公共部门人力资源管理与开发

公共部门人力资源管理与开发，李德志 主编 科学出版社 教材整理 考研用书

公共部门人力资源管理与开发

• 1. 上篇—概论
  • 1.1. 内涵与历史渊源
    • 1.1.1. 内涵
      • 界定
        • 公共部门
        • 公共部门人力资源
          • 定义
          • 共性
          • 特殊性
        • 公共部门人力资源管理与开发
          • 定义
          • 特征
      • 职能和原则
        • 职能
          • 规划职能
          • 选用职能
          • 整合职能
          • 保障职能
        • 原则
          • 统一管理与开发原则
          • 选贤任能原则
          • 职责权利相对应原则
          • 激励竞争原则
          • 整体效益原则
          • 民主法治原则
    • 1.1.2. 历史渊源
      • 中国传统人事管理的历史演进与启示
        • 几种模式
        • 中国近现代的人事管理模式
          • 历程
        • 中华人民共和国建立后的人事管理实践
          • 历程、启示
      • 西方国家公务员制度的形成及其运行机制
        • 形成
          • 背景、建立
        • 运行机制
          • 两官分治前提下的职位分类机制
          • 为公服务机制
          • 功绩导向机制
          • 公务员权利和义务的法律保障机制
  • 1.2. 价值取向与制度安排
    • 1.2.1. 价值取向
      • 服务取向
        • 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
        • 为维护和保证社会稳定服务
        • 为实现人民的意志和利益服务
      • 效率与效益统一取向
      • 权利与责任统一取向
      • 公平与正义取向
    • 1.2.2. -制度化
      • 内涵与意义
        • 内涵
          • -性质取决于国家的性质
          • 核心是人事管理权的配置关系
          • 基本内容公共部门人力资源管理与开发的原则和价值的具体化
          • 精髓是法治与德治的有机结合
        • 意义
          • 整体结构、腐败、政治文明
      • 制度化安排
        • 废除了领导职务终身制，建立健全领导干部的选任、考核、任期以及离、退休等制度
        • 改革人事权过分集中的干部管理机制，实行公共人事的分级管理体制
        • 建立了国家公务员制度
        • 进一步完善了党政领导干部选拔任用制度
        • 深化干部人事制度改革的基本目标
  • 1.3. 基础理论
    • 1.3.1. 人力资本理论
      • 形成、主要观点、价值
    • 1.3.2. 以人为本理论
      • 科学发展观中，与文艺复兴、企业经营中、个人主义者的不同
    • 1.3.3. 系统理论
      • 涵义
      • 性能
      • 指导价值
  • 1.4. 制约
    • 1.4.1. 相关的环境要素
      • 基础环境要素
        • 资源投入、市场需求、管理对象、竞争对手
      • 社会环境要素
        • 政治、经济、时尚、技术、突发事件
      • 人口与生态环境要素
        • 人口、生态
      • 国际环境要素
    • 1.4.2. 公共管理适应环境要素的因应之道
      • 原则、目标、方式方法
  • 1.5. 根本途径—全面实施法治化管理
    • 1.5.1. 重要性
    • 1.5.2. 法律渊源及法律体系
    • 1.5.3. 法治化道路
  • 1.6. 高尚精神境界追求
    • 1.6.1. 信仰、理想信念的内涵及作用
    • 1.6.2. 途径—行为规范
      • 政治行为规范和职业道德规范
        • 特点、基本内容
      • 语言行为与仪表举止行为规范
        • 重要性、基本内容
  • 1.7. 文化背景
    • 1.7.1. 文化的特质及其同-的关系
    • 1.7.2. 民族文化的性质及其对管理的意义
    • 1.7.3. 组织文化的内涵与作用
• 2. 中篇—管理
  • 2.1. 规划
    • 2.1.1. 理论基础与概述
      • 理论基础：马克思、西方
      • 内涵和意义
    • 2.1.2. 实践
      • 国家机关、事业单位、国企、公共部门人力资源×环境分析、状况分析、需求预测
    • 2.1.3. 改革与完善
      • 与社会组织发展相适应、法制化、制度化啊
  • 2.2. 录用
    • 2.2.1. 理论基础与概述
      • 理论基础：马克思、西方
      • 基本目标、任务、意义
      • 一般内容：招聘、甄选、评估和保障
    • 2.2.2. 实践
      • 国家机关、事业单位、国企×法律依据、实践运作
    • 2.2.3. 改革与完善
      • 国家机关、事业单位、国企
  • 2.3. 工资福利管理
  • 2.4. 保障管理
  • 2.5. 工会工作
  • 2.6. 纪律管理
  • 2.7. 奖励制度
  • 2.8. 选拔任用制度
  • 2.9. 绩效考核
• 3. 下篇—开发
  • 3.1. 能力素养评估
    • 3.1.1. 内涵与基本问题
      • 内涵、方法
    • 3.1.2. 我国公共部门人力资源能力素养
  • 3.2. 培训
    • 3.2.1. 基本问题
      • 理论基础
      • 内涵和意义
    • 3.2.2. 实践运作
      • 国家机关、事业单位、国企×法律依据、培训种类、内容、机构
    • 3.2.3. 改革与完善
      • 问题
      • 对策
  • 3.3. 教育
    • 3.3.1. 理论基础与概述
      • 理论基础：马克思、西方
      • 概念与性质
    • 3.3.2. 实践运作
      • 法律法规依据
      • 实践运作
    • 3.3.3. 改革与完善