薛兆丰 经济学讲义（5）

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《薛兆丰 经济学讲义》 （5）

• 第八章 信息不对称 | 谁的话语权更大
  • 制度的对策 / 缔约自由比自由更重要
    • 084 / 广告代言与形象打扮
      • 明星代言
        • 明星代言不能保证产品质量，政府规定代言责任，也不能转化为产品质量的提高。
        • 巨额广告费的作用在于，通过花费巨额成本，把操纵消费者的地位自我削弱了，取信消费者。这些成本最终是由消费者支付的，但它买来了厂家的商誉，买来了厂家持续监督产品质量的积极性，买来了消费者的安心。
      • 厂商和消费者之间，存在着严重的信息不对称问题，厂商处于强势地位的地位不对等。
        • 餐厅通过尊称顾客为上帝，提供微笑服务，整洁的装修，整齐的制服，来取信顾客。
        • 学校通过说明办校史，师资力量，学生就业去向等，取信学生。越是收费高的学校、越是信息不对称的专业，学校就会付出越大的努力来做出各种姿态。
        • 医生要穿白大褂，职称、履历要清楚地挂出来，医院用种种方式维护自己的声誉，取信患者。
    • 085 / 特许经营合同中的强者和弱者
      • 特许经营模式：很多家独立的店铺（加盟店）参与经营同一个品牌（总店）的商品，提供统一标准服务的商业模式。
      • 每一家加盟店所作的违规之事，账最后都会算到品牌头上，继而让其他所有的加盟店共同承担。因而加盟店才是真正的强者，总店是弱者。
      • 总店要对加盟店做出种种看上去很不公正的约束，用“不平等合约”来加强自己的地位，约束加盟店的行为：总店有权随意终止合同。
      • 总店还会要求加盟店提供额外的服务，从而提高整个品牌的价值。
      • 加盟店会利用人多势众的优势反过来制约总店滥用权利的倾向。
      • 每当我们看到一种合约形式不公平，却很持久、存在广泛时，它的目的很可能是要去纠正现实社会中的另一种不公平。
    • 086 / 如何保障食品、药品和化妆品的质量
      • 零部件产品和管道产品的区别：
        • 零部件构成的产品，每一个零部件可追溯，质量可保证。
        • 管道产品的生产具有不可追溯性，提高了质检的难度，降低了品质的可靠性。
      • 管道产品的质保手段：
        • 1、垂直整合
          • 产品的垂直链条越完整，企业和企业之间换手的环节就越少，品质检验的成本就越低，品质就越有保障。
          • 生产链条的整合或拆分，需要考虑品质检验成本的高低，背后包含了对解决信息不对称问题的考虑和设计。
        • 2、以“多样性损失”换取“产品可靠性”
          • 日用产品垄断式大企业，损失掉产品厂家的多样性，换来的是稳定性和可靠性。只有这样的大企业，才有足够的研发能力，其沉没成本才足够大，才能够保证产品的质量，降低问题产品带来的风险。
    • 087 / 婚姻经济学
      • 由于男女双方的责任、权利和义务太复杂，所以婚约只有一张纸，且几乎没有任何实质条款，而是依照社会习俗、社会舆论、双方的生活习惯等等来确定婚约的条款和履行。
      • 为什么女人往往嫁给年纪比自己大的男人？女性的价值主要在生育，价值彰显在人生早期；男性的价值主要在事业成就，价值彰显在中年时期。女性嫁给年纪比自己大的男性，婚姻关系比较牢固。随着时代的进步，现代的价值、品质要求已经发生了变化。
      • 一妻多夫制因抚养义务不容易落实而较少存在。一妻多夫制，实质上，扩大了女性的选择范围，缩小了男性的选择范围。
      • 一夫一妻制实际上就是对成功男人的限购政策，让那些年纪较轻、收入较低的男人处境变好了。
  • 责任的分担 / 让防范的成本最小
    • 088 / 汉德公式
      • 应对信息不对称问题，除了市场，还需要政府、法院的参与——汉德公式
      • 汉德公式：
        • 避免意外的成本 < 产生意外的概率 X 意外造成的损失 B < P x L
      • 美国诉卡罗尔拖船案：驳船没有绑好产生意外的概率是有的，潜在的损失是巨大的，PxL是巨大的，而避免意外的成本只需要派一个人看着驳船，因而，驳船船主应当承担责任。
      • 邻居把墙打穿应该如何赔偿：产生意外的概率不大，损失也可能就是几千元，但是要避免这种意外的成本却很高，因而由邻居全额赔偿。但如果这面墙上挂着一幅巨额名画，损失就增加了上万倍，采取预防措施就变得有意义，自己就有了责任。
      • 铁路检修工诉铁路公司案：火车司机在开动列车前鸣笛成本非常低，而所能避免的潜在损失可能是很大的，根据汉德公式，火车司机负有责任。
