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注册安全工程师管理第六七八章思维导图
注册安全工程师管理科第六七八章的学习内容，编制的复习用思维导图。适合人群:1)课堂基础知识掌握不佳、想要夯实基础的同学2)或基础较好、想要领先预习的同学课程收获。
编辑于2021-06-17 09:04:22
- 领导变革
这是一篇关于领导变革的思维导图，主要内容包括：概括，第一部分：变革中的问题与解决之道，第二部分：领导变革的8个步骤，第三部分 对21世纪的启示。
- 变革之心
这是一篇关于变革之心的思维导图，主要内容包括：结束，步骤八：成果融入文化，步骤七：促进变革深入，步骤六：积累短期胜利，步骤五：善于授权赋能，步骤二：组建领导团队，步骤一：树立紧迫感，步骤四：沟通变革愿景，步骤三：设计愿景战略，概述。
- 驱动力
如何更好的激发员工的自主工作方法；如何打造自主激发的团队。丹尼尔·平克在书中提出了驱动力3.0的概念，这是对传统激励理论（驱动力1.0和2.0）的颠覆。驱动力1.0主要基于生物性驱动力，如饥饿、口渴等；驱动力2.0则依赖于外在动机，如奖励和惩罚。而驱动力3.0则强调内在动机，即人们出于自主、专精和目的而工作的动力。
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- 领导变革
这是一篇关于领导变革的思维导图，主要内容包括：概括，第一部分：变革中的问题与解决之道，第二部分：领导变革的8个步骤，第三部分 对21世纪的启示。
- 变革之心
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- 驱动力
如何更好的激发员工的自主工作方法；如何打造自主激发的团队。丹尼尔·平克在书中提出了驱动力3.0的概念，这是对传统激励理论（驱动力1.0和2.0）的颠覆。驱动力1.0主要基于生物性驱动力，如饥饿、口渴等；驱动力2.0则依赖于外在动机，如奖励和惩罚。而驱动力3.0则强调内在动机，即人们出于自主、专精和目的而工作的动力。
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