导图社区 应届生如何求职
应届生如何求职?朋友,也许你现在还是一位在校生,也许你现在是正在忙碌地寻找工作人群中的一员。但当你在匆匆度过三年大学生活之后,现在面临的迫切的问题就是如何给自己订立一个职业生涯计划,好好设计一下你的人生。
编辑于2021-06-17 11:24:12应届生求职系列
《应届生求职简历》
2.2 简历类型
时序型
介绍
时序型简历是指从你最近的经历开始,逆着时间顺序逐条列举包括工作实习经历、教育经历等个人信息。这种简历清晰、简洁,便于HR阅读
关注的焦点在时间、工作实践持续期、成长与进步及成就。
适用于
◆你申请的职位非常符合你的教育背景和实习实践经历; ◆你有在知名公司实习的经历; ◆你的实习实践经历具有连续性,且能很好地反映出相关工作技能的不断提高。
功能型
介绍
功能型简历又称为技术型简历,在简历的一开始就强调技能、资质、能力及成就,但是并不把这些内容与某个特定的雇主联系在一起。功能型简历强调你的资历与能力,并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。
包括:目的、成绩、能力、工作经历、学历等
适用于
◆跨专业求职,但你具有申请职位所需的相关技能和素质; ◆你想综合各种实习经历、活动以及教育背景,以突出你在管理、沟通等方面的能力; ◆你缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励; ◆应聘技术型职位,对专业技能有特定要求。
混合型
介绍
时序型和功能型的结合运用
主要内容一般按照这样的方式进行: 1.写明求职目标; 2.列明个人的基本情况; 3.写明自己对所应聘职位所具备的能力、技能、资质和潜力等; 4.工作或实习经历中,按照从现在到过去的时间顺序,列明自己所实习的单位、从事的工作岗位、工作内容、取得的业绩等方面。
主要优点:既按照时间顺序列明自己的实习经历、项目经历等,显得脉络清晰;又把自身所具备的优势、能力和应聘职位的主要要求结合起来,能让HR印象深刻,抓住要点,锁定目标。
注意
调整原则:重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排;不重要的内容往后排,甚至从简历中剔除掉。
实习经历和社会实践经历原则
“PAR法则”(即P: Problem, A: Action, R: Result)
关键词说话
内容分类
(1)相关的技能及素质能力;
(2)相关的教育培训及实习、工作经验。
普遍性和特殊性的角度分类
(1)一般性关键词:这类关键词表示的技能或者素质通常为大多数工作所需要的,例如团队合作能力、策划能力、计算机能力(例如Word、Excel等软件的使用)、英语能力(CET4、CET6)、沟通能力等。
(2)职位相关性关键词:不同职位对于应聘者的相关技能和素质的要求会有差异,一般与职位的工作内容和工作性质相关。
重要关键词以粗体+下划线+背景的方式突出
行为词说话
◆表示个人成就的: 简化 实现 执行 提升 创造 完成 改造 改进 激励 扩大 ◆表示指导、教授他人的: 建议 阐明 指导 传授 辅导 教导 协作 ◆表示行政管理能力的: 引导 详细制订 分配 建立 呈递 供应 支持 ◆表示领导能力的: 主持 发起 指派 制订 处理 决定 指挥 分配 监督 ◆表示人际沟通能力的: 说服 沟通 报告 拜访 建议 ◆表示组织、计划能力的: 计划 组织 分配 参加 指导 手机 管理 ◆表示创新、创造能力的: 建立 设计 发明 发起 ◆表示研究、逻辑分析能力的: 评估 调查 核实 检查 研究 搜索 观察 ◆表示金融、财经知识的: 审计 筹资 支付 平衡 做预算 计算 分析 评价 估计 ◆表示技术能力的: 维护 重建 测试 诊断 应用 使适应 修理
数字说话
结果说话
独特性原则
◆有跨国公司实习经历; ◆北京奥运会志愿者经历; ◆市级以上(含)商业竞赛获奖; ◆海外交换生经历; ◆学生会或社团领导经历; ◆创业经历(500强hr喜欢,但民营中小企业不喜欢)
求职信
作用:争取面试机会
简历就如同是你的“报名照”,完整、直观,把你的个人信息和经历一一罗列,让HR对你有基本了解。
而求职信就如同是“艺术照”,要把你最“美”的地方展现出来:你最大的价值、能力、优势以及最有说服力的成就等,让HR在脑中建立起对你的印象,并有兴趣接着看你的简历。
注意
不宜过长,要简明扼要
最佳:一页(三段内容)
◆第一段,开门见山表明自己的求职意愿; ◆第二段是求职信的核心,集中罗列自己与职位相匹配的优势及工作经历等; ◆第三段,请求对方阅读自己的简历、给予面试机会。
这样的求职信才是既“友善”又有效的
HR如何看待求职信?
