导图社区 《控制愤怒》
这是一篇关于《控制愤怒》的思维导图,包括:情绪ABC理论、质疑方法、以及整理的本书金句。喜欢的小伙伴可以点个赞哦!
这是一篇关于《直击人心:从0到N职场沟通术》的思维导图,包括:什么是沟通、沟通的作用以及低品质沟通者的表现;要想学会沟通,就需要增强说话吸引力和学习会倾听;如何跟不同类型的领导及同事进行沟通才更靠谱、更顺畅。
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情绪ABC理论
A(Antecedent):指事情的前因
越深入了解A,越能避开C阶段的冲动和愚蠢的反应
B(Belief):信念和我们对情境的评价
理性信念:健康的负面情绪
失望、遗憾、挫败感这些情绪可以帮助我们克服障碍、实现目标
非理性信念:不健康的负面情绪
抑郁、恐慌、愤怒等,会阻碍我们实现目标
“责怪自己”的非理性信念
“责怪他人”的非理性概念
“责怪客观条件”的非理性信念
当我们存有强迫性思维的时候,面对一件不如意的事情就会得出一些貌似“合乎逻辑 ”的结论
愤怒情绪来源于非理性信念; 非理性信念会带来负面后果; 坚持理性信念,学会质疑非理性信念。
C(Consequence):指事情的后果
质疑方法
找出非理性信念
“你应该如何”命令式的表达方式
“必须应该如何”的非理性想法
持着中肯的态度,去质疑非理性信念
抛弃“别人必须怎样”的想法
分析非理性信念,到底是源于事实,还是源于自己某一时刻的偏见
坚持理性信念
把“你应该如何”转变成“你最好如何”
让不健康的负面情感变成健康的负面情感
本书金句:
1.把控自己,就是对事件持中肯的态度,尤其不要把自己武装成一个楚楚可怜的受害者。
2.每个人都有好的一面,即便他们违背了社会道德层面的东西,但他们不是坏人。
3.作为一个人,你有生气的权利。一方面,你可以承认自己发脾气很傻,另一方面仍然能接受自己是个不错的人。如此,你在质疑非理性信念时,就不会觉得特别困难。
4.个人的成长靠的不是回避挫折,而是面对挫折,不在抱怨挫折。
5.你不是人民币,做不到人见人爱。因此,不必因为别人对你要求过高而自责。