第二章第一节中外早期管理思想

这是一个关于第二章第一节中外早期管理思想的思维导图，该导图通过对比中西方早期管理思想，展现了不同文化背景下管理智慧的共性与差异。

第二章第一节 中外早期管理思想

• 中国古代管理思想
  • 重人求和
    • 儒家 代表：孔子 孟子
      • 德治 以人为中心 性善论 强调人是管理的核心
  • 顺道无为
    • 道家 代表：老子 庄子
      • 辩道：准确认识客观规律 顺道：根据客观规律组织管理 天不变其常，地不变其易
  • 依法治理
    • 法家 代表：韩非子 商鞅 李斯
      • 性恶论 依法治理 明法：法的公开性原则 一法：法的统一性原则和平等性原则 常法：法的相对稳定性原则
  • 预谋慎战
    • 兵家 代表：孙子
      • 兵马未动，粮草先行 凡事预则立，不预则费 兵者，诡道也 兵法经营 三十六计，孙子兵法
• 西方工厂制度的早期管理思想
  • 西方管理思想大量涌现 是伴随着工厂制度出现而开始的
    • 亚当斯密
      • 英国 古典经济学家、自由经济之祖 追逐效益的理性人 代表作：《国民财富的性质和原因的研究》（国富论) 观点1.人是经济人 2.劳动分工提高劳动效率
        • 劳动是国民财富的重要源泉之一
        • 财富的增加可以提高人民的幸福程度
          • 1.劳动分工可以使重复完成简单的工作， 从而提高劳动熟练程度，提高劳动效率
          • 2.分工节省了通常由一种工作转到其他工作所损失的时间
          • 3.分工使劳动简化，使工具专业化，从而有利于创造新工具和改进设备
    • 欧文
      • 英国 人事管理之父（现代人事管理的创始人）空想社会主义者，19世纪实业家 认为人是活机器，关心员工，善待员工
        • 认为人是环境的产物， 只有处在适宜的物质和道德条件下，人才能培养出好品德
    • 查尔斯.巴贝奇
      • 英国 数学家、机械学家、计算机之父、科学管理之祖 发明差分机
        • 1.对工作方法的研究
        • 2.对报酬制度的研究
        • 1832《论机械与制造业的经济学》 劳动分工不仅可以提高工作效率，还可以减少工资支出的好处
    • 马萨诸塞车祸事件:企业所有权和管理权的分离 丹尼尔.麦卡勒姆的管理制度:周报，日报 亨利汤的收益分享制度 解决分工与协作 和哈尔西的奖金方案
• 管理实际——管理思想——管理理论 西方早期管理思想特点： 零散的，为管理理论的形成奠定了坚实的基础