公司治理体系、科层结构、治理边界和设计原则

能够帮助你更好的梳理公司治理问题下的大框架结构

《公司治理学》 第3版

• 1. 第二章、公司治理：理论框架与基本问题
  • 1.1. 公司科层契约与公司治理体系
    • 1.1.1. 公司科层和市场契约
    • 1.1.2. 公司治理涉及的问题
      • 1.因为股东远离公司的运作，所以需要一种机制来有效地监督和制约经营者
      • 2.一个拥有大量股份的股东或股东集团所拥有的权力必须要收到制约，防止他们做出损害其他股东利益的不公平行为
      • 3.股东滥用“有限责任”原则，危害债权人的利益
      • 4.公司当事人博弈行为和他们的专用性资产之间的关系构成关键的公司治理微观行为基础
      • 5.投资者（或者想成为监督者的任何人）为了成为有影响力的监督者而付出更多资源的冲动和想在投资中拥有更多流动性和多样性优势的冲动之间的博弈（优势不一定与监控所付出的始终一致）
      • 6.投资者为了获得可靠和准确信息对投资做出判断，需要设计一套机制来防止经营者对信息的不批露和粉饰业绩行为
      • 7.公司科层与市场契约之间的双向关系对公司治理的调节问题，是公司治理成为一个永恒的主题
    • 1.1.3. 公司治理涉及的当事人
      • 1.债权人、经营者、雇员
      • 2.供应商、客户和社区、政府
    • 1.1.4. 公司治理的基本框架
      • 1.说明责任和问责制
      • 2.公司治理的框架
      • 3.公司治理的一般模式
        • 1.亚洲的家族式治理模式
        • 2.日本和德国式的内部治理模式
        • 3.英国和美国式的外部治理模式
  • 1.2. 公司治理边界及其原理
    • 1.2.1. 现代公司与公司边界
      • 财产边界
      • 组织边界
      • 法人边界
    • 1.2.2. 专用性资产与公司治理边界
      • 1.交易唯独差异与专用性资产
      • 2.公司的治理边界
    • 1.2.3. 公司治理边界的主要类型
      • 1.有限责任与集团子公司的治理边界
      • 2.集团母公司的治理边界
      • 3.网络经济中的公司治理边界
  • 1.3. 有效公司治理机制的设计原则和企业竞争力
    • 1.3.1. 三类公司治理机制
    • 1.3.2. 公司治理机制设计的主要原则
      • 1.激励相容原则
      • 2.资产专用性原则
      • 3.等级分解原则
      • 4.效用最大化的动机和信息不对称假设的原则
    • 1.3.3. 公司治理机制对企业竞争力的影响