马斯洛需要层次理论

马斯洛需要层次理论是亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出的心理学理论。该理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理的需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

⚠️马斯洛需要层次理论

• 内容
  • 需要：有机体内部的一种不平衡状态，它表现在有机体对内部环境或外部生活条件的一种稳定的要求，并成为有机体活动的源泉。这种不平衡状态包括生理和心理的不平衡。
  • 需要的等级
    • 生理的需要
      • 维持人的正常生活条件的需要，如人对食物、水分、空气、睡眠、性的需要等，是人所有需要中最重要、最有力量的。
    • 安全需要
      • 它表现为人们要求稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。
    • 归属和爱的需要
      • 一个人要求与其他人建立联系，参加团体并在其中获得某种地位的需要。
    • 尊重的需要
      • 它包括自尊和希望受到他人尊重的需要。
    • 自我实现的需要
      • 人们追求实现自己的能力或潜能，并使之完善化的需要。
  • 需要等级之间的关系
    • 这五种需要都是天生的、与生俱来的。
    • 需要的层次越低，它的力量越强，潜力越大。随着需要层次的上升，需要的力量相应减弱。
    • 在高级需要得到满足之前，必须先满足低级需要。只有在低级需要得到满足或部分得到满足以后，高级需要才会出现。人类的进化以及个体的发展中，低级需要出现较早，高级需要出现较晚。
    • 低级需要为前四种需要，它们直接关系到个体的生存，因而也叫缺失需要。当这些需要得不到满足时，个体将出现直接的生命危机。
    • 高级需要不是维持个体生存所绝对必需的，但是高级需要与人的健康成长紧密联系，高级需要的满足可以使人健康、长寿、精力旺盛。因此，高级需要也叫生长需要。
• 启发
  • 马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程。这一过程的一般趋势在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的。
  • 马斯洛的需要层次论提出在每一时期都有一种需要占主导地位，而其他需要则处于从属地位。这对我们的企业管理有重要意义，要使对人的管理工作收到成效，就要特别了解和掌握职工在某一时期的主导需要。
  • 马斯洛的需要层次论对于人类需要的分类比较细致。
• 缺点
  • 理论基础是错误的。他认为的自我实现完全是一个自然成熟的过程，社会的影响往往束缚了人的自我实现。这样完全否定了人的社会存在对人的成长有决定性影响，人的一切行为都是出于利己的本能，其宣扬个人主义的实质是很明显的。
  • 马斯洛的需要层次论带有一定的机械主义色彩，把这种需要层次看成是固定的程序，看成是一种机械的上升运动，忽视了人的主观能动性。
  • 马斯洛的需要层次论只注意了个人各种需要之间的纵向联系，忽视了在同一时间内往往存在多种需要，而这些需要又会互相矛盾，从而导致动机的斗争。