第十三章 社会心理

这是一篇关于第十三章 社会心理的思维导图，社会心理是指在一段特定的时期内弥漫在社会及其群体中的整个社会心理状态，是整个社会的情绪基调、共识和价值取向的总和。

社会心理

• 社会行为
  • 特点
  • 原因
    • 团体冲突理论
    • 社会学习理论
    • 认知理论
    • 心理动力理论
  • 影响
    • 知觉
    • 他人行为
    • 社会生活
  • 克服
    • 社会化
    • 受教育
    • 直接接触
    • 自我检控
  • 歧视
  • 利他行为与侵犯
    • 利他行为
      • 两种形式
        • 我为人人，人人为我
      • 理论解释
        • 社会生物学观点
        • 社会进化论观点
          • 社会责任规范
          • 相互性规范（互惠规范）
          • 社会公平规范
        • 学习理论
        • 社会交换理论
        • 移情与利他主义
      • 影响因素
        • 情境因素
          • 他人在场
            • 责任分散
            • 情境不确定
            • 评价恐惧
          • 环境因素
          • 时间压力
        • 助人者的特点
          • 人格
          • 心情
          • 内疚感
          • 个人困扰和同情性关怀
          • 宗教信仰
          • 性别影响
        • 求助者特点
          • 受他人喜爱
          • 值得帮助
          • 性别
      • 增加方法
        • 利他主义社会化
        • 增加旁观者干预可能性
    • 侵犯行为
      • 概述
        • 判断3
        • 种类
          • 方式
          • 动机
          • 内涵外延
      • 理论解释
        • 生物学理论
        • 挫折-攻击理论
        • 社会学习理论（班杜拉）
        • 社会信息加工理论（道奇）
      • 影响因素
        • 个人
        • 情境
        • 社会（去个性化，媒体暴力古惑仔）
      • 解决方法
        • 个人，社会
    • 合作与竞争
      • 囚徒困境
      • 搭便车效应
        • 公车悲剧
      • 影响因素
        • 人际交互作用
        • 沟通
        • 个体特点
        • 奖惩结构
• 社会影响
  • 从众，顺从，服从
    • 从众
      • 经典研究
        • 谢夫林有关团体规范形成研究（光点移动距离）
        • 阿希线段判断实验（同谋）
      • 影响因素
        • 情境
          • 群体一致性
          • 群体规模
          • 群体凝聚力
          • 个人群体中地位
          • 其他成员影响
        • 个人
          • 自我
          • 个体保持独特性需求
          • 个人控制愿望
          • 个人地位预先承诺，性别
    • 顺从
      • 心理规律
        • 积极情绪
        • 强调顺从行为的互惠性
        • 合理原因
      • 技巧
        • 登门槛
        • 滚雪球
        • 门前
        • 折扣
        • 引起注意
        • 过度理由（费斯廷格）
    • 服从
      • 原因
        • 合法权力
        • 责任转移
      • 实验
        • 米格尔拉姆电击实验
          • 情感距离
          • 权威接近
          • 权威结构
          • 道德发展，个人特征
          • 时代因素
          • 民族文化
          • 群体
  • 社会促进与社会懈怠
    • 社会促进原因
      • 分心冲突
      • 评价恐惧
      • 他人在场
    • 社会懈怠
      • 原因
        • 责任分散
        • 情境
      • 克服
        • 成员间
        • 工作项目
        • 群体效益
        • 协作精神
        • 信任
  • 团体极化与团体思维
    • 团体极化
      • 社会比较理论
      • 说服性辩论
    • 团体思维
      • 条件
• 人际关系
  • 人际关系
    • 基础
      • 亲和需要
      • 人际关系的报酬
      • 摆脱寂寞
    • 深度
      • 自我表露（重要标志）
  • 亲密关系
    • 友谊
      • 发展：交情敢吻
      • 原则
        • 熟悉，相似，互补，接近
  • 中国人际关系特点
    • 自我中心
    • 讲人情
    • 强调人际信任
• 社会态度
  • 成分
    • 认知，情感，行为意向
  • 理论
    • 认知理论
      • 计划行为理论
    • 态度学习理论
      • 经典条件反射
      • 操作条件反射
      • 模仿
    • 分阶段变化理论（凯尔曼）
      • 服从
      • 认同
      • 内化
  • 说服与态度改变
    • 说服模型
      • 霍兰夫说服模型
        • 注意，理解，接受，说服
      • 说服的中心和外周路径模型（培迪，卡司欧泊）
      • 西尔斯说服模型
        • 说服者
        • 说服信息
        • 情境
        • 被说服者
    • 态度改变
      • 方法
        • 劝说宣传
        • 角色扮演
        • 团体影响
        • 活动参与
      • 理论
        • 海德平衡理论
          • 认知经济原则
          • 感情优先选择
        • 费斯廷格认知失调理论
          • 方法
          • 情况出现
            • 违背逻辑，文化价值冲突，观念层次冲突，新旧经验矛盾
• 社会认知
  • 自我
    • 自我意识
      • 定义
        • 自我觉知的一种习惯性倾向
      • 构成
        • 自我认识
        • 自我体验
        • 自我控制
      • 特点
    • 自我有关概念
      • 自我概念
      • 自我图式
      • 自我觉知
      • 自我差异
      • 自尊
      • 自我提升，自我确认
      • 自我效能感
      • 自我表演
      • 自我障碍
      • 自我检控
      • 自证预言
      • 体像
      • 自我参照效应
  • 归因
    • 理论
      • 罗特
        • 控制点
      • 海德
      • 韦纳
      • 凯利
      • 琼斯和戴维斯
      • 阿拉伯姆森
    • 归因偏差
      • 基本归因偏差
      • 行动者-观察者效应
      • 自我服务偏差
      • 自我贬损
      • 习得性无助
  • 社会知觉与社会判断
    • 社会知觉偏差
      • 晕轮效应
      • 首因效应，近因效应
      • 预言自动实现效应
      • 认知启发
  • 内隐社会认知
    • 社会积淀无意启动
    • 方法