企业内部人才库（池）搭建1

企业内部搭建人才库，主要是关键岗位人员或专有技术人员的培养和选拔。内部人才的培养是支持企业长期稳健发展的决定性要素.

企业内部人才库（池）搭建

• 含义
  • 展示企业员工各种人才的人才池
• 作用
  • 作为HR招聘的渠道
  • 提高渠道利用率，避免重复而降低效率
  • 为公司战略发展提供充足后备人才储备；
  • 快速响应用人部门需求，提高招聘效率；
  • 人才复盘及有效利用
• 要素
  • 重视内部人才培养
  • 完善绩效考评机制
• 注意事项
  • 按时更新
  • 数据要真实
  • 人才类别
    • 中高层管理岗位
      • 分子公司负责人
      • 各部门负责人员
      • 能力
        • 价值观
        • 领导力
        • 创新能力
    • 专业技术岗位
      • 财务
      • 人力资源
      • 营销
      • 等
      • 能力
        • 专业知识
        • 业务技能
        • 操作技巧
        • 执行力
        • 组织协调能力
  • 入库条件与岗位要清晰
• 人才库应用场景
  • 新员工试用期离职
  • 评估核心岗位/关键岗位的离职风险
• 人才库建设方案
  • 含义
  • 目的
  • 实施细则
    • 人才分类及准入标准
      • 准入标准
      • 薪资
      • 学历
      • 行业或工作经验
  • 附录
    • 模板
• 搭建
  • 工具
    • 专业人才库软件
    • EXCEL搭建
  • 范围
    • 确定人才库的范围和顺序
  • 步骤
    • 绘制人才地图
      • 关键业务
      • 关键岗位
      • 关键人才画像
    • 建立人才梯队档案
      • 员工
      • 组织
    • 在相应周期里，能力绩效评估
      • 专业管理能力
      • 通用管理能力
    • 符合标准进入人才库
    • 按照技术能力或员工职级进行排序
    • 贴标签
      • 专业技能
      • 工作经验
• 人才库维护
  • 动态跟踪刷新人员