导图社区 超级个体-3.1 职业定位
在一个个体崛起的时代,如何在未来职场中领跑?你需要重新理解新的职业模式,学会应用互联网和社交媒体,升级自己的各项职业技能,以及持续的学习和时间,抓住趋势,成为一个“超级个体”。这是一个关于个人成长的系列,本部分主要讲如何发觉你的潜能并管理你的优势,包括新木桶原理,优势公式,SIGN法发现优势,以及如何劣势转优势。喜欢的话请关注我,会持续更新
编辑于2022-03-13 00:44:22美国质量协会“六西格玛黑带”培训资料:第七章,介绍了常用项目团队管理工具,包括了成人学习 Adult Learning,沟通管理 Communication Management,会议管理 Meeting Management,RACI矩阵,冲突解决 Conflict Resolution,力场分析 Force-field Analysis,群体思维 Group Thinking等内容。同时附有课后习题和答案~
美国质量协会“六西格玛黑带”培训资料:第六章 质量成本和财务管理,介绍了财务敏感性分析,净现值,成本效益分析,投资回收期,资产收益率,投资收益率,质量经济学,质量成本的分类等内容。同时附有课后习题和答案。
美国质量协会“六西格玛黑带”培训资料:第五章,介绍了常用质量管理和计划工具,包括SIPOC 图,SMART原则,三点估算法(Three-point Estimation)(计划评审技术 PERT),甘特图 Gantt Chart,活动网络图 Activity Network Diagram,因果图 Cause-and-Effect Diagram,流程图 Flow Chart等内容。同时附有课后习题和答案~
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3.1 职业定位
新木桶原理
一个观察
许多人和李健一样,很早就以各种方式接触过自己的天赋,但却一直没有真正上心——一直到自己被生活或者其他天赋运用者打击,或者被人“踹”了一脚,才开始真正思考自己的优势,并围绕自己的天赋和优势设计自己的人生
我们大部分人都在荒废自己的天赋和优势
彼得·德鲁克
“多数人都以为,他们知道自己擅长什么。其实不然,更多的情况是,人们只知道自己不擅长什么——即便在这一点上,也往往认识不清。”
三个误区
持续纠错,就能成功?
我们很自然地认为——只要可以纠正所有的弱点,我们就会成为一个完美的人
其实纠错顶多能让你得70分
反过来,如果优势足够强大,有弱点也无所谓——海明威就是个以拼写和句法错误而闻名的作家
事实上,真正让你达到100甚至120分的——是你的才干加努力
就像李健遇到的,在中学成绩稍微对付下就能进前几名,但是到了清华,高手林立,只有聚焦自己的长处、扬长避短才有机会胜出
你还是扬长不够
出租车司机倾向于用“每天赚多少钱不亏”来计算自己的工作时间。雨天打车人多,收工早,平时活不多反而工作时间长
其实真正聪明的做法是: 在雨天(单位时间收入高)的时候多干,在晴天(没活的时候)早点回家休息
经济学“前景理论”
我们对于让自己“不亏”的心理动力,远远高于让自己“多赚”的心理动力
为了不亏,我们弥补弱势的时间远远胜于发挥强势的时间,我们查缺补漏的热情远远高于我们关注优点的热情
这种宁愿不赚也别亏的想法已经让我们放弃成为强者的机会,大部分人已经变成了庸人
投资回报
如果把你的不同能力比作股票的话,优势才是那个会持续涨停板的股票,而其他非优势领域是业绩稳定增长的优质股
投资一般技能能让你活得不错,但投资优势有可能让你走上财富自由之路
木桶原理终极版
短板已死
补短板的个人成长策略在今天已经失效
互联网时代交互和分工非常简单、精细,很容易形成长板原理
当年管理学家提出短板原理,也强调的是一个组织的能力取决于最短的板,并不是个体
发展长板
找到长板、发展长板,以长板为核心整合出一整套的技能组合,以这套组合为核心设计自己的职业生涯
长板要好到让大家足以忽略或者忍受你的短板
底板挺重要的
底板
在任何能力之下的底层能力
比如, 学习能力、思考分析能力、练习能力、自我管理能力、共情能力
别忘了桶箍
技能与技能之间的联系
一个总结
投资长板、管理短板、扩大底板、加强桶箍
优势培养公式
一个观察
大多数人不知道自己的优势是什么
一个概念
优势是什么
定义:持续地近乎完美的表现,在特定方面持续地取得积极成果的能力
近乎完美
持续
积极成果
每个特质都有其两面性,任何天赋背后都有诅咒——统帅力强的人容易武断、执行力强的人容易冒进……你需要驾驭自己的能力,让其产生积极成果,才算优势
