《大学》与赢在职场的72个机会

大学与赢在职场的72个机会，大学是一门要教我们成为大人的学问，天空止于无限，人生止于至上，正是因为心中原本就有无尽的美德，所以我们才有无限成长的空间。

《大学》与赢在职场的72个机会

• 1、 大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。物有本末，事有终始。知所先后，则近道矣。
  • 大学：是一门要教我们成为大人的学问
    • 大学提出的修、齐、治、平的价值观
    • 比如在尚书，尧典当中就是这样来描述尧帝的，克明俊德、以亲九族，九族即木、平章百姓，百姓昭明协和万邦
      • 克明峻德可以对应为修身，以亲九族是齐家，平章百姓就是治国，协和万邦就是平天下
    • 什么样的人才是大人？？
      • 并不是一个人职位高才是大人，并不是学历高就是大人， 而是要能够顺应天地四时变化的规律，要能够与天地间的大道相吻合，这样的人才是大人
      • 我们每个人都可以去逐渐靠近天理大道，只要我们去靠近和体会天理大道，我们每个人也可以成为大人。
      • 我们学习大学，就是为了让我们自己能从这些小问题当中，从生活的泥潭里跳脱出来。我们通过不断地学习和成长去靠近大人这样的生命状态
      • 大人和小人的品质在我们的身上都是与生俱来，但是我们可以选择，我们可以选择沿着大学指出的光明的方向，去不断地建设自己，提升自己的境界和格局，开发自己大人的品质
      • 让我们一起跟随着大学的脚步，开发出心中原本就有的大我，打开自己事业的天空，在平凡的岗位上活出大写的自己
    • 职业生涯（跳槽）
      • SWOT模型
        • S代表我的优势
          • 想一想自己出色地完成过什么工作，获得的关键能力和工作态度是什么？比如与人达成共识的能力强，能吃苦
        • W代表我的劣势
          • 可以思考的问题是，当下这份工作，我的困境在哪里？不善处理人际关系，缺乏对业务领域较全面的把握等，下一个岗位可能会遇到怎样的挑战呢？
        • O代表外部机会
          • 现在的董事长们愿意加薪30%，聘用的到底是怎样的人？答案是具备更高级思维模式的人。面对同样的工作，有的员工觉得活儿是给领导干的，会牢骚推诿，而有的员工想活是给我自己干的本事长在自己身上，这样的人具备更高级的思维模式。
        • T代表外部威胁
          • 想一想外面的竞争是否同样激烈，比如我的岗位最低成本的解决方案是什么，或者面临怎样的替代风险
      • 思考：下一份工作一定会更好吗？
        • 在跳槽的过程中，我们或许有意无意回避了一个问题，那就是面对当前工作中的困难，我是选择倒下，换一个地方去碰碰运气，还是在当下站起来，选择成长，选择直面挑战？
        • 跳槽本身不是机会，选择在当下成长才是
        • 每一份工作都是我人生的一部分，如果我选择糊弄工作，那便等于在糊弄我自己的人生，这就是一种与众不同的工作态度
        • 就算心中拥有远大的抱负，也无不是从脚下的每一步开始走起，坚实的踏出每一步。做好每一份眼前的工作，是你人格的呈现，也在帮助你向心中的那个理想靠近。
        • 当下的工作，无论你是满意或抱怨，是准备跳槽或者自主创业，都可以选择做好眼前的工作，这是我们赢得人生主动的机会。
      • 方法:借助SWOT分析模型，看清自己，发现机会。
      • 心法：无论心中的志向多么高远，务必做好今天的事，眼前的事
  • 三纲领（天空止于无限，人生止于至善。正是因为心中原本就有无尽的美德，所以我们才有无限成长的空间）
    • 明明德（达致良知的功夫）
      • 发扬自己内心光明的德性，达致良知，合于天理
        • 明明德这里的第一个明是做动词，是发扬和弘扬的意思。第二个明呢，是形容词，是明亮的意思，明和德连在一起就是光明的德性，明明德的字面意思就是要发扬光明的德性
        • 明德是我们每个人内心都有的与生俱来的光明的德性，明明白白，清清楚楚，原来没有被欲望遮蔽的光明本性就是明德。
        • 当我们内心的起心动念更加真诚纯粹的时候，就是在发扬我们内心原本就有的光明德性
        • （把明德看作一盏明灯）明德就是要去点亮我们的心灯，心里的灯明亮了，我们的世界就不昏暗了
        • 越是在别人看不见的地方，反而越要对自己严格要求，不要去做不好的事情，甚至连不好的念头都不要有 （十目所视，十手所指，其严乎？）
        • 明明德的本质就是要去除掉我们心上的不明和贪欲，与天理大道相应
