导图社区 管理学其他人物
这是一篇关于其他人物的思维导图,详细列举了多位在管理学及其他相关领域有重要贡献的人物及其理论观点,为理解不同学科的发展和理论体系提供了全面的参考。
这是一篇关于管理学基础人物的思维导图,详细梳理了不同管理时期的重要人物及其理论贡献,主要内容包括:早期管理时期(18世纪60年代-19世纪),古典管理时期(19世纪末-20世纪初),行为管理时期(20世纪30-50年代),现代管理时期(20世纪60-80年代),当代管理时期(20世纪90年代至今)。
这是一篇关于激励和领导理论的思维导图,主要内容包括:激励理论,领导理论,行为学派:梅奥、马斯洛、斯金纳、麦克利兰、赫兹伯格、麦格雷戈,早期工业心理学派。
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刑法总则
【华政插班生】文学常识-先秦
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文学常识:魏晋南北朝
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【华政插班生】文学常识-两宋
民法分论
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其他人物
既生瑜,何生亮
凯恩斯
宏观经济学之父
熊彼特
创新理论之父
创造性毁灭
朱兰
现代质量管理之父
戴明
质量管理之父
PDCA循环:计划、实施、检查、改进
芒斯特伯格
工业心理学之父
吉尔布雷斯
《管理心理学》
威尔逊
公共行政学之父
《行政学研究》
舒尔茨
人力资本理论之父
怀特·巴克
首次将人力资源管理作为管理的职能来加以论述
帕森斯
职业指导之父
特质-因素理论
最早的职业选择理论
特质:人 因素:工作
康德
义务道德理论
伊顿
最早意识到行政伦理的人
《英国公务员考试》
罗尔斯
《正义论》——正义是最高的道德原则
华生
行为主义理论
巴甫洛夫
经典条件反射理论
奥斯本
头脑风暴
葛瑞纳
组织生命周期伦理
弗农
层次结构理论
1.普遍因素2.大群因素3.小群因素4.特殊因素
托马斯
处理冲突的二维模型
竞争、合作、妥协、回避、迁就
里昂
认知失调
个体对于事物的态度以及态度和行为间出现不一致时,就会产生认知不和谐的状态
边沁
功利主义
完全理性、最大化原则(最优化准则)、最大幸福原则
沙因
复杂人
职业锚
管理型、技术型、自住型、服务型、挑战型、稳定型、生活型、创新型
海德
归因理论创始人
内因和外因
凯利
三维归因理论
客观刺激物、行动者、情景
维纳
能力、努力程度、工作难度、运气、身体状况、外界环境
波特
五力竞争模型
买方(顾客)、卖方(供应商)、其他企业、其他行业中的潜在进入者、替代产品及生产企业组织
卡兹
组织寿命学说
1.5-5年沟通水平较高、获得成果较多
库克曲线
BC黄金期 CD初衰期
中松一郎
目标一致理论
人格分类
卡特尔
人格特质理论
特质是构成人格的基本单元
希波克拉底
气质类型分类
多血型、胆汁型、黏液型、抑郁型
霍兰德
职业性向理论
社会型、艺术型、企业型、常规型、现实型、研究型
价值观分类
斯普林格
理论型、经济型、社会型、权力型、审美型、宗教型
罗克奇
终极型:愿意用一生去实现的根本目标
工具型:手段和途径
格林豪斯
职业发展阶段
准备阶段(0-18岁)接受教育,为将来工作储备知识
进入组织(19-25岁)选择一个合适的职业,融入组织
生涯初期(26-40岁)转正
生涯中期(41-55岁) 重新选定职业