职场核心能力

职场的四大核心能力，摘自赵周老师的《这样读书就够了》。

职场核心能力

沟通力

谈判能力

拉拢大家，解决分歧

说服能力

说服他人购买产品， 或改变他人的想法行为等

提问能力

擅长通过提问 来探求信息、展示专业、 引导话题、获取好感等

主动倾听能力

理解他人，甚至理解他人 未明确说出的动机和目的等

表达能力

有效传递信息，包括 口头表达、肢体语言 和运用工具等

关系力

社交洞察力

敏感于他人的情绪和反应， 理解他们为什么这么反应， 并能根据他人行动 来调整自己的行动

建立并维系人际关系

与他人建立建设性的、 合作的关系， 并能持久维持

服务意识

以对方为中心， 努力理解对方， 主动寻找帮助对方的方法

激励自己与他人

具备较高的成就动机， 执着、自信、乐观， 并能感染和影响他人的态度

团队协作能力

与他人有效交流， 为了共同的目标努力

信息力

获取信息

观察、接收或从各种 相关的渠道获取信息， 并评估信息质量

分析及整理信息

把事物或行动按照特定顺序 （规律）来安排，通过分类、 评估、鉴别（不同之处或相似 之处）、察觉变化来确定信息

计划组织能力

确立具体的目标和计划， 充分利用时间和资源， 排出优先顺序， 并监控和评估自己的表现

决策和解决问题

澄清并界定问题、 分析背景及原因， 选择最佳解决方案， 并跟进和评估结果

超越见识的能力

能够应用自己行业 及客户行业的 最新科技及知识

顾问力

超越思路能力

能够预见问题， 能够给他人提供 更好的解决方案

辅导能力

确定他人学习需求， 设计培训和辅导项目， 辅导、指点他人

演绎能力

把一般规律用于特殊问题

归纳能力

能够将零碎信息整合 为一般规律，包括 找出貌似无关联的 事物之间的关联

思维流畅

就指定主题可以产生 大量点子（重要的是 数量，而不是质量、 正确或有创新）