非形式逻辑--按论证类型分

管理类联考非形式逻辑按照论证类型整理分类，包括类比推理、归纳推理、因果关系、求因果五法的形式、判断方法，解题思路，重点、考点强调

非形式逻辑

• 类比推理：个别--个别
  • 容易犯“机械类比”、“类比不当”的错误
  • 如果题干说A、、、，所以B、、、
    • 1. 削弱题：找A、B不同
    • 2. 加强/假设：A、B可以类比，有相似性
    • 3. 解释题：具体解释，为什么A、B具有可比性
    • 4. 评价题：
      • i. 题干类比成立：上述论证由A类比到B，运用的是类比推理
      • ii. 题干类比不成立：题目给出了一个类似论证，但这个论证显然是不可接受的
    • 5. 结构相似
      • i. 成立--成立
      • ii. 不成立--相似错误不成立
  • 如果题干：A和B可以类比，A具有、、、性质
    • 6.结论题型：B也具有、、、的性质
• 归纳推理：个别--一般
  • 容易犯“以偏概全”“轻率概括”的错误
  • 题干：部分--整体（数量）；片面--结论（质量）
    • 1. 削弱题
      • 部分不能代替整体，有以偏概全的嫌疑（数量）
      • 其他方面或部分可能不是这样（质量）
    • 2. 加强题：别的部分/方面可能也是这样或更是这样
    • 3. 假设题：其他部分/方面基本保持不变（不需要过度假设）
    • 4. 解释题：具体解释其他方面如何
    • 5. 结构相似
      • 成立--成立
      • 不成立--相似错误不成立
    • 6. 评价题
      • 题干成立：运用一个具体事例来论证一个一般性见解
      • 题干不成立：、、试图用特殊/具体事例来证明一般性结论，显然是不成立的
    • 7. 结论题型
      • 相关性
      • 不能过度归纳
• 因果联系：A导致B
  • 易犯错误
    • 以时间先后为因果（不一定）
    • 因果倒置（因果联系是确定的，不能颠倒）
    • 强拉因果（因果联系是客观存在的）
  • 题干A导致B
    • 1. 削弱题
      • i. 因果倒置，实际是B导致A
        • 只要出现就是正确答案
      • ii. 另有他因，C--B
      • iii. 因果无关，实际上A、B无关
    • 2. 加强/假设
      • i. 排除因果倒置
      • ii. 排除他因
      • iii. 建立因果关系
    • 3. 解释题：具体解释情况
    • 4. 评价题：
      • 成立--成立
      • 不成立--另有他因：给出另一事实对因果联系做出新解释
    • 5. 结果相似：成立--成立；不成立--不成立
    • 6. 结论题型：A和B密切联系
• 求因果五法
  • 1. 求同法：异中求同（不同情况中的唯一相同）
    • 若干个对象都有A有B，因此，A和B有因果关系
      • 1. 削弱题：除了A相同，还有其他相同
      • 2. 加强题：除了A相同，其他都不同
  • 2. 求异法：同中求异（实验，试验田对比）
    • I. 两个或两类具体对象，一类有A有B，一类无A无B，因此A、B有因果关系
      • 1. 削弱题：除了A不同，还有其他不同
      • 2. 加强/假设：除了A不同，其他都一样
      • 3. 解释题：强调具体A存在不同
      • 4. 结构相似：有C有D，无C无D
    • II. 具体一个或一类对象，有A有有B，因此A、B有因果关系
      • 1. 削弱题
        • i. 另一个相似对象有A但无B
        • ii. 另一个相似对象无A也有B
      • 2. 加强题：另一个可比较的对象无A无B（白鼠实验一般不存在类比不当）
      • 3. 假设题：如果上述对象无A，那么将会无B（不引入新概念）
      • 4. 评价题：题干：为了评价上述论证的有效性，回答以下那个问题最重要？答案：另外可以比较的对象无A是否无B？
    • III. 论据是一个比例，论点是一个因果关系，不论削弱还是加强，Q都有比例
      • 1. 削弱题：选项中的比例>=题干比例
      • 2. 加强题：选项中的比例<题干比例
  • 3. 求同求异并用法：两次求同一次求异（两组相反场合求同的基础上求异）
  • 4. 公变法：只有一个因素改变--拎一个因素改变，则两者存在因果关系：“越、、越、、”、“同中求变”
  • 5. 剩余法：余中求同
• 结论题型
• 结构相似
• 评价
• 解释
• 假设
• 加强
• 削弱