高的企业形成规模经济要求的初始投资的规模很大,资本转移困难, 从而从一定程度上限制了竞争,导致垄断性的收益
产业所处的地理位置
经济发展的不平衡,形成了地区的工资差别
产业的技术特点决定了产业的地理位置
地区工资差别与产业工资差别的关系似乎是循环论证,但在实际上两者的关系是相互因果,相互渗透并相互影响
产业规范管理程度及管理水平
工会程度较高的产业,企业谈判决定短期货币工资,这一现代经济生活方式得到普遍推行的产业,其平均工资较高
反之,工会化程度低或非正规部门以及集体谈判、集体活动没有得到普遍推行的产业,其平均工资较低
地区工资差别
地区工资差别是一种普遍存在的工资差别,形成地区工资差别的根本原因在于地区间的经济发展不平衡
具体表现(地区差异的原因)
地区劳动力市场劳动力供求差异
人均物质资本差异
人均人力资本差异
市场竞争程度差异
消除
从长时期看,同质的劳动力在不同地区之间,其工资不会存在差别: 其原因在于地区间的贸易资本流动和劳动力流动,可使地区间的工资差别趋于消失
但在短期内,地区间的工资差别不易消除[原因]
地区间的贸易
商品流动成本
信息费用
资本流动
资源配置的一般规律
劳动力流动
社会障碍和体制性的因素
职业信息的对称性,即搜寻成本
流动成本
心理成本
结论:地区间的贸易资本流动和劳动力流动有利于地区工资差别的缩小,但不能最终的消除工资差别。 地区工资差别的缩小和最终消失只能依赖于地区经济发展的平衡
收入差别的度量
洛伦兹曲线和基尼系数
<0.2,收入高度平均
0.2-0.3,比较平均
0.3-0.4,相对合理
0.4-0.5,收入差距较大
>0.6,收入差距悬殊
中国基尼系数居高的原因
中小企业发展不充分,中等收入人群太少
从产业结构上看,农业领域中很多人分很少的蛋糕,平均收入太少,而第三产业中服务行业发展也很不充分
七、非完全竞争市场结构对工资与就业的影响
7.1垄断市场条件下工资和就业量的决定
垄断市场条件下劳动力的需求和供给曲线
产品市场垄断(卖方垄断)条件下的劳动力需求曲线
劳动力市场垄断(买方垄断)条件下的劳动力供给曲线
垄断市场条件下工资的决定
只存在产品市场垄断的工资和就业量的决定
只存在劳动力市场垄断的工资和就业量的决定
同时存在产品市场垄断和劳动力市场垄断的工资、就业量的决定
7.2工会对工资水平的影响
增加劳动力需求[途径]
增加产品需求
工会可以为其所参与生产的产品做广告
工会可以通过政治游说,以增加工会产品和劳务的需求
工会可以通过支持对工会产品具有很强替代关系的产品价格提升的立法,增加对工会产品的需求
通过成功的游说以立法的方式,降低与工会产品或劳务互补的产品或劳务的价格,可以提高工会自身劳动的需求
提高劳动力生产率[途径]
参与与提高生产率有关的劳动管理委员会——有时称为“质量圈”
参与由工人直接参加的厂商的决策过程——“联合决定”
影响相关资源(投入)的价格
工会通过支持提高最低工资来提高具有替代力的非熟练、非工会会员劳动力的相对价格
公会还可以通过支持政府降低生产中与劳动力要素互补的资源价格,增加对工会劳动力的需求
增加雇主的数量
工会可以争取政府项目,鼓励在当地建立更多企业,增加对工会劳动力的需求
限制劳动力供给[措施]
减少合格劳动力供给的数量。①限制移民②限制童工③强制退休④缩短工作时间
影响非工资收入。 工会通过立法给失业工人、残疾工人和老年人提供收入,减少劳动力参与率,进而限制劳动力供给
集体谈判