      • 职业生涯（简历）
        • 方法
          • 第一：展现人格的力量、展现专业的力量
          • 第二：提供更有效的信息
          • 第三：自己的家庭状况
          • 第四：真诚地展现了自己工作经历中的真实经历，以及自己的长处和短处
        • 心法：透露真诚
    • 亲民（良知之心的发用）
      • 亲民字面上的意思就是去亲近民众，关爱他人
      • 亲民不是要求我们一定要去亲近和关爱别人，而是当一个人在用了明明德的功夫之后，他的心的发用就是能够去亲民，这是一种自然而然的行动。
      • 发自内心的对他人的好，就是一种亲民
      • 亲民不同的体现
        • 母亲对孩子的爱（未有学养子，而后嫁者也）
        • 不成人之恶（看一个人是不是做到亲民，不能只看外在的行为，更重要的得看起心动念）（小善似大恶，大善似无情）
        • 全心全意地为人民服务 （焦裕禄、阳明先生、疫情当下的大白。。）
      • 亲民首先要做到的其实是亲其亲，也就是要先从爱自己的父母亲人开始。一个人如果都不能爱自己的父母，更不用说去爱更多的人了。我们对待他人的态度在内心深处不会超过对待我们父母的态度。其次，不管是亲民还是亲亲，都离不开修身。
        • 不管我们处于什么样的身份和地位，修身都是我们最根本的。当我们修复了与自己的关系，才能和他人建立起更良善持久的链接，因为你与世界的关系就是你和自己的关系，就是你和自己新的关系。
      • 职业场景（面试）
        • 方法，学习大学智慧，成为一个眼神有力量，庄严，庄重，皮实，真诚，有志向的人
          • 看眼神，眼神就是竞争力。一个人的眼神泄露了他内心的秘密，一个人的眼神没有热情，没有光，很显然，他做这份工作只是完成公事而已
            • 当我们在起心动念间，不抱怨，少一些不好的小我的起心动念，心中有正能量，眼神自然明亮
          • 看精神状态
            • 对面试的这家公司以及对面的HR和领导，在起心动念间要有一份尊重，如此，你的眼神，着装和肢体语言里就会有一份庄严庄重
          • 是否皮实
            • 一个经历过挫折的皮实人，一个敢于做难事的人，无论曾经是否成功，都是我们想要的人才
          • 是否真诚
            • 真诚是做人的基础，展现你的真诚，最值得信任和托付
          • 看志向
        • 心法：在面试官面前展现你的真诚
    • 止于至善（回归良知的本体）
      • 文字上理解，就是去抵达无尽的善，至善就是我们每个人天性本来的状态
      • 此心纯乎天理，当我们去掉了自己的私心杂欲，让这一颗心能够与天理大道相吻合，就是至善。
      • 人要首先接纳自己的完美，然后再接纳自己的不完美
      • 职业场景（走上岗位，修炼本事）
        • 方法：在当下岗位练就本事，主动申请轮岗，练就更大本事
          • 第一种，在你的岗位上有机会做一件充分发挥你天分的事儿，那你就当仁不让，一战成名，树立你在公司的口碑。
          • 第二种，你面临一份极具挑战的工作，你知道这是练就新本事的机会，所以你废寝忘食，功夫不负苦心人，你解决了问题，人们对你刮目相看。
          • 第三种，领导交付一份难事，你没有做好，被严厉批评。此时你没有委屈和埋怨，将领导的批评变成了激发自己成长的动力，却在心里暗暗发誓，以后领导交给我的事情，我一定不让他掉在地上，我就要长一份本事给领导看，下一次再下一次，你完成了一个又一个艰巨的任务。
          • 培养独挡一面经理人（主动选择轮岗，拥有多种经历）
            • 有丰富的直接服务客户的经历，而且能够快速与客户建立真诚的信任关系
            • 非正式授权下主持工作的经历
            • 开创性工作的经历
            • 需要具备财务敏感度
            • 在国际环境下工作的经历
            • 跨职能管理多种业务的经历
            • 管理的经历（带团队）
            • 高风险决策和高压力工作
        • 心法：工作是修炼本事的场所，是成就他人的舞台。顺便展示一下自己的才华及养家糊口（授人以鱼不如授人以渔）
• 学习大学，有两点重要的原因： 第一就是大学为我们奠定了修身齐家治国平天下的价值观， 第二就是大学为我们指出了一条格物致知，诚意正心，垂直攀登，实现人生理想的成长路径