优势公式
优势= 才干 X 投入
才干
自然而然反复出现的思维模式、感受或行为
简单说,才干就是天生做某件事不费劲
但是也正是因为才干是自然而然的,所以很多才干的拥有者往往对自己的才干习焉不察,不知不觉
投入
投入在该领域的知识扩充、技能提升上所花费的时间、精力
时间精力的投入
知识技能的投入
经济的投入
才干必须经历一个从无意识使用,到有意识察觉,到刻意学习和练习的过程,这个过程就是投入
天赋需要巨大的投入,天赋越高,投入越大
很多极有天赋的人只是“玩玩”。他们不是怕天赋,而是怕投入
优势测评(国际权威)
由盖洛普公司开发的《盖洛普优势测评》
主要关注的是哪些天赋主题(Talent Themes)会促进绩效表现
收费,约100RMB
https://www.gallupstrengthscenter.com
还有一种更简单的方式——买一本《盖洛普优势识别器2.0》书籍,书上也会有测评
积极心理学奠基人Peterson开发的VIA(Values in Action Inventory of Strengths)《24项性格优势测评》
主要关注你有哪些性格上的优势,能让你进一步提高幸福感和成就感
免费
http://www.viacharacter.org
四步培养优势
偶尔遇见
在各种场合、经验和尝试中,偶尔发现自己特别有天赋才干的领域
逐渐识别
多次重复、主动反思,逐渐识别自己的才干
能够利用
围绕先天的才干,持续的扩充专业知识、学习技能,固化成能力
外界认可
通过向外界展示能力的结果,逐渐获得认可,成为优势
一个总结
优势= 才干 X 投入
才干是种子,优势是结果
用SIGN法发现优势
一个观察
被鸡汤的名言
天才就是1%的灵感加上99%的汗水
但这百分之一的灵感才是最关键的
吾生也有涯,而知也无涯
以有涯随无涯,殆已
需要努力,但别傻努力,要建立在灵感之上;需要学习,但是别看什么学什么,要建立在才干之中
一个概念
大脑
大脑是人体上唯一一个倒过来发育的器官。它在前期的时候最复杂,然后逐渐变得简单
从你出生后60天开始,大脑就开始发展一种叫做神经轴突(axon)的东西,链接周围相关的神经细胞,形成很多回路。当一个刺激链接两者的时候,神经回路就进一步增强
在以后的3年中,婴儿的大脑会发展出全世界最复杂的网络——1000亿个脑细胞,每一个细胞都和另外1.5万个相连
但是随着年龄的增长,大脑的神经网络会逐渐减少
在你16岁那年,你脑子里的神经网络链接的数目只剩下原来的一半
这只有一半数量的通路,却传输着比以前多10倍的信息量,因为每条通路的神经联系都变得更强
在16岁的时候,每个人的大脑都形成了完全不同的神经回路,并且逐渐定型
这些不同的神经回路,决定着每个人不同的思维模式
其中最强的几条神经回路,就构成了一个人“自然而然的、持续的思维、感受和行为模式”—— 这个回路的传播速度最快,反应最直接,调用的资源最多,这些大脑中的“黄金回路”,就是你的才干
有一些刺激反复出现,这些细胞中的神经链接则越来越大,越来越强,逐渐变成了你脑子里的四车道、长安街甚至高速公路
另一些链接从诞生以来,从来没有人走过,逐渐变成了小胡同,或者死路,慢慢枯萎
不同的公路网=不同的优势
弥补劣势则意味着一场神经网络的绕路、拆迁、老城改造
发挥优势意味着顺着原来的主干道向外延展、扩建,高效而且一开始就能取得优势,从而“持续地获得积极成果”
一个技术
如何找到大脑中的“黄金神经回路”,发现自己的才干和优势?
SIGN模型
《现在发现你的职业优势》
Success
你的 自我效能感 很强,觉得自己肯定能成
例如,第一次看新东方老师讲课,感觉就是——这我也可以啊
所以年轻的时候,多开眼界非常重要—— 看到真正的高手,看到自己的可能 ——即使看到了自己没有的天赋,也是一种定见
Instinct
你 自动自发 ,迫不及待想尝试
比如那些你一听就很感兴趣,希望参与,甚至不仅是兴趣,而是热爱和渴望的领域
因为一个领域的刻意练习是重复、无趣的;我见过很多领域的高手——他们并不是你想象中那样刻苦练习、艰苦奋斗。他们好像都特别感兴趣做这件事
所以能够饱含着动机一次次做这件事情,本身就是一种才干
Grow
你发现自己 学得很快
16岁的南京少年陈智强通过90分钟记住了88幅沙画并击败3名选手,加冕“全球脑王”。他接触记忆训练只有2年,刚接触就取得中国青少年组第1,中国第11,世界第46
你有没有一些领域,一接触就明显比其他人进步更快一些?
