创业公司股权架构设计

股权设计时是很重要的一件事，要想设计股权，必须了解企业实际情况和设计股权的目的是什么。

创业公司股权架构设计

• 不同时期的股权分类
  • 初创期：股权设计
    • 如何设计股权
    • 如何合理分配股权比例
    • 如何退出？锁定机制是什么
  • 成长期：股权激励
    • 如何激励员工
    • 如何吸引人才
    • 如何分钱、分权
  • 扩张期：股权融资
    • 怎样去估值
    • 如何吸纳资本进入
    • 如何稀释股权
  • 成熟期：资本市场
    • 如何不被资本绑架
    • 如何掌控股权
  • 企业不同阶段，需要解决的问题不一样，因此要根据企业的阶段去做股权项目
• 初创公司设计股权架构原因
  • 逻辑
    • 了解初创公司痛点
    • 了解股权设计作用
    • 了解初创公司设计股权可以帮助初创企业解决什么问题
  • 初创公司做股权架构设计希望解决的问题
    • 利益划分问题
    • 企业发展问题
  • 初创公司设计股权架构常见误区
    • 股权几乎平分，没有实际控制人
    • 缺少创始人退出机制
    • 创始人股权没有锁定机制
    • 员工股权激励方式设置混乱
    • 股权不清晰
    • 股权不稳定
• 股权架构设计的基本原则
  • 为实现企业盈利及长期发展为原则
    • 利润
    • 战略
  • 风险最小化原则
    • 设计时避免创始人之间的内讧
    • 设计时考虑对员工的激励作用
    • 设计时考虑实际控制权的问题
  • 股权结构简单且稳定
    • 创始人之间的股权安排
      • 注意股权的实际控制权
    • 投资人之间的股权安排
      • 对公司资本运作和日常经营影响小
    • 员工的股权安排
      • 设计的是否有激励效果
    • 股权结构不是越复杂越好，而是适合最好