导图社区 创新策略与成功密码
这是一篇关于创新策略与成功密码的思维导图,主要内容包括:华为创新历程,创新类型,战略层,实施层,支撑层。
这是一篇关于华为人力资源管理实践的思维导图,主要内容包括:华为人力资源体系,组织管理,绩效与激励管理,干部及人才队伍建设。
这是一篇关于华为核心价值观的思维导图,主要内容包括:以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判,践行与传承。
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创新策略与成功密码
华为创新历程
创新1.0:基于客户需求的产品、技术和解决方案创新
创新2.0:步入无人区的必然选择
创新类型
产品创新
服务创新
商业(业务)模式创新
流程创新
文化及管理创新
政策创新
战略层
市场洞察、创新焦点、业务设计
策略:1:厚积薄发,持续强力投资研究和开发
创新的本质的是试错,广种薄收
策略2:坚持主航道创新,四面八方喊创新,就是我们的葬歌
实施层
技术/产品创新、商业模式创新、业务变革
研发创新拒绝机会主义,双轮驱动
现实主义:客户需求驱动
理想主义:先进技术驱动
策略3:反对盲目创新,鲜花插在牛粪上,站在巨人的肩膀上创新
集成产品开发IPD变革,技术导向转变为商业成功导向
策略4:逐步加大理想主义的创新成分,全面建设创新机制
端到端的Idea运作流程
产生Idea
激发兴趣与协作
孵化、原型和验证
确认Idea与商业化
建设并运营全员创新平台,促进跨部门跨领域创新知识流动与融合
策略5:自己的狗粮自己吃,自己造的降落伞自己先跳
例子:团泊洼智能工厂“5G剪辫子”
策略6:商业模式创新与产品创新一样重要,成熟领域不妄动,新领域大胆尝试
例子:天际通全球网络
策略7:与全球重要客户、伙伴联合创新,共同应对挑战
策略8:保护知识产权是创新的必由之路
策略9:从流程、组织和IT三个方面开展业务变革
业务变革:通过变革持续构建与战略相匹配的组织级能力
流程
组织
IT
支撑层
组织、人才、文化、创新方法
策略10:创新的激发需要组织、人才、氛围、方法同步保障
创新需要专业组织统筹与承接
战略研究院
思想研究战略碰撞
技术愿景研究
思想蓝军
市场洞察
2012实验室
香农实验室
波普实验室
诺亚方舟实验室
产品与解决方案
网络产品线
Cloud&AI产品线
消费者BG产品线
在战略资源聚集地建设战略能力中心
华为总部
账务共享中心
解决方案中心
供应中心
研发中心
培训中心
技术支持中心
寻找顶尖人才,敢于突破公司一切规则
微波的传奇:为一个人建研究所
构建符合创新特性的考核激励机制
OKR考核机制
打造适合创新孵化的文化土壤
创新方法论导入,思维的创新决定产品和技术的创新