公共课：法律-劳务合同法

公共课：法律-劳务合同法 导图有知识点，从学到记，一张搞定。不再抄书抄到手软。 乖乖些，快毕业了，就业形势严峻，想试试编制类考试！所以规培的知识暂时放放吼！相关知识持续发布，需要的一起冲冲冲！！！ 该系列导图是关于公共课部分，我的是根据文职备考的，可以借鉴吼！ 编制类考试有很多，比如常见的有省考、教师招聘（全年）、三支一扶（3月-7月）、事业编、国考（10月中旬）、定向选调生（10-12月、大学生西部计划（5月）等等。

劳务合同法

• 一、劳动合同的概念和种类
  • （一）概念
    • 是劳动者与用人单位之间
      • 确立劳动关系
        • 明确双方权利和义务的书面协议
  • （二）种类
    • 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期
    • 1.
      • 固定期限的劳动合同
    • 是指用人单位与劳动者
      • 约定合同终止时间的劳动合同
    • 2.
      • 无固定期限的劳动合同
    • 是指用人单位与劳动者
      • 约定无确定终止时间的~
    • 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：
    • 1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
    • 2）连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
    • 3）连续订立2次固定期限劳动合同
    • 4）自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
    • 不签订，加倍支付工资
      • 自应当建立无固定期限劳动合同起，劳动者每月获得双倍工资
    • 3.
      • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • 指用人单位与劳动者
      • 约定以某项工作任务的完成时间为合同期限~
    • 当该项工作完成后，
      • 劳动合同即告终止。
• 二、劳动合同的订立和效力
  • （一）订立形式
    • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
      • 文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
  • （二）订立原则
    • 1.
      • 合法原则
        • 劳动合同必须依照劳动法律、法规规定的程序签订，
        • 必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备。
    • 2.
      • 平等自愿、协商一致的原则
  • （三）条款
    • 1.必备条款
    • 是法律规定劳动合同必须具备的条款
    • 它是劳动合同生效所必须具备的条款。
    • 包括：
    • 1）用人单位的名称、住所和
      • 法定代表人或者主要负责人；
    • 2）劳动者的姓名、住址
      • 和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    • 3）劳动合同期限；
      • 4）工作内容和工作地点；
    • 5）工作时间和休息休假；
      • 6）劳动报酬；
    • 7）社会保险；
      • 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
    • 2.可备条款
    • 指劳动合同的约定条款
    • 指除法定必备条款外
      • 劳动合同当事人可以协商约定、也可以不约定的条款。
    • 劳动合同的约定条款一般包括
    • 试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇
      • 等其他事项的条款。
  • （四）生效
    • 在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  • （五）无效：
    • 指当事人违反法律、法规，订立的
      • 不具有法律效力的劳动合同。
    • 1.
      • 无效的情形
    • (1)
      • 欺诈，胁迫，乘人之危，违背意思表示；
    • (2)
      • 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利；
      • eg
        • 完不成任务，扣钱
          • 劳动者自己掏钱完成任务
    • (3)
      • 违反法律，违反强规。
    • 2.
