第四章 领导观念

这是一篇关于第四章 领导观念的思维导图，主要包括领导观念概念和现代领导的基本观念两部分内容。

领导观念

• 领导观念概念
  • 领导观念基本内涵
    • 领导观念是领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映 推动领导观念更新的原动力是——生产方式的变革
  • 现代领导的基本特征
    • 1.马列主义，毛泽东思想和中国特色社会主义理论为指导，坚持一切从实际出发，具备坚定的，鲜明的政治立场。 2.既要继承优良传统，又要充分体现时代精神，既要摒弃或改变那些已经过时的，错误的，落后的，腐朽的旧观念，又要树立符合时代需要的正确的，进步的观念。 3.既要有中国的民族特色，立足本国与当前，又要面向世界与未来，适应建设中国特色社会主义任务的需要。
  • 领导观念重要作用
    • 1.领导观念指导领导者的思维活动，制约领导思维活动的过程和结果。 2.领导观念决定领导行为和领导方式，影响领导活动的成败。
• 现代领导的基本观念
  • 政治观念
    • 我国政治观念的集中表现（建设中特色）
      • 1.反映在坚持党的基本理论，基本路线，基本纲领，坚持解放思想和改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。 2.反映在坚持和维护人民民主专政的国家政权，坚持党的领导，人民当家作主和依法治国相统一，树立全局观念和大局意识，保障国家的长治久安和人民的根本利益。 3.政治观念还表现为政治文明意识。
    • 领导者树立正确政治观念的基本要求
      • 1.要坚持正确的政治方向，坚定不移地走中国特色的社会主义道路，为实现共产主义奋斗。 2.要坚持正确的政治立场，坚定地站在工人阶级，人民大众的立场上。 3.坚持正确的政治观点，用马列毛邓三，科学发展观与和谐社会理论统领党和国家各项工作。 4.坚持严肃的政治纪律（下级服从上级，少数服从多数），保持敏锐的政治鉴别力和政治敏感性。
  • 人本观念
    • 人本观念的基本内涵
      • 以人为本就是：尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
    • 人本观念的必要性
      • 1.是由领导工作中的主要矛盾决定的 2.是社会主义领导对领导者的本质要求
    • 人本观念的基本要求
      • 1.强化为人民服务的理念（为人民服务；立党为民，执政为公；权为民所用，情为民所系，利为民所谋） 2.坚定先人后事的立场 3.坚持依靠关键人才的原则（人事最重要的资源） 4.树立人尽其才的观念（拿破仑“世界上没有无用的士兵，只有无能的将军”） 5.鼓励人才竞争的意识 6.倡导人文关怀
  • 权力观念
    • 权力是领导者从事领导活动的基础和前提
    • 领导者树立正确权力观念的基本要求： 1.对权力内容的正确认识 2.对权力来源和性质的正确认识 3.对权力行使原则的正确认识 4.对权责关系的正确认识 5.对用权监督的正确认识
  • 法治观念
    • 法治观念是对国家法律制度的性质，地位，作用等问题形成的认识和态度 领导者的法治观念的实质是对法律精神和法治价值的认同与贯彻 当今，法治治国是我国社会主义法治的核心内容
    • 法制观念的基本要求： 1.树立法律之上的观念 2.树立法律面前人人平等的观念 3.树立人权保障的观念（法治与非法治国家的显著区别） 4.树立依法用权的观念
  • 市场经济观念
    • 市场经济指社会资源主要通过市场进行配置的经济运行方式 我们加快完善社会主义市场经济体制，进一步强化市场在资源配置中的决定性作用。
  • 改革传新观念
    • 改革创新的必要性： 1.践行科学发展观的必然要求 2.应对时代变革的客观需要 3.社会主义现代化建设的迫切要求 4.保证领到事业发展的不竭动力 领导观念创新的根本要求是——实事求是
    • 树立改革创新观念的基本要求： 1.认识改革创新的性质和目的 2.明确改革创新的价值和作用 3.坚定改革创新的立场和方向 4.始终保持解放思想，与时俱进的精神状态和思维方式 5.善于选择合理的改革策略和方法
  • 政绩观念
    • 领导者树立科学政绩观的基本要求： 1.明确什么是政绩 2.明确为了谁创造政绩 3.明确看待政绩的标准 4.明确怎样创造政绩