Need
事后充满 满足感 ,过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受
杨丽萍说“跳舞就是跳舞最好的回报”;摩西奶奶说“画画就是画画最好的回报”
你有没有遇到一些“像呼吸一样自然” 、“过程就是回报”的事?那背后就是才干的信号
才干检索
找一个安静的地方,找一张白纸对折2次分成四块。每一块对应一个字母S、I、G、N
然后按照大概7年为一个阶段,一段段回忆,寻找自己生命中的SIGN(信号)
我童年阶段,有哪些S.I.G.N 的经历? 小学阶段,有哪些S.I.G.N 的经历? 中学阶段,有哪些S.I.G.N 的经历? 大学到毕业后几年阶段,有哪些S.I.G.N 的经历? 30岁前后,有过哪些S.I.G.N 的经历?
这大概需要花你40分钟的时间——你需要一个个阶段,一个个字母地检索,尽可能多地回忆——简单地写下事件关键词,等全部写完再做总结
从事件中间寻找共同点,并且尝试提炼出来,比如“写作、与人沟通、共情”
如果你有更多时间,把前面学过的AEIOU法,也用进去
一个感叹
即使给了这么多方法,很多人恐怕还是找不到自己的才干优势
这不是技术问题,而是三观问题——他们活得太安全了
他们很少主动看什么东西,因为开眼界短期没有什么用;
他们很少尝试过什么东西,因为尝试就有可能出错;
他们没有主动学过什么东西,除非要考他;
没有在过程中获得过什么快乐,因为他们要看到结果才做
一个总结
找到自己的才干:SIGN模型
Success
你的 自我效能感 很强,觉得自己肯定能成
Instinct
你 自动自发 ,迫不及待想尝试
Grow
你发现自己 学得很快
Need
事后充满 满足感 ,过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受
发掘你的潜能
工作中应用优势
一个观察
古希腊认为天赋是你身边看不见的“守护神”
他会在你不知道的时候 暗中 保护你,如果你要召唤它,你需要清晰地喊出这些守护神的名字
每个神都有自己独特的能力、脾气,也都有自己的阴暗面,真正的勇者懂得合理调用他们的力量
一个策略
才干
才干也一样——很多时候我们只是“隐隐约约”觉得自己有才干,就好像隐身在你身边的守护神,虽然能保护你,但是你无法召唤,你也许需要给他们一个清晰的名字
才干素描
在哪用?
环境和领域:我的这个优势,在什么领域适合用?
对内:在个人成长方面怎么用?
我的这个优势,如何帮助我更快地成长?
对外:在为人处事、管理方面怎么用?
我的这个优势,在我做事、做人、管理时应该关注哪些重点?
如何防止滥用?
我的这个优势有什么阴暗面?我该用什么方式规避?找谁支持下?
优势取向的工作方式
优势取向就是在所有达成目标的路径中,选择优势最强的路径
两点之间,不是直线最近,而是阻力最小的那条线最近
一个总结
才干素描
在哪用?
对内:在个人成长方面怎么用?
对外:在为人处事、管理方面怎么用?
如何防止滥用?
劣势转优势3招
第一重境界——超越劣势,发挥优势
案例:川普为什么能当选总统?
川普有着传统媒体所讨厌的所有毛病——政治不正确、讲话不修边幅、商人的逐利和肤浅……但是他也 精确地抓住了他的拥护者的痛点 ——底层民众对于全球化的不满、对于老政客腐败的厌恶
于是他的战略基本上是——对啊,我就是个烂人,但是我有明确的优点。这就是一个强调优势,弱化劣势的打法
在整个竞选中,希拉里的团队大部分的精力都用来解释——为什么川普是个烂人,他到底有多烂?却很少提及自己为什么好?好在哪里?
整个竞选过程中,川普的策略就是不断地拉低底线——我是烂人我承认。但是你看希拉里,她也是烂人啊!尤其最后的“邮件门”,更是致命一击
用强大的优势压倒劣势——只要优势够强,劣势反而不重要了
进入你适合的领域,而不是努力之下能勉强应付的领域
更重要的是千万别总盯着别人的劣势——这会让你沾沾自喜
第二重境界——创造机制,管控劣势
案例
有一位老板提到——自己的优势是“ 行动 ”,但劣势就是总忽略了“ 分析 ”和“ 创意 ”
从0到1的创业初期确实有用,但在企业稳定的中期,就需要更多智慧来管控
设置机制
一方面在流程中就留出 “创意”和“分析”的环节 ——在执行前增加一个策划期,在执行后增加一个复盘环节
另一方面在身边 找到策划和复盘的高手 ,并去参与这两个环节
最高境界:接纳劣势,转化优势
弱点、缺点是一枚硬币,当你走到事情的另一面,你会发现它往往会带来一些优点——等你完全接纳了缺点,也就看到了优点——当这个缺点彻底被你转化成一种特点,你就把自己的弱势彻底转化了
案例
Chantelle Brown-Young
余华
正是因为词汇量的缺乏,所以才努力让简单的字能表达更多
管理你的优势