就业法律思维导图

就业法律思维导图，就业法律是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律体系。包含劳动法、劳动合同法、社会保险法。

就业法律

• 劳动法
  • 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条件
    • 劳动合同期限
    • 工作内容
    • 劳动保护和劳动条件
    • 劳动报酬
    • 劳动纪律
    • 劳动合同终止条件
    • 违反劳动合同的责任
  • 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月
  • 有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    • 在试用期内的
    • 用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
    • 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度
  • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
  • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
  • 有以下情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常时间的工资的工资报酬
    • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬
    • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬
    • 法定假期安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬
• 劳动合同法
  • 1.建立劳动关系，应当订立说好，劳动合同。 2.已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当3.自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资哦哦百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 社会保险法
  • 六险两金是在五险一金的基础上增加了意外伤害保险和企业年金
  • 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费
  • 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获取物质帮助的权利
  • 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
  • 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 基本养老金根据个人累计缴费年限缴费工资、当地职工平均工资：个人账户金额：城镇人口平均预期寿命等因素确定
  • 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金
  • 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
  • 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费
  • 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费
  • 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
  • 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发