面试-问题库-累积思维导图

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

高频问题

自我认知

自我介绍

满分框架：基础信息+经历+优势

具体表达

请做一下自我介绍？

你好，我是熊文丽，毕业于河北师范大学广告学专业（接下来，我想从两个方面介绍自己）第一，是我的经历。大学期间曾经在蓝色光标实习担任广告优化师助理岗位，后顺利通过该岗位实习生考核和试用期考核，转正担任信息流广告优化师一职，从事互联网行业。期间取得的成果是xx。毕业后的第一份工作就职于蓝色光标，从事互联网行业，担任信息流广告优化师。第二，是我的优势。以上就是我简单的自我介绍。

优势

具体表达

你认为你最大的优点/核心竞争力是什么？

我认为我最大的优点是①工作主动性强，能够快速明确目标，制定计划，快速有效地完成工作，比如在信息流优化工作中，xxx；②工作适应性能力强，具备较强的抗压能力，实习期间短时间内能够适应互联网信息流岗位的工作要求和强度，并且在部门Q2季度中所关注的重点项目上做出突出贡献，做到所属团队消耗前列，有着比较好的专注力、自我驱动和学习能力。

缺点

满分框架：缺点+改进方法+结果

具体表达

（我的缺点）我之前会经常感到焦虑，对自己也不是特别自信，在会上发言会比较紧张，以至于我的观点总是得不到很好的传达。（改进方法）后来我专门学习了克服发言紧张的沟通课程，也看了不少心理学和语言学有关的书籍。（结果）在我的不屑努力下，我终于可以大胆的在会上说出自己的想法工作也得到了很好的推进。

兴趣爱好

你有哪些兴趣爱好？

学习和工作之余，我比较喜欢跳绳、听歌和画画。我认为这些爱好能够让我在短时间内做到专注，提高我的抗压能力，也让我学会了坚持和保持平衡舒展的心态，做到有效减压。同时也养成了良好分配时间的好习惯，一周会制定日学习和锻炼计划。

能力考察

分享一个工作案例

遇到的困难+如何解决

求职动机

离职原因

客观因素

组织架构调整

转行问题

具体表达

其实，我对自己的职业规划和目标是一个逐渐逼近的过程，在不同的阶段遇到的人和事物、学习到不同的知识和技能，才逐渐发展成了自己的优势和闪光点，最终确定了这样的目标。所以，这段转行的目标是我对自己清晰认知而做出的调整，我觉得只有拥抱变化才能走的更远更长。

空窗期

问题考量

对方顾虑（能力+稳定性）

框架参考：上一份工作离职原因+想看什么样的工作机会+目前求职状态空窗期原因+空窗期做了哪些

具体表达

上一份工作离职是因为团队组织架构发生变动，所以我在3月底的时候就已经离职，目前我在找新媒体运营类别的岗位，特别时偏内容运营方向的，这段期间也收到过一些offer但是因为工作内容和工作地点等原因不太适合也就没有去入职

上一份工作离职是因为团队组织架构发生了一些变动，另一方面是遇上上海突发疫情这样比较特殊的时期。（离职原因）虽然我有一段空窗期，但我利用这段时间梳理了自身的优缺点，寻找自己比较想要的未来发展方向，完善职业规划。我在网上进行了一些学习，关注行业资讯，保持业务的敏感性，因为之前的工作花费了比较多时间去输出而没有时间去多充实自己，另一方面我在不断去寻找新的合适的工作机会，这段期间也收到过一些offer但是因为工作内容和工作地点等原因不太适合也就没有去入职。（做了什么）我也很珍惜有这样一次面试机会，希望能够加入到我们的团队中来。

嗯好的。虽然我有一段空窗期，但是我也一直在学习，保持业务的敏感性，因为之前的工作花费了太多时间去输出而没有时间去充实自己，那这段时间呢我也一直在吸取养分，养足精神才能上战场嘛所以我会去线上听取一些专业课程，并定期关注行业内的资讯等等

职业规划

问题考量

提升能力而不是只职位

具体表达

目前呢，会往xx岗位横向发展，因为我对这块工作内容更加熟悉，希望能够通过以往的就经验基础之上，给公司带来更大的价值，同时增长新的经验。我希望呢在我入职的3-5年的时间里，在工作上有更大的创新和发展，三年内，能够熟悉各部门各个模块的工作，跳脱于岗位本身，站在更宏观的视角去看待工作，同时，会根据公司的发展战略独当一面。五年内，我希望成为整个团队的中流砥柱，能够不断的深耕和成长，给公司带来更大的价值。

为什么加入公司

对公司了解多少？

方式：公众号

子主题

我们为什么要录取你？

在投递之前我就想过自己能否被录用的问题，但是我觉得一方面我很喜欢贵公司和这个岗位，原因是xx，同时，我认为我个人能力和经验与这个岗位比较匹配，第一点是我的专业与您的岗位是比较匹配对口的，学习过专门的xxx方面的知识，第二点原因是我过去的实习简历与岗位要求比较匹配，过去我在蓝色光标优化师岗位上锻炼和培养了我的xx能力，第三点我认为自己的学习能力和自我驱动力还抗压，我对贵公司的业务很感兴趣，虽然我的经验不算多，但我相信可以尽快上手业务，配合团队给公司带来更多的价值。我也很乐意在公司发挥自己的潜能，相信以积极的心态努力工作，在贵公司会有一个不错的发展。

文化匹配

对你影响最大的人

工作上遇到不合作的人怎么办

希望与什么样的上级共事？

领导，过人之处和有能力。自己刚步入社会，在工作经验上欠缺，希望上级能够多多指导和帮助，让自己能更快融入新的工作业务中，对工作中的错误能够立即指出，自己也会多积累和学习，积极配合上级工作。

压力

如何处理工作中的压力？

我会从以下三个方面来解决压力第一，是认知层面，首先我觉得有压力是特别正常的一件事情，任何一个人、团队或公司企业都会遇到压力，所以我会告诉自己不要因为有压力而惧怕或者无效烦恼急躁第二，是解决层面，我会尝试通过一些其他活动来放松当下紧张的压力情绪，适当转移注意力，寻找突破口，快速回正工作的注意力和状态第三，是反思层面，会集中一段时间来思考是什么导致压力情绪，是自己工作方式方法还是项目方面出现问题，会根据反馈查找资料或者与同事/上级交流，进行疏导和调整以获得更好的结果。

如何谈薪

具体表达

非常感谢公司对我的认可，我也非常想要加入到咱们公司和团队中，找工作的这段时间，我也大概了解了市场上对于该岗位所定的薪资水平，我也总结了个人的能力和市场需求的匹配度。再加上，我真的很喜欢这个岗位和了解到的团队氛围，所以我期望我能够拿到这样的薪水标准。一方面，我有信心在这个岗位上做的很好，符合公司的标准，另一方面，我也不希望我进去之后会有后悔的想法，为什么当时没有极力争取一下，公司招人呢虽然有自己的定薪范围，但是对我来说，这些代表的是我对自己的价值认可，公司最终的目的是为了寻找于岗位匹配的人，我相信自己是能够胜任岗位的要求，辛苦您再帮我和领导争取一下，真心期待能够加入正团队。