导图社区 劳动关系法律思维导图
这是一篇关于劳动关系法的思维导图，该思维导图比较全面地概括总结了关于这一部分的知识点，按照打印篇幅进行编辑，可以直接打印出来进行复习。
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13.劳动关系法律
概述
调整对象
劳动关系：劳动者+用人单位
属性：人身、财产、平等、从属
劳动者
年龄：≥16；文艺、体育、特种工艺✔
帮工、学徒、农民工
劳动基准
法定工作时间
每日8h；每周≤44h
休息休假
每周1日；一年以上→带薪休假
加班规则
生产经营：日1h；特殊日3h，月36h
不受时限：紧急处理、及时抢修
加班报酬
①*1.5；②休息日：补休→*2；③节假日*3
工资制度
自主确定；货币性质，月付
劳动安全卫生
3同时：设计、施工、生产和使用
职业危害作业→定期体检；专门培训→特种作业资格
职业培训
职业培训制度✔
技术工种：培训后上岗
女/未成年特殊保护
①女：矿井4强；②经：三高低冷；③孕：三强（超7m无加/夜班）；④哺：三强加/夜班； ⑤未成年：矿井4强，有毒有害
劳动合同订立
一般要求
书面； 用工之日 起劳动关系建立； 合同签订后→合同生效
用人单位：聘用未解除劳动合同的员工→损失，连带赔偿责任
未订立合同
主体+时间段
<1m
劳动者：终止+无补偿 单位： 无惩罚
1m-1y
劳动者：终止+有补偿； 单位：双罚（11m*2)
≥1y
无固定合同+（11m*2)
试用期
1单位+1劳动者=1次试用期
仅试用期├⇒ 试用期不成立→期限=劳动合同期限
期限
任务；<3m
≤1m
3m≤合同期<1y
3m
≤2m
1y≤合同期<3y
1y、2y
≤6m
3y≤合同期
3y
用人单位解除合同
劳动者责任：①严重过错；②不能胜任
试用期工资
≥80% ≥最低工资标准
保密条款
合同约定
vs董高：法定无偿
竞业限制条款
钱
单位→经济补偿；劳动者→违约金
未约定→30%工资
3m未付→解除；解除→付3m
劳动者违反→违约金+继续履行
人
高管、高技术、保密
时间
离职后≤2y
服务期条款
专业技术培训
劳动者违约：自己辞职∨过错被开除
违约金条款
⇔ 劳动者：①服务期；②竞业限制
劳动合同解除
解除情形
协商一致
劳动者 单方
预告解除
30d+书面
即时解除
①试用期；②强迫劳动；③未付工资、提供条件
用人单位 单方
①试用期不合格；②违章；③失职舞弊；④刑事责任。
①医疗期满+不能从事；②不能胜任；③情势变更。
事先将理由 通知工会
裁员
原因
①破产②经营困难
程序
①30d说明+②听取意见 to工会；③报告 to 劳动部门（∉批准）
可裁
特殊劳动者保护
优先留用
两老顶梁柱
禁裁
老弱病残孕
重新录用
6m内招聘⇒被裁人优先
用人单位 不得解除情形
特殊劳动者
职业病工伤丧能力，医疗期间孕产哺
规定
一般原则
用人单位不得单方解除
特殊规定
过错性原因：随时解除+无补偿金
解约经济补偿金 -合法解除
标准
1y=1个工资；①<6m=半个；②6m~1y=1个
无需支付
①友好辞职；②过错开除；③高平续订被拒；④公益岗
需支付
友好开除；不能胜任；被迫辞职-即时解除；裁员；终止
解约赔偿金 -违法解除
:⇔ 理由∨程序 违法
经济赔偿金=经济补偿金*2
不同时适用-解约时
特殊劳动关系
无固定期限 劳动合同
法定
①连10；②双10；③第三次
劳动者同意→应当
推定
1y不订合同
例外
公益性岗位
劳务派遣
⇔临时性、辅助性、替代性
临时：存续6m
法律关系
用人单位=劳务派遣单位
雇用分离
义务
劳务派遣单位
告知付薪禁收费；2y合同禁自派
无工作期间
用工单位
10%；分割订立；收费；再派遣
劳务派遣纠纷
劳动者工伤
用人单位承担工伤保险责任
社保缴纳人
害劳动者
fro用工单位
连带赔偿责任
上下游
fro用人单位
用人单位自担
上游
害他人
①用工单位→侵权责任；②用人单位→补充责任
集体合同
订立：工会代表 vs 用人单位
效力：报送劳动部门+15d →推定生效
报酬：劳动合同 ≥ 集体合同 ≥ 最低标准
非全日制用工
:⇔ 日4h；周24h。
可口头、可多合同、可随时终止；无试用期、无经补、15d支付
劳动争议调解仲裁法
劳动争议认定
劳动争议:⇔ 劳动者 vs 用人单位 因履行劳动合同
∌
1. vs社保局； 2.因住房制度改革→公有住房转让； 3.vs鉴定委员会； 4.vs家政服务人员； 5.农村承包经营户vs受雇人
主要解决方式
方式：协商、调解、仲裁、诉讼。
举证责任分配
谁主张→谁举证
if∈用人单位掌握→用人单位提供
仲裁
管辖
合同履行地∨用人单位所在地；if分别申请→合同履行地
时效
一般：1y内； 不受限：欠薪+在职；if 离职→1y
一裁终局
事项
1.追索工资、工伤费、补/赔偿≤12m最低工资； 2.劳动标准争议。
处理
①劳动者不服→15d诉讼；②用人单位→✘直接起诉
其他
仲裁庭应当庭先调解
诉讼
先裁再诉
调解
非必经程序
可口头申请
欠薪的处理
1. 单方解除合同+经济补偿金
2. 投诉
3. 申请支付令
①直接申请支付→裁定终结督促→先仲裁→诉讼； ②调解协议+申请支付→裁定终结督促→诉讼。
4. 先予执行
5. 不受限时效
6. 小额纠纷→可终局裁决