      • 无效的法律后果
    • 1）撤销劳动合同
      • 适用于被确认为全部无效的劳动合同。
    • 2）修正劳动合同
      • 适用于被确认部分无效的劳动合同
      • 及程序不合法而无效的劳动合同。
    • 3）赔偿损失
• 三、劳动合同的履行和变更
  • （一）履行
    • 指劳动合同的双方当事人按照合同规定
      • 履行各自应承担义务的行为。
  • （二）变更
    • 是指当事人双方
      • 对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同，
    • 依照法律规定的条件和程序
      • 对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。
    • 变更劳动合同
      • 应当采用书面形式。
• 四、劳动合同的解除和终止
  • （一）解除
    • 劳动合同期限届满之前
      • 依法提前终止劳动合同关系的法律行为。
    • 分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。
    • 劳动者单方解除合同
      • 立即解除劳动合同
        • 用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情形时
        • 劳动者有权立即解除劳动合同
      • 用人单位有违法、违约情形
        • 劳动者有权单方解除
      • 预告解除
        • 许提前30天通知用人单位
          • 可以解除
        • 试用期提前3天通知用人单位。
    • 用人单位单方解除劳动合同
      • 过错性解除
      • 非过错性解除
        • 劳动者患病治不好，无法完成工作；
          • 培训后无法胜任
      • 裁员
    • 双方协商解除劳动合同
      • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
  • （二）终止
    • 是指符合法律规定情形时
      • 双方当事人的权利义务不复存在
        • 劳动合同的效力即行消灭。
    • 劳动合同终止不存在约定终止
      • 只有法定终止。
    • 劳动合同期满的；
    • 劳动者达到法定退休年龄
      • 开始依法享受基本养老保险待遇的；
    • 劳动者死亡
      • 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    • 用人单位被依法宣告破产的；
    • 用人单位被吊销营业执照
      • 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    • 劳动单位不得终止情况
      • 职业病，未行岗前检查；职业病，患病期间；女职工哺乳期间；在本单位工作15年，离退休不足5年的
  • （三）经济补偿金
    • 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
    • 我国劳动法等规定
      • 用人单位在与劳动者解除劳动合同时
      • 应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
    • 经济补偿
      • 按劳动者在本单位工作的年限
    • 每满一年
      • 支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      • eg，5年，单位解除合同，支付5个月工资
    • 六个月以上不满一年的
      • 按一年计算；
    • 不满六个月
      • 向劳动者支付半个月工资的经济补偿
• 五、集体合同
  • （一）概念
    • 指企业职工一方与用人单位
      • 就劳动报酬、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、保险福利等事项
    • 通过平等协商达成的书面协议。
  • （二）订立
    • 指工会或职工代表与企业单位之间
      • 为规定用人单位和全体职工的权利义务
    • 而依法就集体合同条款经过协商一致
      • 确立集体合同关系的法律行为。
    • 集体合同主要是由
      • 代表劳动者的工会或职工代表
        • 与企业签订。
  • （三）集体合同争议的处理
    • 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的
      • 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
• 六、劳务派遣
  • （一）劳务派遣单位
    • 是《劳动合同法》所称用人单位
      • 应当履行用人单位对劳动者的义务。
    • 经营劳务派遣业务
      • 应当向劳动行政部门依法申请行政许可；
    • 经许可的
      • 依法办理相应的公司登记。
    • 未经许可
      • 任何单位和个人
        • 不得经营劳务派遣业务
    • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同
    • 还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  • （二）劳务派遣协议
    • 劳务派遣单位派遣劳动者
      • 应当与接受以劳务派遣形式用工的单位
        • 订立劳务派遣协议。
    • 劳务派遣协议应当约定
    • 派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和
    • 社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
  • （三）用工单位的义务与被派遣劳动者的权利
• 七、违反劳动合同的法律责任
  • （一）违反劳动合同的情形
    • 1.
      • 法律明确规定不得解除劳动合同
        • 但用人单位强行解除
    • 职业病，未行岗前检查；职业病，患病期间；女职工哺乳期间；在本单位工作15年，离退休不足5年的
    • 2.
      • 用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
    • 在相关条件满足的情况下
      • 用人单位可以分别协议解除劳动合同、
        • 单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同
    • 协议解除劳动合同
      • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除
    • 单方即时解除劳动合同
      • 试用期间不符合条件；
        • 违反单位规章制度；
          • 严重失职、营私舞弊，造成重大损失；
      • 同时与多家单位建立劳动关系；
        • 被追究刑事责任。
    • 单方预告解除劳动合同
      • 用人单位提前
        • 30日以书面形式通知动者本人
          • 或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除
      • ①
        • 劳动者患病或者非因工负伤
          • 在规定的医疗期满后不能从事原工作，
        • 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
      • ②
        • 劳动者不能胜任工作
          • 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
      • ③
        • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
        • 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，
        • 未能就变更劳动合同内容达成协议的
      • 需要裁减人员
        • 20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，
      • ①依照企业破产法规定进行重整的；
        • ②生产经营发生严重困难的；
      • ③
        • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，
          • 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
      • ④
        • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生
          • 重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    • 3.
