管理道德与企业社会责任

这是一篇关于管理道德与企业社会责任的思维导图，主要内容有管理与伦理道德、几种相关地道德观、道德管理的特征和影响管理道德的因素等。

管理道德与企业社会责任

• 管理与伦理道德
  • 伦理道德的真谛
  • 伦理道德的管理学意义
• 几种相关地道德观
  • 功利主义道德观
  • 权力至上道德观
  • 公平公正道德观
  • 社会契约道德观
  • 推己及人道德观
• 道德管理的特征和影响管理道德的因素
  • 道德管理的特征
    • 把遵守道德规范看作责任
    • 以社会利益为中心
    • 重视利益相关利益
    • 视人为目的
    • 超越法律
    • 自律
    • 以组织的价值观为行为导向
  • 影响管理道德的因素
    • 道德发展阶段
      • 层次
        • 前惯例层次
          • 只受个人利益的影响
          • 决策的依据是本人利益，这种利益是由不同行为方式带来的奖赏和惩罚决定的
        • 惯例层次
          • 受他人期望的影响
          • 包括对法律的遵守，对重要人物期望的反应，以及对他人期望的一般感觉
        • 原则层次
          • 受个人用来辨别是非的伦理准则的影响
          • 这些准则可以与社会的规则或法律一致，也可以与社会的规则和法律不一致
      • 阶段
        • 遵守规则以避免收到物质惩罚
        • 只在符合你的直接利益使才遵守规则
        • 做你周围的人所期望的事
        • 通过履行你允诺的义务来维持平常秩序
        • 尊重他人的权利，置多数人的意见于不顾，支持不相干的价值观和权利
        • 遵守自己选择的伦理准则，即使这些准则违背了法律
    • 个人特性
    • 组织结构
    • 组织文化
    • 问题强度
• 改善企业道德行为的途径
  • 挑选高道德素质的员工
  • 对员工进行道德教育
  • 管理者在道德方面领导员工
  • 建立道德守则和决策规则
  • 设定工作目标
  • 对绩效进行全面评价
  • 进行独立的社会审计
  • 提供正式的保护机制
• 企业的社会责任
  • 企业与现代社会
    • 慈善责任
    • 伦理责任
    • 经济责任
    • 法律责任
  • 企业的价值观
    • 企业价值经历了四个阶段的发展
      • 工业化初期
        • 股东利润最大化
      • 工业化中期
        • 企业利润最大化兼顾员工利益
      • 工业化后期
        • 追求企业相关利益者价值最大化
      • 后工业化时期
        • 追求企业相关利益者价值最大化同时要保护和增进社会福利
  • 企业社会责任的体现
    • 办好企业，把企业做强、做大、做久
    • 企业一切经营管理行为应符合道德规范
    • 社区福利投资
    • 社会慈善事业
    • 自觉保护自然环境
  • 企业承担社会责任的依据
    • 企业乃“公民”
    • 企业目的使然
    • 提高竞争力的需要
    • 责任的硬性约束
    • 市场机制的失灵和缺陷
    • 全球生产价值安全性网络治理的客观要求