目标梳理

这是一篇关于目标梳理的思维导图， 目标对人生很总要 ， 没有目标的人生叫流浪 ， 有目标的人生叫航行。

目标梳理（一）

• 目标的概念
  • 目标是通过让人超越自我并投入到一系列的活动中。来带给个人满足感的。有目标的人不在思考自身，相反，会专注于手头的工作或问题。当他们激发全部身心力量来寻找一个解决方案时，他们可能发现从未想到自身所具有的力量，未曾尝试的才华，新的技能，储备的未被开发的精力，，，
  • 目标是通过让人超越自我并投入到一系列的活动中，来带给个人男足感的。
  • 目标是指为了完成对自我有意义，同时对自我以外的世界也有意义的事情时，产生的稳定且可概括的意图。
  • 想要不是目标，一定要才是目标
  • 目标感
    • 一个是目标，一个是感觉
    • 一个是方向，一个是向目标前进的动力源
    • 目标感的核心，不是目标，而是感，它驱使我们去完成目标，实现人生价值。
    • 当我们内心对目标充满向往，充满期盼的时候，内心时时刻刻都记挂着这一目标，就会主动地，积极的采取行动。
    • 目标感差的人有三个关键词：感受、评价、是非。
    • 目标感强的人也有三个关键词：目标、方法、行动。
    • 一个人真正的目标感在于，意识上知道自己真正想要的是什么，并在行动上心无旁骛，朝他靠拢——扎克伯格
• 人生目标之于人生的重要性
  • 世界三大后悔
    • 72％的人后悔年轻是没有明确的目标，努力不够，事业不成
    • 67％的人后悔年轻是作了错误的选择
    • 60％的人后悔年轻时不重视身体健康
  • 哈佛大学的一项跟踪调查
    • 调查对象;
      • 智力、学历、环境等条件都差不多的大学生结果是这样的
        • 27％的人，没有目标
        • 60％的人，目标模糊
        • 10％的人，有清晰但比较短期的目标
        • 3％的人，有清晰而长远的目标
  • 没规划的人生叫拼图，有规划的人生叫蓝图，没目标的人生叫流浪，有目标的人生叫航行！
  • 人生本没有意义，你要为自己的人生，确立一个意义，这个意义不是书本给你的，不是他人给你的，你必须为自己确立一个意义，这个就是我们的目标感。——毕淑敏
• 终极目标（人生的真谛)
  • 思维故事不同
    • 情绪反应不同
      • 语言行为不同
        • 做事习惯不同
          • 人生轨迹不同
  • 总体目标(人生核心轴）
    • 长期目标(5-10年)
      • 中期目标（2-3年）
        • 短期目标（0.5-1年）
          • 短期目标（月、周、日、即时等）
• 目标（目标的确定可以保证事项推进的稳定性
  • 目的
    • 任何一件事拿到手里先思考这件事情的目的是什么
  • 理由
    • 制定这个目标的理由如得到足够多的好处或要付出足够大的代价
  • 行动
    • 时间管理-五项管理
      • 1、A重要紧急
      • 2、B重要不紧急
      • 3、C不重要紧急
      • 4、D不重要不紧急
    • 策略
      • 从**到**（日期）你要实现你的**到**（营业额）你要做的事情是哪些：无论是你做过的还是没有做过的，只要能帮你达成目标的，只要你认为是对的，只要是你能想到的。统统都写上，想想还有什么可能性？
      • 这些都做到你的目标是否可以达到？1-10分你有多确定，在这个过程中，你想到什么还可以随时加。
      • 在大类中在做分解，一、类里分小类1、2、3、从小类里在进行细分。不断重复这句话（从**时间到**时间为了完成你的目标你要做的事情有哪些）
      • 什么时间？什么地点？什么人物？什么事情？完成到什么程度？达到什么结果或预期？（谁）操作的人，具体负责到人。还有什么可能性？所有选项写上时间分化到每天。
  • 任务
    • 是用来取得成果的，而不是随便拿来就做的
  • 结果
    • 结果导向让目标达成有了方向
• 层次逻辑
  • 系统
    • 和他人以及世界关系和影响，愿景，期待的未来
  • 人
    • 身份
      • 我是谁如何看待自己？定位和角色
    • 价值观
      • 为什么？立场和假设
    • 能力
      • 我有什么能力？如何做？
  • 事
    • 行为
      • 做什么？具体的行为和反应
    • 环境
      • 何时何地，外在条件和环境
• 挑战的分类
  • 内在挑战
    • 感觉不可能实现___识别状态
    • 认为自己不是那样的人___承诺弱小
    • 态度软弱，缺乏信念，担心，害怕，自责—_找到外在挑战
  • 外在挑战
    • 不掌握规律，缺乏能力——去学习、去训练
    • 不知道如何行动——掌握原则、小步推进
    • 没有资源——去寻找去整合
• 带目的 去做事情
  • 定向
    • 定制方向
  • 目的
    • 目标
      • 现在是时间时代
  • 定目标
    • 定业绩
  • 是10年的工作经验干了10年，还是用1年的工作经验干了10年
  • 定目标会出现的问题、太大、太小、不行动、托付心里、都是无效
  • 影响目标心态的是情绪，意志不坚定，出现的都是困难。心态1-10分你给自己打几分？完成这个目标你可以达成什么好处？为了完成这个目标需要做的事情是什么？（事情做到极致）
  • 目标设定的是结果
    • 没有做到会让自己很痛苦
      • 目标不等于结果
  • 目标是方向
    • 让自己前进的方向
    • 结果是反馈你的行动有效和无效