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考研,周三多管理学原理与方法第七章。
周三多《管理学原理与方法》之计划与计划工作思维导图。下图介绍了计划与决策的关系,计划的性质,计划的类型,计划编制的八步等内容。
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决策
定义,原则,依据
定义
识别,解决问题,利用机会
原则
满意原则
要做到最优需要: 1.获得全部信息 2.了解全部信息,订所有方案 3.准确预测所有方案的结果 一般做不到,因为 1.组织内外都会对组织的现在将来产生影响,决策者很难收集反映这一情况的信息 2.收集的有限信息,利用能力也有限,制定方案有限 3.方案在未来实施,人们对未来认识不全面,影响有限,可能与实际有出入
依据
信息的数量和质量
1.多渠道收集信息2.成本效益分析
类型
长期决策与短期决策
战略,战术,业务
集体和个人
集体:1.更大范围汇总2.更多备选方案3.更多认同4.更好沟通5.更好的决策
初始决策,追踪决策
程序化决策,非程序化决策
确定型决策 风险型决策 不确定型决策
特点
目标性
可行性
选择性
满意性
过程性
动态性
理论
古典决策理论
又称“规范决策理论”
“经济人”
理论内容
全面掌握决策环境的信息情报
充分了解备选方案的情况
自上而下的执行命令的组织体系
目的是使组织获得最大的经济利益
理论假设
完全理性
环境条件的稳定与否可以被改变
充分了解信息情报,可以作出最优情报
缺点
忽视非经济因素的影响
行为决策论
赫伯特.西蒙
有限理性,满意度原则
内容
人是有限理性
易受知觉上的偏差影响,直觉运用大于逻辑分析
收时间和可利用资源影响,理性是相对的
决策者对风险的态度
往往只求满意的结果
不注意发挥积极性
本身缺乏相应能力
成本效益
回溯决策理论
又称“隐含最爱论”
直觉的作用
过程与影响因素
过程
7步
诊断问题,识别机会
识别目标
拟定备选方案
评估备选方案
做出决定
选择实施战略
监督与评估
影响因素
6种
环境
环境的特点
对环境的习惯反应模式
过去决策
看过去决策的制定者是不是现在的决策制定者
决策者对于风险的态度
伦理
组织文化
是否欢迎变化
时间
时间敏感型
知识敏感型
方法
集体决策方法
头脑风暴法
四原则
不评价
数量多,不考虑质量
独立思考,越新颖越好
可以补充完善
名义小组技术
召集一批人
告诉问题内容
每个人的方案和意见
各自陈述,进行投票
投票最多的成为备选,管理者有权接受或拒绝
德尔菲法
步骤
有关专家的合作
告诉专家问题,让他们发表方法
管理者收集专家意见,综合后反馈给他们
再次分析发表意见
……
专家组的意见
关键
选择好专家
确定专家人数10-50
拟订好意见征询表
活动方向的方法
经营单位组合分析法
市场占有率(相对竞争地位),业务增长率
幼童(低,高)
明星(高,高)
金牛(高,低)
瘦狗(低,低)
政策指导矩阵
市场前景,相对竞争能力
9功格
活动方案的方法
确定型决策方法
线性规划
量本利分析
风险型决策方法
决策树法
不确定型决策方法
小中取大法
大中取大法
最小最大后悔值法