    • 089 / 监管要看边际效应
      • 不同比例的责任分摊类型：疏忽责任、严格责任、连带责任。
      • 生产商的“严格责任”：
        • 企业应该对自己的产品负有严格的责任，顾客不需要提供关于疏忽的证据就能够获得赔偿。（整个社会避免意外发生的成本太高，商家承担严格的责任是有必要的）
      • 商家责任过大将依次采取的措施
        • 1.有能力避免意外，就以较低的成本减少意外。
        • 2.没有能力避免意外，就会选择购买保险将风险分摊给其他人，于此同时，他也可以提高售价，把所要承担的风险重新分摊给所有顾客。
        • 3.如果第2点行不通，他就面临两个选择，一是铤而走险继续生产，一旦出事就破产、坐牢；二是不再生产，完全退出市场。
      • 政府监管产品安全是有作用的，但监管官员追求的目标和消费者的目标并非总是一致的。监管的标准提得过高，也会产生边际成本大于边际收益的后果。
    • 090 / 监管本身也要引入竞争机制
      • 广受欢迎的强制披露令
        • 政府命令厂家把产品的所有副作用清楚地列出来告诉消费者，让消费者自己来做决定。
      • 强制披露令为何失败
        • 1.很多人对专业术语和关于剂量的数字不敏感。
        • 2.信息负担过重。
        • 3.决策厌恶，复杂性削弱了强制披露可能带来的好处。
      • 披露的信息过多，还会对消费者产生误导作用，使消费者更倾向于信赖。
      • 薛兆丰：垄断性的监管机构很难在信息高度复杂的社会里，为情况多样的消费者做出正确决定。应当为监管引入竞争。不同的认证机构根据不同的标准、不同的风格、不同消费者的偏好给出认证，消费者不需要知道具体的知识，只要选择不同认证机构的品牌就可以了。
• 第九章 合作 | 为何同工不同酬
  • 决策权 / 谁来当老板
    • 091 / 企业的团队本质
      • 科斯的解释： 企业存在是因为有交易费用，交易费用同时限制企业规模
        • 市场上存在巨大的交易费用，企业内部的交易费用则很低。
        • 企业内部的管理成本会随着员工人数的增加而急剧增加，限制企业规模。
      • 阿尔钦、德姆塞茨的解释： 企业存在是因为团队效应
        • 团队能够带来比每一个要素所能带来的效用加起来还要大的效用。
        • 而这些新的效用，是没办法全部逐一追溯到构成这个团队的每一个要素上去的。
        • 边际贡献决定单个成员在团队中的贡献率。每个成员的收入取决于他对团队的边际贡献。
    • 092 / 谁来当老板： 资本和劳动力
      • 资本与劳力：谁是弱者谁当老板
        • 资本家投入资金后，很难掌控资本，提供的资源更容易被滥用、被支配、被牵制。 而劳动者随时可以掌控他所提供劳动力的品质和数量，更容易剥削、滥用、操控资本。
      • 企业管理的本质：防止劳动力滥用资本
        • 大量关于企业管理、企业文化建设的经验，目的都只有一个，那就是让劳动力的利益向资本的利益看齐。
    • 093 / 谁来当老板： 专用资源和通用资源
      • 专用资源和通用资源： 谁更在乎企业成败谁当老板
        • 专用资源：高度依赖于所在企业平台的资源（换到别的平台资本会大打折扣）
        • 通用资源：无论放到哪个企业平台都能发挥差不多的功能、获得差不多收益的资源
        • 专用资源的所有者，因为更在乎企业的成败，就会成为更好的掌舵人。
      • 杰克逊与灯光舞台，杰克逊虽然是劳动者，提供灯光舞台的是资本家，但杰克逊具有更大的决策权。
        • 这里采取的是通用资源和专用资源的权衡，而非资本与劳动力的权衡。我们需要根据具体情境，来决定采用哪个原则，从而决定谁来当老板。
      • 资深律师和年轻律师：资深律师的客户名单是律所最核心的资本，他们是企业的专用资源，被称为合伙人，而年轻律师的专业本领太同质化、太通用了，更大程度上处于从属地位。
    • 094 / 谁来当老板： 固定收入和剩余索取
      • 一明一暗带来的监督难题：阳光下工作的工人是可监督的，但黑屋里工作的工人不可监督，且无法通过轮岗、派人监督、绩效考核解决监督难题。
      • 以“剩余索取权”激励难以监督的合作者
        • 在黑屋里工作的人，被经济学家称为“剩余索取者”
        • 通过固定收入和剩余索取权的区分来支付报酬。即，先支付可监督、可计算的工种，按照他的投入支付固定工资；然后，剩余索取者再根据企业产出——剩余的利润——来计算收入。企业剩下多少他们拿多少，他们越努力企业剩下的就越多，他们得到的就越多。
