CPA会计——职工薪酬

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职工薪酬

• 2分
• 科目
  • • 长期待摊费用应用于职工薪酬和租赁这两个章节
• 范围及分类
  • 概念
    • 职工
      • 订立劳动个合同，全职、兼职和临时职工，未签订合同，但企业正式任命的。
    • 职工薪酬
      • 为了获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬
      • 提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利
      • 替职工垫付的款项，不属于职工薪酬
  • 分类
• 短期薪酬
  • 货币性短期薪酬
    • 先计提，后发放
    • • 1、借方按照收益性原则，谁受益，谁承担。 2、垫付分录： （1）借：其他应收款 贷：银行存款 （2）借：管理费用 ... 贷：应付职工薪酬 （3）借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 银行存款
  • 带薪缺勤
    • 未来需要用的，先确认
      • 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤
    • 若当年未享受，则相反分录转回
    • 若当年享受了，不做分录，但需扣除上一年的管费
  • 短期利润分享计划
    • 指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议
      • 1、【注】如果企业在职工为其提供相关服务的年度财务报告期间结束后 12 个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划属于其他长期职工福利。 2、第一期预计已经确认好，第二期预计=累计-已经确认的
  • 非货币性福利
    • 自产or外购发放给职工
    • 拥有房屋等资产无偿提供给员工（包括租赁住房）
      • 确认（同上）
      • 发放
        • 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧 银行存款
    • 向职工提供企业支付补贴的商品和服务
      • • 1、未规定年限的会计分录： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 借：银行存款 应付职工薪酬——非货币性福利 贷：固定资产
• 离职后福利
  • 设定提存计划
    • 风险由职工承担
    • 是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担离职后福利计划。
      • 企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给 设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。
  • 设定受益计划
    • 风险由企业承担
    • 企业承担精算风险（福利将少于预期）和投资风险（投资的资产将不足以支付预期的福利）
      • 
• 辞退福利
  • 实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额
  • 定义
    • 指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系
    • 或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
  • 账务处理
    • 借：管理费用（只能用这一个） 贷：应付职工薪酬
• 其他长期职工福利
  • 包括
    • 假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后 12 个月内不会全部结算
    • 长期带薪缺勤，其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等
  • 处理
    • 符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理
    • 符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定
  • 其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为
    • 服务成本
    • 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
    • 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
    • 计入当期损益or相关资产成本