导图社区 第二章第三节行为管理研究(人际关系学说)
这是一个关于第二章第三节行为管理研究(人际关系学说)的思维导图,围绕梅奥与霍桑实验,系统阐述了早期人际关系学说的核心内容,揭示了古典管理理论之外的人性化视角。
这是一篇关于第十六章 第一节组织管理的创新职能的思维导图,管理创新活动是相对于维持活动的另一类管理活动,它是在探究人类创新活动规律的基础上,对管理活动改变的过程,是一种产生新的管理思想和新的管理行为的过程。
这是一篇关于第十五章 第二节风险评估与控制的思维导图,风险评估是指组织在风险损失资料基础上,用概率论和数理统计等方法对风险事故发生的损失概率和损失程度作出评价,以为风险管理决策提供依据。
这是一篇关于第十五章 第三节危机管理的思维导图,风险是组织不利事件的不确定性,危机是突发且严重影响组织生存发展的状态,是风险聚集后的显性表现,只有风险危害积累到一定程度才会引发危机。
社区模板帮助中心,点此进入>>
英语词性
法理
刑法总则
【华政插班生】文学常识-先秦
【华政插班生】文学常识-秦汉
文学常识:魏晋南北朝
【华政插班生】文学常识-隋唐五代
民法分论
日语高考動詞の活用
第14章DNA的生物合成读书笔记
第二章第三节 行为管理研究 (人际关系学说)
梅奥
美国 人际关系大师 《工业文明的人类问题》 人际关系学说的产生标准着古典管理理论的结束
梅奥及其领导的霍桑实验 霍桑效应关注度越高效率就越高
1.工厂照明实验
梅奥未参加
2.继电器装配实验
福利试验和霍桑实验重要转折点
3.大规模访谈
访谈改善人际关系
4.接电板接线工作室实验
发现小集团限产并且存在非正式组织
非正式组织以情感逻辑为基础 正式组织以效率为基础
霍桑实验的结论
1.职工是社会人而不是经纪人
2.企业中存在着非正式组织
3.生产率的提高主要取决于工人的工作态度 以及他和周围人的关系
4.新的领导能力在于提高职工满意程度的能力