第三章 劳动合同法（第二部分）

这是一篇关于第三章 劳动合同法（第二部分）的思维导图，主要内容有1.劳动合同的履行原则2.劳动合同履行中劳动者权利的保护3.劳动合同履行中——变更。

第三章 劳动合同法（第二部分）

• A. 劳动合同的订立
  • 1. 劳动合同的订立时间
    • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    • 签订时间
      • （1） 签用同时
      • （2） 先用后签（一个月内）
      • （3） 先签后用
    • 关键点：用工（生效效力）、建立劳动关系与订立书面劳动合同（成立效力、证据效力）关系
    • 违法成本及起算点
      • 未订立书面劳动合同（双倍工资法则）
        • 有约定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
        • 无约定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
        • 用工之日起1个月内
          • 工资
            • 用人单位责任
          • 合同终止、工资
            • 劳动者责任
        • 自用工之日起超过1个月不满1年
          • 用工日满一月次日至补订合同前一日
            • 双倍工资（＜11个月）
          • 合同终止、工资
            • 经济补偿金（=半个或1个月工资）
        • 自用工之日起满1年
          • 无固定期限合同
            • 双倍工资（=11个月）
      • 用人单位的书面通知义务：书面通知劳动者签订劳动合同；书面通知终止合同
  • 2. 劳动合同的订立原则
    • 合法原则
      • 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效
      • 具体表现
        • 劳动合同主体合法（劳动者-用人单位）
        • 内容合法（确立的权利义务）
        • 程序合法
        • 形式合法（书面、口头）
        • 目的合法
    • 公平原则
    • 平等自愿原则
      • 劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于双方当事人的合意
    • 协商一致原则
    • 诚实信用原则
      • 缔约告知义务：是指劳动合同订立过程中，尤其是招工录用阶段，用人单位和劳动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。以欺诈的手段是对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效
        • 用人单位告知的义务内容
          • 主动告知义务的内容
          • 被动告知义务的内容
          • 界限：劳动者是否要求了解
        • 劳动者的告知义务内容
          • 与劳动内容直接相关的基本情况
            • 界限：是否为劳动者履行劳动义务所必要
    • 劳动合同订立（招聘录用）
      • 用人单位已履行主动告知义务的证据
        • 书面告知通知单，签字
      • 建立职工名册
        • 用人单位违反有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期整改；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款
      • 入职审查
  • 3. 劳动合同的续订
    • 是指合同当事人双方依法达成协议，使原订的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为
    • 续订与订立的区别
      • 在合同当事人双方均已确定的前提下，不需再确定当事人
      • 是原订劳动合同所确立的劳动关系的延续，而不是在原劳动关系终止后再次确立劳动关系
      • 以原订劳动合同为基础，当事人双方继续享有和承担与原有效期限届满前一样或基本相同的权利和义务，因而对劳动者不再实现试用期
    • 理解要点
      • 续订情形一般适用于固定期限劳动合同
      • 劳动合同续订须由当事人双方同意
      • 在特定条件下劳动合同的视为续订情形（劳动合同期满继续用工，原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件续订劳动合同）与应当续订情形（在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力）
    • 注意事项
      • 程序：劳动合同期满前一个月向员工送达（不）续签劳动合同的意向书
      • 劳动合同到期应及时办理终止或续订手续
      • 续订劳动合同同时应注意无固定期限劳动合同条件的成立：
        • 劳动者连续工作满十年
        • 连续订立两次固定期限劳动合同
  • 4. 劳动合同的效力
    • 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效
    • 劳动合同文本生效≠劳动关系成立
    • 劳动合同文本生效，如果用人单位没有实际用工的，该劳动合同文本仅具有合同的约束力，并不导致用人单位承担劳动法上的义务
    • 无效劳动合同的确认只能是劳动争议仲裁委员会与人民法院，其他任何部门或个人都无权确认劳动合同的效力
    • 无效劳动合同的处理原则
      • 劳动合同订立至劳动合同被确认无效期间法律后果
        • 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
          • 用人单位主体资格合法情形
        • 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
          • 用人单位主体资格不合法情形——非法用工
      • 无效劳动合同
        • 责任主体：用人单位
          • 民事责任
            • 劳动报酬
            • 经济补偿金（解除）
            • 赔偿金（损失）
          • 行政责任
            • 非法用工
        • 责任主体：劳动者
          • 劳动报酬
• B. 劳动合同的履行和变更
  • 1. 劳动合同的履行原则
    • 是指劳动合同双方当事人完成劳动合同所规定的义务，实现劳动过程和各自合法权益的行为
      • 用人单位 劳动力的使用权 ：人身保障 劳动报酬（应当给劳动者的）
      • 劳动者 劳动力的所有权 ：劳动义务（应当给用人单位的）
    • 实际履行原则
      • 在劳动关系存续期间，由于特殊情况，劳动合同当事人可以不履行合同规定义务，即劳动合同的中止履行
        • 1. 应征入伍
        • 2. 离职履行国家规定的其他义务
        • 3. 被依法限制人身自由
        • 4. 失踪但尚未被法院宣告失踪、宣告死亡
    • 亲自履行原则
      • 劳动者：本人亲自履行
      • 用人单位：用人单位变更时劳动合同履行的处理
        • 按照继承原则处理（合并、分立）
        • 形式变更不影响劳动合同履行
    • 协作履行原则
  • 2. 劳动合同履行中劳动者权利的保护
    • 劳动者劳动报酬权的保护
      • 以法按时足额支付劳动报酬
      • 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时劳动标准的适用
    • 劳动者休息休假权的保护
    • 劳动安全卫生权的保护
  • 3. 劳动合同履行中——变更
    • 是指劳动合同依法成立后，在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容进行修改、补充或删减的法律行为
    • 劳动合同变更原则：与劳动合同订立原则相同
    • 劳动合同变更形似：书面形式
      • 若已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且不违法，当事人主张无效的，人民法院不予支持
    • 劳动合同变更的条件
      • 一般条件
        • 双方当事人协商一致变更
      • 法定条件（预告解除前置程序要求）
        • 劳动者患病或者非因工负伤
        • 劳动者不能胜任工作
        • 客观情况发生重大变化
        • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整