结构化面试

结构化面试是一种标准化的面试方法，旨在通过预先设定的问题、评分标准和面试流程来评估应聘者的能力和素质。

结构化面试

• 教育教学
  • 应急应变
    • 表明态度---维持秩序---解决问题---惩前毖后
  • 日常管理，人际关系
    • 表明态度---调查问题---解决问题---惩前毖后
• 综合分析
  • 社会现象
    • 提观点---重分析---抓落实
  • 时事政治
    • 提观点---重分析---抓落实
      • 正面现象：1对于题干中的什么观点，我是支持的 2对于学生，有利于学生全面发展，形成良好的习惯，树立正确的三观。对于老师来说，有利于教师提升认知，发展能力，提高综合素质。对于社会来说，有利于形成良好的社会风气，促进社会进步。对于国家来说，有利于给国家培养多元化人才，实现科教兴国，人才强国。3综上，学校要积极响应号召，开展相关课程。教师要在思想上紧跟教育改革的步伐，树立终身学习理念，在行为上，扎根教育，提高教学能力，为国家的教育事业添砖加瓦
      • 负面现象：正面现象：1对于题干中的什么观点，我是强烈反对的，造成了很多不利的影响。2对学生打击自信心，伤害自尊，不利于形成正确的三观，对教师影响群体形象，导致职业素养下降，对学校，对社会，对国家3分析其原因，学生是因为认知不足，老师是因缺乏教师职业道德规范意识，未履行教师职责，家长缺乏什么意识4综上所述，我认为应该多措并举来解决相应的问题，作为一名教师，要提高教学能力，更新教学理念，学校要加强对教师的职业培训，社会要建立健全的监督机制，国家要加快教育改革的步伐
  • 态度观点
    • 提观点---重分析---抓落实
  • 职业认知
    • 提观点---重分析---抓落实
• 组织管理
  • 室内活动
    • 前期准备---中期展开---后期跟进
      • 前期：人员组成--任课老师，家长，专业人士，医护人员 物资准备，场地布置
      • 中期：班主任开场，代表发言，现场互动，班主任总结
      • 后期：图文宣传，反思总结
  • 外出活动