职工薪酬

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职工薪酬

• 内容
  • 职工的范围
    • 有合同（含全职、兼职和临时职工）
    • 无合同、但有正式任命（管理和治理层）
    • 无合同+无任命+但向企业提供服务（劳务中介公司用工合同）
    • 给职工配偶、子女、受赡养人、 已故员工遗属及其他受益人等 的福利属于职工薪酬
  • 分类
    • 短期薪酬
      • 工资、奖金、津贴和补贴
      • 三险一金：医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
        • 不含养老、失业
      • 两费：工会经费、职工教育经费
      • 非货币性福利
        • 自产产品、外购产品发放
      • 短期利润分享计划
      • 带薪缺勤：年、病、婚、产、丧、探亲
        • 累计带薪缺勤
        • 非累积带薪缺勤
    • 长期薪酬
      • 离职后福利
        • 养老保险、失业保险
        • 处理方式
          • 设定提存计划（当下缴存数确定）
            • 风险由职工承担
          • 设定收益计划（未来提取数确定）
            • 风险由企业承担
      • 辞退福利
        • 劳动合同到期前接触劳动关系发生的补偿
      • 其他长期职工福利
        • 长期带薪缺勤、长期利润分享计划、长期奖金计划等
    • 提示
      • 差旅费不属于职工薪酬
• 核算
  • 基本准则
    • 账务处理 （按受益对象分配）
      • 借：生产成本（生产车间工人） 制造费用（生产车间管理人员） 管理费用（行政管理部门人员） 销售费用（销售部门人员） 研发支出（研发活动人员） 在建工程（工程建设人员） 贷：应付职工薪酬
        • 除辞退福利（含内退），其余均适用
  • 非货币性职工薪酬
    • 计量原则
      • 以自产产品发放
        • 产品售价（公允价值）+增值税销项税额
      • 以外购产品发放
        • 产品买价（公允价值）+增值税进项税额
    • 账务处理
      • 自产产品
        • 发放时
          • 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费—应交增值税（销项税额） 借：主营业主成本 贷：库存商品
            • 具有销售实质
        • 分配时
          • 按受益对象进行分配
      • 外购产品
        • 发放时
          • 借：应付职工薪酬 贷：库存商品 应交税费—应交增值税（进项税额转出）
            • 如果购进时未抵扣增值税则无需转出 库存商品实际为含税价格
        • 分配时
          • 按受益对象进行分配
  • 短期带薪缺勤
    • 累积
      • 账务处理
        • 本年 （员工提供服务期间）
          • 借：管理费用、制造费用等 贷：应付职工薪酬（按累积未行使权利而增加的预期支付金额计量）
        • 下年 (实际休假期间）
          • 已休
            • 借：应付职工薪酬 贷：银行存款等
              • 实际为支付薪酬
          • 未休
            • 借：应付职工薪酬 贷：管理费用
              • 实际为转回薪酬
    • 非累计
      • 不必额外做账务处理
  • 辞退福利
    • 无需按照受益对象，发生时计入”管理费用“科目
      • 内退福利比照此处处理
  • 离职后福利
    • 设定提存计划
      • 按受益对象进行分配
    • 设定受益计划
      • 设定受益计划净负债或净资产计入其他综合收益
        • 1||| 精算利得和损失；
        • 2||| 计划资产回报，扣除利息净额；
        • 3||| 资产上限影响的变动，扣除利息净额。
      • 设定受益计划净负债或净资产计入当期损益
        • 1||| 当期服务成本
        • 2||| 过去服务成本
        • 3||| 结算利得和损失
        • 4||| 设定受益计划净负债或净资产的利息净额