调动工作积极性

这是一篇关于调动工作积极性的思维导图，包括发挥领导模范作用、切实落实优待政策、营造良好工作环境、建立健全考核机制等。

调动工作积极性

发挥领导模范作用

要带头爱岗敬业，遵纪守规。凡是要求大家做到的首先带头做到，凡是要求大家遵守的首先带头遵守，并以实实在在的工作业绩来鼓舞、鞭策

要作风民主，积极发挥班子整体合力，相信和依靠班子成员，充分相信大家能力，使大家感到有用武之地，激发他们的荣誉感和责任感，激发出他们潜在的工作热情

切实落实优待政策

落实带薪休假制度

对在法定休息日、节假日加班的，尽量安排其补休，做到张驰有度

组织关怀

切实帮助解决工作和生活中的困难，是不可忽视的人性化激励机制

集体认同

在日常工作讲评中，对作出成绩的及时进行表扬或表彰，让在奋斗中得到激励

排忧解难

建立长效机制，想方设法帮助解决实际困难。关心并帮助解决其家庭、子女上学就业、生活中存在的实际问题和困难

营造良好工作环境

营造宽松工作的“软环境”

要倾力打造一个相互尊重理解、团结互助、和睦友爱、协调沟通、宽容谦让、取长补短的和谐人际关系环境

搞好后勤保障

从工作生活的细节入手，对陈旧设施进行认真清理改造，改善办公区卫生状况，做到窗明几净、鸟语花香、神清气爽，有效提升工作效能

加大执法权益保护力度

建立健全正当执法权益保护工作机制，积极争取纪检、监察部门和新闻媒体的支持和参与，用足用活法律武器

通过法律或调解等途径解决执法执勤中产生的各种矛盾，维护合法权益

建立健全考核机制

考核要公平

要坚持以的德、廉、能、勤、绩为主，真正解决“干好干坏一个样、干与不干一个样、干多干少一个样”的问题

奖惩要公正

对成绩突出的要在政治上给予荣誉、经济上给实惠，对不愿干、不想干，甚至违法乱纪的，绝不能姑息迁就，该处分的给予处分

加强和改进思想工作

一方面教育正确认识当前的形势，顾全大局，发扬艰苦创业的精神

争取社会各界以及有关部门的理解和支持，逐步建立起与工作性质、任务相适应的保障机制

在日常宣传教育工作要偏重弘扬团队精神，提高对所在团队的归宿感，增强团队意识，完善沟通渠道，改进之间的交流方式

要加强职业道德教育，增强职业责任感，培养高尚的职业情操，弘扬爱岗敬业、无私奉献的职业美德