      • 对工作业绩很难用固定的方法来衡量的人，最好的办法是让他们当自己的老板，让他们成为剩余索取者。
    • 制度经济学
  • 收入分配 / 政府是否应该劫富济贫
    • 095 / 收入的高低和节奏由什么决定
      • 收入高低
        • 员工的议价能力取决于他在别处的机会
        • 边际贡献决定团队成员的收入水平
          • 任何个人在团队里得到的回报，是由他带来的边际收入决定的
          • 专营权/垄断权也是带来收入的一种资源，它该得多少，也是由市场力量决定的。
            • 出租车司机收入和份子钱高低无关
        • 信息费用高低影响收入分配方式
          • 工资是由市场的力量，市场的规律来决定的，而不是由老板的慷慨或者贪婪决定的。
      • 收入节奏
        • 时薪、月薪、年薪的区别
          • 时间跨度越大的薪水，给人的空间就越大，人的灵活度就越高，就越有机会做一些新的尝试，眼光也越长远。
            • 教授拿年薪，就不需要每天都有贡献，更有机会做一个周期长一点的科研项目。
        • 以投入与产出划分收入节奏
          • 按照投入支付，即付出劳动就能获得收入。（节奏快）
          • 按照产出支付，即根据结果支付，这类工作风险性很大，与前期投入多少几乎没有关系。（周期长）
        • 工作品质鉴别难度决定收入节奏
          • 工作品质易鉴别支付周期更短
            • 影视行业，演员收入在很短的时间内就能够支付完毕。
          • 工作品质需要长时间鉴别评估很难正确地认识他们所作的贡献大小，需要签订一个长期合同，施行月薪、年薪等支付方式。
            • 经济学者的作品往往需要很长时间的鉴别、评估和比较，在几十年后才可能获得诺贝尔奖。
        • 产权保护需要决定收入节奏
          • 师徒关系里，师傅的手艺往往得不到产权保护，做徒弟时收入就很低，等做了师傅才能涨起来，形成代际支付。
    • 096 / 事与愿违之同工同酬法
      • 竞争之下同工不同酬现象趋于消失
        • 哪里存在同工不同酬现象，哪里就存在廉价的优质员工，市场竞争的压力越大，雇主寻找廉价优质员工的积极性就越足，结果会使得同工不同的现象趋于减少和消失。
      • 岗位相同不等于工作相同
        • 由于生育抚养等家庭缘故，女性无法提供持续性服务，因而更倾向于被分派给低风险、低回报的工作。也因此，男性女性提供的工作质量并不完全一样，他们不同工。
      • 同工同酬法让弱者失去竞争武器
        • 对绝对竞争能力比较低的人，要求一份合理甚至比市场价格稍低一点的工资，是他们参与竞争的武器。
        • 硬性的同工同酬法，会让老板们更愿意雇佣配得上这份工资，即竞争力较强的人，实际效果是剥夺了弱者与强者展开竞争的最强武器，在这种保护下弱者可能连工作都找不到了。
    • 097 / 事与愿违之最低工资法
      • 最低工资法会导致失业
        • 随着时间的推移，老板们能找到的对策会越多，如增加机器的投入，减少对劳动力的需求，或者把工厂迁到别的地方去，这样当地的工作岗位就越来越少。
      • 最低工资法被用来提高竞争对手的成本
        • 在推崇最低工资法的人中，有相当一部分是因为他们未能把善良愿望和实际结果区分开来。但还有另外一部分人，他们是希望通过最低工资法来提高对手的竞争成本。
        • 白人工会章程中有一条纲领：致力于支持政府针对黑人的最低工资法，因为这是让工会会员保有工作机会的有效手段。但实际上，如果最低工资法得到了贯彻执行，工作机会就会从黑人那里流回到白人手上。白人工会不是关心黑人的收入，而是想要增加黑人的竞争成本。 ——沃特·威廉姆斯《南非的反资本主义之战》
      • 最低工资法剥夺了穷人自立自强的机会
        • 失去了工作机会，也就失去了在社会阶层中逐渐爬升的梯子。
    • 098 / 基尼系数与收入分配
      • 基尼系数
        • • A线：绝对平均线；B线：绝对不平均线。
          • C线越靠近A线，说明这个社会越接近收入平均的状态，越靠近B线，说明这个社会的收入越不平均。
          • C线和A线所构成的区域面积（基尼系数），被经济学家用来表示一个社会收入不平等的状况。
      • 现实中具有不同收入节奏的职业和人群：
