人力资源

人才招聘流程以及传统面试和新兴网络面试注意事项

人才 招聘

• 人才的甄选流程 （传统笔试、面试）
  • 职位的发布
    • 清晰准确
  • 简历收集
    • 系统画报裱画
  • 申请表筛选
    • 关键字筛选
  • 笔试和面试
    • 测试内容
      • 专业知识水平
      • 专业技能水平
      • 认知能力
      • 诚信状况
      • 心理状况
      • 协作与领导能力
    • 测试设计
      • 种类
        • 设计分
        • 内容分
      • 类别
        • 智力测试
        • 能力测试
        • 个性测试
        • 书面测试
          • 认知能力测试
            • 语文测试
            • 操作测试
            • 区别性测试
        • 实战测试
          • 情景方面s
            • 情景测试
          • 任务方面t
            • 哪里游戏
          • 行为方面a
            • 无领导小组讨论
          • 结果方面r
  • 评估中心的客观评论
    • 经营管理技巧
    • 人际关系技巧
    • 智力状态
    • 工作的恒心
    • 工作动机
    • 职业发展方向
    • 依赖他人程度
  • 调查
    • 信用状况
    • 离职原因
    • 人事关系
    • 重要证书的可信度
  • 体检
  • 录用
• 素质构成要素冰山模型
  • 知识
  • 技能
  • 经验
  • 人脉
  • 角色定位
  • 自我认知个性
  • 内驱力 动机
  • 价值观
• 新兴网络的面试
  • 在面试前对公司岗位工作内容做好充足的准备
    • 加强对企业信息的核实能力和多渠道收集能力
    • 了解公司企业文化与应聘职位要求
    • 确定好自己的目标岗位
  • 多加模拟面试练习
    • 保持良好的心态积极自信不要过度紧张
      • 提高互动感，眼神集中于镜头
  • 面试场所干净整洁，着装大方得体
  • 提高了技术准备和技术素养的要求
    • 确保设备的正常和电量充足
  • 面试的聚焦点转移到应聘者传递出的语言信息倾向
    • 提炼个人关键词