人力资源

人才招聘流程以及传统面试和新兴网络面试注意事项

人才 招聘

人才的甄选流程 （传统笔试、面试）

职位的发布

清晰准确

简历收集

系统画报裱画

申请表筛选

关键字筛选

笔试和面试

测试内容

专业知识水平

专业技能水平

认知能力

诚信状况

心理状况

协作与领导能力

测试设计

种类

设计分

内容分

类别

智力测试

能力测试

个性测试

书面测试

认知能力测试

语文测试

操作测试

区别性测试

实战测试

情景方面s

情景测试

任务方面t

哪里游戏

行为方面a

无领导小组讨论

结果方面r

评估中心的客观评论

经营管理技巧

人际关系技巧

智力状态

工作的恒心

工作动机

职业发展方向

依赖他人程度

调查

信用状况

离职原因

人事关系

重要证书的可信度

体检

录用

素质构成要素冰山模型

知识

技能

经验

人脉

角色定位

自我认知个性

内驱力 动机

价值观

新兴网络的面试

在面试前对公司岗位工作内容做好充足的准备

加强对企业信息的核实能力和多渠道收集能力

了解公司企业文化与应聘职位要求

确定好自己的目标岗位

多加模拟面试练习

保持良好的心态积极自信不要过度紧张

提高互动感，眼神集中于镜头

面试场所干净整洁，着装大方得体

提高了技术准备和技术素养的要求

确保设备的正常和电量充足

面试的聚焦点转移到应聘者传递出的语言信息倾向

提炼个人关键词