导图社区 管理思想的发展
管理思想的发展总结:早期管理思想产生于19世纪末以前、古典的管理思想产生于19世纪末到1930年之间、新古典的管理思想产生于1930年到1945年之间、现代的管理思想产生于1945年以后。
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管理思想的发展
早期管理思想 产生于19世纪末以前
此阶段特点
已存在着大量的管理思想和实践
代表人物
巴贝奇(按生产效率确定报酬)
欧文(现代人事管理之父)
亚当斯密《国富论》
古典的管理思想 产生于19世纪末到1930年之间
以“事”以“物”为中心 研究如何提高生产效率
泰勒(“科学管理之父”)《科学管理原理》
法约尔(“现代经营管理之父”)《工业管理和一般管理》
新古典的管理思想 产生于1930年到1945年之间
把管理中心转移到以人为中心 将西方的社会学和心理学等引进管理的研究领域 提出用调节人际关系,改善劳动条件等办法来提高劳动生产率
梅奥《工业文明的社会问题》
巴纳德《经理人员的职能》
现代的管理思想 产生于1945年以后
管理领域非常活跃。出现众多管理学派
主要代表人物及学派
以孔茨为代表的管理过程学派
以麦格雷戈为代表的人性行为学派
以巴纳德为代表的社会系统学派
以马克兰特为代表的管理科学学派
以西蒙为代表的决策科学学派
以卡斯特为代表的系统管理学派
以德鲁克为代表的经验主义学派
以明茨伯格为代表的经理角色学派
以特里斯特为代表的社会—技术系统学派
以布里奇曼为代表的经营管理学派
以卢丹斯为代表的权变理论学派