        • • A线：早工作，早受益，低风险，稳收入； B线：大部分收入集中在中青年以前； C线：大部分收入集中在中青年以后。
          • 不同的职业有不同的终身收入节奏。
      • 不能以瞬间收入衡量收入差距
        • 人们应该根据自己对未来的预期，选择那些能够使自己终身收入最大化的职业。
        • 基尼系数完全忽视了终身收入这个维度，它算的是瞬间人与人之间收入的差距。
        • 只有终身收入才是更好地衡量人们收入差距的指标。
      • 收入不平均和收入不公是两回事
        • 一个社会如果仅仅看见基尼系数上升、人与人之间收入的差距增大，就执行所谓的收入再分配政策，那就不能准确地打击那些不公的行为，反而会使得那些造成合理收入差距的因素，受到不正确的抑制。
  • 脱贫致富 / 最富裕的穷人在今天
    • 099 / 工人违约是否应该成为权利
      • 工人临时放鸽子、敲竹杠的案例屡见不鲜。
        • 阿拉斯加捕鱼案
      • “黄狗合约“有助于劳资双方达成合作
        • “黄狗合约”是雇主为了对付工人临时敲竹杠，在标准合同的基础上加一项“我不罢工”条款。每当招工签合同时，工人可以选择标准合同，或者“黄狗合约”。尽管过去经常被认为签这种合约的人太懦弱了，讥笑这种合约为“黄狗合约”，但守约才能达成合作，它对企业的平稳生产有很大的帮助。
    • 100 / 罢工的性质
      • 罢工的违约性质
        • 罢工的两个特点：
          • 1、是在关键的时候提出不干活，也叫敲竹杠；
          • 2、是自己不干活的同时还阻止别人干活。
        • 经济学家将西方社会里的罢工看做是一种卡特尔（垄断组织）。
      • 罢工的经济后果
        • 从长期来看，部分工人工资的增长是以其他人的收入下降为代价的。这里的其他人包括了老板、消费者、投资者和那些非工会、得不到雇佣的工人。（全局收益的损失）
        • 另外，工会成员为了防止罢工带来的额外利益被越摊越薄，就会逐渐提高门槛，阻止外部人的进入。（执业许可等）
      • 罢工事与愿违的性质
        • 罢工的本质是集体违约，其结果是打破互信。
        • 爱罢工的长远效果，就是连工作的机会都消失了，越爱罢工的地方，生产力水平就越容易下降。
    • 101 / 工作权利遇到的障碍
      • 除了服务质量和价格层面的竞争外，劳动力市场上，还存在用别的办法来打压竞争对手的情况。
      • 1、竞争者会利用法律来提高对手的成本
        • 面包师加班案：大面包作坊利用纽约州对工人每天工作时间不能超过10小时的法律规定，提高小面包作坊人工成本。
      • 2、竞争者可能设法提高对手的进入门槛
        • 行业准入制度的门槛，通常是由那些已经获得执业许可的人来设定的，他们会通过不断地提高准入门槛，来限制竞争人数。
        • 就业许可制度的常见要求：1.对就业者的身份要求；2.要求有正规学校的培训；3.执业许可通常要求有经验；4.考试门槛；5.对行业内外实施双重标准。
      • 提高职业门槛事与愿违
        • 根据西德尼·卡罗尔和罗伯特·加斯东的一项研究，电工资格证考试越难的地方，触电死亡率越高。背后的原因是，门槛越高，执业者越少，收费越高，人们宁愿自己动手维修电路，提升了触电死亡人数。
    • 102 / 最富裕的穷人在今天
      • 穷人怎么办？
        • 1、寻求个人进步
          • 只要是有前途，有一技之长的人，按照比较优势原理，哪怕是在绝对能力上比所有人都差，但是只要自己跟自己比，也一定能够找到自己的比较优势，在分工合作当中改善自己的生活。
          • 更重要的是，每个人都能够通过教育积累自己的人力资本。
          • 黑人经济学家托马斯·索维尔《美国种族简史》和沃特·威廉姆斯《种族与经济学：有多少可以归咎于歧视》有一个共同的观点那就是：经济条件的改善，不需要以政治权利的提升为前提。
          • 总结：最重要的出路就是自强，增加自身的人力资本投资，提高自身的素质。即终身学习。
        • 2、搭社会进步的顺风车
          • 随着社会的进步参与分享，搭社会进步的顺风车。
      • 最富裕的穷人在今天
        • 哪怕是穷人，只要社会在进步，只要整个社会的饼在做大，他们得到的物质享受比过去一个中等收入家庭的人所获得的都要多。一个社会能够把饼做大是非常重要的。
        • 科技创新使得社会上的每一人都能够得益，包括那些最贫困的人。
• 绿色框为案例