不能千篇一律
写出闪光点
切忌华而不实
拒绝泛泛的求职信
纸质版求职信要点
1.开头——简洁直接
个人信息
写信意图
2.展现你对公司的了解
◆简述接触公司产品或服务的体会; ◆列举一个有关公司较新的重大发展; ◆谈谈对公司的独特见解; ◆简述企业的名声、公司文化、销售成绩、管理宗旨等等。
3.你的应聘优势:版式+卖点
4.结尾——简单真诚
电子版求职信要点
(1)E-mail正文中的求职信篇幅不宜过长。
求职信过长会使其效度大大降低,据哈佛人力资源研究所的调查显示,如果一份求职信的内容超过400字,其效度只有25%,即给阅读者只能留下1/4的印象。
(2)不要“海投”。
要把握好与招聘人员的交流机会,海投给HR留下的只能是反感。
简历投递渠道
Email/邮寄
82.23%
网申
9.43%
宣讲会招聘会接收简历
1.5%
其他
现场递交简历并报名参加考核的方式,多为:事业单位、医疗机构、国家机关等
6.88%
E-mail投递简历
(1)E-mail邮箱的选择;
私人公共邮箱
ID要专业、成熟、职业化
英文名+中文姓氏
中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)
不要很傻
(2)邮件客户端软件Foxmail的使用;
(3)E-mail投递简历的语言选择;
(4)邮件标题的设置;
有声明格式则用已声明格式
应聘的职位+自己的姓名
(5)邮件正文内容——求职信;
(6)正文发送简历或附件发送简历的选择;
◆如果是公司系统邮箱,则采用邮件正文发送简历;
◆如果是163、Gmail等公共邮箱,建议采用附件发送简历。
(7)正文发送简历时的注意事项;
(8)附件发送简历时的注意事项
正文为求职信
附件命名:应聘的职位+自己的姓名
附件格式:office word2003或较低版本
附件大小不要过大
《应届生互联网行业》
《应届生面试》
扮演4种角色
(1)推销员:你要灵敏地捕捉面试官的需求在哪,顾虑在哪,然后再有的放矢,满足面试官的需求。
(2)律师:律师不仅要有雄辩的口才,还要有缜密的思路。在面试过程中,当你发现面试官的要求后,你要提出足够的证据证明你确实具备这些潜质,即以过去的实际经历来证明。这就要求我们在面试前深入挖掘自己经历中的闪光点,从而增强说服力。
(3)记者:在面试问答过程中,当轮到你提问时,切记这是让你展示风采的时候,你提的问题要让对方喜欢回答,就像记者采访一样,以被采访的对象为中心。
(4)CEO:不要误会,这里的CEO不是首席执行官的意思,而是首席娱乐官(Chief Entertainment Officer)。因为幽默是智慧的表现,当别的应聘者在面试中被问得一脸苍白时,你还能有精力给面试官来一个所谓的相声包袱,让面试官哈哈大笑,放松一下,从而被你的机智所打动,那么面试成功的几率对你来说就非常大了。
面试准备
面试前
分析面试官提问的目的
熟悉一般面试的类型、面试的流程
准备好常见的面试问题答案
针对自己的简历预先考虑面试官可能问到的问题及答案
面试中
应对
仪表风度
专业知识
实习实践经验
口头表达能力
综合分析能力
反应能力与应变能力
人际交往能力
自我控制能力与情绪稳定性
工作态度
上进心
求职动机
面试后
总结
面试过程
(1)关系建立、导入阶段:互相认识,拉近距离;
敲门示意、带门、主动问好
真诚、亲切
(2)核心、确认阶段:引起兴趣,资格审查;
(3)收尾、结束阶段:优势回顾,收尾。
其他
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