规模报酬(Returns to Scale)：是指因生产规模变动而引起的产量或报酬的变动，也叫规模收益。也就是说，资本和劳动 两种要素按同方向同比例变动对产量变动的影响。考察 规模报酬，是以生产技术不变为前提 的。
1、规模报酬递增(Increasing Returns to Scale)，是指产量 增加的 比例超过了要素投入量增加的比例。 2、规模报酬不变(Constant Returns to Scale)，是指各种 要素的投入量增加的比例和 产量增加的比例相同 。 3、规模报酬递减(Decreasing Returns to Scale)，是指产量 增长的比例小于要素投入量 增加的比例。
齐次生产函数与规模报酬：假设生产函数Q=f (L, K)为n阶齐次生产函数，当全部
要素投入量变动λ时，产量变动为λn，生产函数的公式为：Q·λn =f (λL,λK)
n ＞1 为规模报酬递增
n ＜1 为规模报酬递减
n = 1 为规模报酬不变
柯布 道格拉斯生产函数(Cobb Dauglas) ：Q=aL（β1）K （β2 ） β1为劳动所得在总产量中所占的份额（产出的劳动弹性）β2为资本所得在总产量中所占的份额（产出的资本弹性） β1 + β2 = 1 为 规模报酬不变；
β1 + β2 > 1 为规模报酬递增；
β1 + β2 < 1 为规模报酬递减。
1. 集体所有制的含义：①所有在船上工作的人，平均分配每天打到的鱼货，即经济权平等；②所有在船上的人，一人一票，有平等的政治权，来决定是否让更多的人上船。2. 集体所有制下，“平均产量”决定集体成员数量。 在集体所有制下，最多有3人上船 。因为他们盯住的是“ 平均产量 ”这一栏，他们不想让自己的平均产量下降，一旦下降，他们就拒绝新人的进入。
1. 私有制是指除了工资和其他开销以外，剩下的都归这个所有者。
2. 在私有制下，老板请人上船，付的工资就不能少于每个人在岸上所得的收获，那么理论上，他的工资应该是比4条鱼多那么一点（多一片鱼鳞片）。为了计算的简便，我们就说4条鱼就能把人请上来。在经济学里面，工资的议价力等于在别处的机会，在别处的机会越大，一个人在原来单位工资议价能力就越强。
3. 在私有制下 最多有5人上船。边际成本等于边际收益决定上船人数。
1、全员所有制是说这艘船归社会上的每一位成员所有，任何人只要想上船就可以上船，这时候大家盯住的，也仍然是平均收益这一栏。 在这种治理模式下，最多有几个人上船？
2、在集体所有制下面，只要当平均收益从上升转变为下降的那一刻起，船上的人就开始排斥别人上船，但在全员所有制下，船上的人没有权力阻止别人上船，而只能决定自己不上船 ，所以他们关注的是自己在船上的平均收益，不要低于他们在别处，在岸上所得到的收益。此时，最多有8人上船 。总产量是32，总成本也是32。净利润是0。人们在船上得到的收益，跟他们在岸上得到的收益是一样的，换句话说，上船并没有使他们获得更多额外的收益，这艘船在物理上还存在，但是在经济价值上却荡然无存，这种现象被一些学者称为“公地的悲剧The Tragedy of the Commons ”
1、政府所有制：由德才兼备的政府官员来管理这艘渔船。为了好好管理这艘渔船，还特意成立了“渔村资产管理委员会”。
那么，最多有几个人上船？ 政府的官员到底想要最大化什么呢？答案是：不知道 2、政府的目标是多元化的；3、政府需要平衡各方的利益