      • 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
        • 违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
    • 用人单位提前
      • 30日以书面形式通知劳动者本人
      • 或者额外支付劳动者1个月工资后
      • 可以解除
      • 30日向工会者全体职工说明情况
      • 听取工会或者职工的意见后
      • 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
      • 可以裁减
  • （二）违反劳动合同的法律责任
  • （三）违反劳动合同的行政处罚
• 劳动争议、人事争议的解决
  • 劳动争议的调解与仲裁
    • （一）劳动争议的概念与分类
      • 1.
        • 概念
      • 又称劳动纠纷
        • 指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。
      • 2.
        • 分类
      • 按照劳动争议当事人人数多少的不同
        • 个人劳动争议和集体劳动争议。
      • 按照劳动争议的内容：
        • 因履行劳动合同发生的争议；
          • 因履行集体合同发生的争议；
        • 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生~
        • 因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
      • 按照当事人国籍的不同
        • 国内与涉外劳动争议。
    • （二）劳动争议的解决原则与程序
      • 1.
        • 处理原则。
          • 是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则
      • 1）调节原则
        • 是指在尊重当事人自愿的前提下
        • 由第三方主持，依法劝说争议双方当事人通过协商
        • 在互谅互让的基础上达成协议
          • 消除争议的一种方法。
        • 调解作为解决劳动争议的基本手段贯穿于劳动争议处理的全过程。
      • 2）及时处理
        • 原则是指劳动争议处理机构在受理劳动争议案件后
        • 应当在法律、法规规定的时限内迅速处理结案
        • 消除纠纷，不能拖延。
          • 保证劳动者权益
      • 3）依法处理
        • 即劳动争议处理机构应以事实为依据
          • 严格按照法律规定来审理劳动争议。
      • 4）公正处理
        • 即在处理劳动争议时
        • 劳动争议处理机构应站在公正的立场，
          • 不袒护任何一方
        • 必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位
          • 具有平等的权利
        • 任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特
      • 2.
        • 解决程序
          • 协商、调解、仲裁、诉讼。
      • 协商程序
        • 指在劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商
        • 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商
        • 从而达成和解协议。
          • 双方自愿是协商程序的前提。
        • 协商不是劳动争议处理的必经程序
      • 我国劳动争议的解决程序包括
        • 协商、调解、仲裁、诉讼。
        • 协商所达成的协议没有法律约束力；
        • 劳动争议双方当事人也可以直接申请调解
      • 劳动争议调解组织有三种
        • 企业劳动争议调解委员会
        • 依法设立的基层人民调解组织
        • 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
      • 仲裁
        • 处理劳动争议的必经程序
          • 是劳动争议司法救济的前置程序。
        • 仲裁实行“一裁终局”。
    • （三）劳动争议的调解
    • （四）劳动争议的仲裁
  • 人事争议的调解与仲裁
    • （一）人事争议的概念与分类
      • 1.
        • 概念
      • 指国家机关、事业单位、企业的工作人员
        • 与所在单位
      • 因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发
      • 人事管理行为
        • 侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷
      • 2.
        • 分类
      • 人事争议涉及的职工人数
        • 个人争议和集体争议。
      • 人事争议的性质
        • 权利争议和利益争议。
      • 人事争议的内容
        • 因职工流动产生的争议，因履行聘用合同产生的争议。
    • （二）人事争议的解决原则与程序
      • 1.
        • 解决原则
      • 应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则
        • 以事实为依据，以法律为准绳。
      • 2.
        • 解决程序
      • 人事争议发生后
        • 当事人可以协商
      • 解决军队聘用单位与文职人员的人事争议
        • 可以向聘用单位的上一级单位申请调解；
      • 不愿调解或调解不成的
        • 可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
      • 当事人对仲裁裁决不服的
        • 可以向人民法院提起诉讼。
      • （三）人事争议的调解
      • （四）人事争议的仲裁