导图社区 公共关系心理学与相邻学科的关系
公共关系心理学是研究人与公众之间相互影响关系的学科,其理论基础包括人际沟通和社会认知等。研究方法主要包括实证研究和实验研究,以及调查问卷和观察等方式。影响因素有人际沟通技巧、社会认知能力和心理健康状况等。与相邻学科社会心理学、营销心理学、组织行为学和消费者行为学等有着密切关联,共同研究人群的行为和心理反应。
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公共关系心理学与相邻学科的关系
理论基础
心理学基本原理
认知过程
知觉、注意、记忆、思维、决策
情感过程
情绪、情感、动机、意志
行为过程
行为、习惯、性格
社会学基本原理
社会结构
社会阶层、社会群体、社会组织
社会互动
人际交往、群体互动、组织互动
社会变迁
社会现代化、社会转型、社会问题
研究方法
定性研究方法
访谈、观察、案例研究
定量研究方法
调查、实验、数据分析
影响因素
个人因素
个性、能力、价值观、态度
人际因素
人际关系、沟通方式、人际冲突
组织因素
组织文化、组织结构、组织氛围
社会因素
社会环境、社会制度、社会舆论
人际沟通
沟通方式
语言沟通、非语言沟通、电子沟通
沟通技巧
倾听、表达、反馈、协商
沟通障碍
语言障碍、文化障碍、心理障碍
社会认知
社会知觉
自我知觉、他人知觉、群体知觉
社会判断
印象形成、归因、决策
社会行为
助人行为、攻击行为、合作行为
心理健康
心理健康概念
心理健康的定义、标准、测量
心理健康问题
焦虑、抑郁、强迫、人格障碍
心理健康促进
心理辅导、心理咨询、心理治疗
社会心理学
社会影响
从众、服从、模仿、暗示
自我概念
自我认知、自我形象、自尊
群体心理
群体凝聚力、群体决策、群体冲突
营销心理学
消费者心理
消费者需求、消费者动机、消费者决策
品牌心理
品牌认知、品牌态度、品牌忠诚
营销策略
产品策略、价格策略、促销策略
组织行为学
组织结构
组织设计、组织变革、组织文化
组织过程
决策过程、沟通过程、激励过程
组织结果
组织绩效、组织创新、组织发展;