第九章 领导者的素质

这是一篇关于第九章 领导者的素质的思维导图，包括：领导者个体素质概述、领导者个体素质的基本内容、提高和培养领导者个体素质的基本途径、领导集体素质结构及其优化。

领导者的素质

• 领导者个体素质概述
  • 领导者素质的内涵
    • 领导者素质是基于人的一般素质，又符合领导者角色特点而形成的胜任领导工作的各种主观条件和特质。是领导者的一切内在构成
  • 领导者素质的特点
    • 1.综合性---勇，谋，义，战术指导等 2.动态性---革命胜利前主要是作战能力，革命胜利后进军校学理论 3.层次性---班长，营长，团长等 4.自致性---天赋+后天努力
      • 综合性 多元化的“角色丛”
        • 孙子“将者，智，信，仁，勇，严也” 我当领导要求“革命化，年轻化，知识化，专业化”
      • 层次性： 美国学者凯茨提出领导者必须具备三大领导技能： 技术技能，协调技能，概念技能
        • 基层
          • 要求最多技能：技术技能
          • 主要工作：指行政令，落实任务要求，解决具体问题
          • 具备能力：良好的专业知识和业务能力
        • 中层
          • 协调能力
          • 协调关系，从组织和协调方面去贯彻落实方针政策
          • 组织动员，协调沟通，监督激励
        • 高层
          • 概念技能
          • 确定大政方针，谋划战略思路，把握方向，统筹全员
          • 创造能力，综合判断能力，战略决策能力
  • 领导者素质的重要性
    • 1.实施有效领导的基础 2.是领导力的基础 3.决定领导绩效的高低 4.关系到国家的兴衰存亡
• 领导者个体素质的基本内容
  • 政治素质
    • 领导者的政治素质是指领导者从市领导活动所必须具备的政治立场，政治价值观，政治态度和政治品质等各方面的基本素养 政治素质是领导者的核心素质，居首要和根本地位
    • 政治素质的基本要求： 崇高的政治理想 高度的政治责任感【政治人格的核心内容】 理性的民主政治自觉
  • 法律素质
    • 通过法律手段来实施领导，实现从人治到法治的根本转变
    • 法律素质基本要求： 1.熟练掌握相关的法律知识 2.具有强烈的法治意识 3.依法领导，注重职务守法
  • 能力素质
    • 科学决策能力
      • 善于利用外脑资源；善于处理复杂信息；善于洞察事物变化；善于预见未来情势；善于应对紧急情况；善于构建事业蓝图和创新工作思路；善于运用民主集中制原则以法定程序决策
    • 知人善任能力
      • 善于识别人才，团结人才，使用人才，培养人才，激励人才，协调人才，举荐人才
    • 激励能力
      • 善于洞察需要，激发动机，满足需要，引导行为，实现目标的动力供给过程
    • 沟通能力
      • 善于倾听和反馈意见；善于表达和传递信息；善于动员和组织群众；善于说服和引导舆论；善于概括和总结要点；善于利用和驾驭会议；善于控制和调整情绪；善于处理谈判事项
    • 创新能力
      • 善于敏锐地洞察旧事务的缺陷；准确地捕捉新事物的萌芽；提出大胆新颖的设想并进行周密的论证；设计可行的方案并付诸实施
    • 危机管理能力
      • 危机预防能力，危机识别能力，危机处置能力和危机善后管理能力
  • 道德素质
    • 1.忠诚于国家和人民（一切领导素质的基础） 2.公正廉洁（道德素质的基本要求） 3.勤政尽职（职业道德的基本要求，是爱岗敬业的集中表现） 4.严于律己，宽以待人（为人之道）
  • 知识素质
    • 1.基础知识 2.专业知识（核心部分，区别于其他领域人才） 3.辅助知识
  • 身心素质
    • 身体素质是领导者素质的物质基础，是领导者其他全部素质的物质载体
• 提高和培养领导者个体素质的 基本途径
  • 基本途径
    • 重视学习，在读书学习中提高 注重实践，在社会实践中锻炼 不断自省，在总结反省中完善 健全制度，在制度规范中进步
• 领导集体素质结构及其优化
  • 领导集体素质结构的含义
    • 领导者集体素质结构就是各个领导成员素质要素的配置和组合方式
  • 领导集体素质结构的特征
    • 整体性 相关性 适应性 稳定性 目的性
  • 合理的领导集体素质结构的基本内容
    • 1.梯次的年龄结构 2.合理的知识结构 3.互补的能力结构 4.协调的气质结构
    • 老年（50岁以上）---久经考验，深谋远虑；善于应对复杂局面 中年（30~50岁）---年富力强，意志坚忍，思想成熟，勇于开拓，作风稳健，承前启后作用 青年（30岁以下）---易于接受新事物，思维敏捷，血气方刚，奋发有为，富于创新精神和进取精神
  • 领导集体素质结构优化的原则
    • 主动性原则 互补性原则 精干性原则 目的性原则
  • 优化领导集体素质结构的途径
    • 1.转变观念是优化领导集体素质结构的前提 2.搞好后备干部队伍建设是优化领导集体素质结构的基础 3.加强领导集体自身建设是优化领导集体素质结构的根本 4.改革完善领导干部管理制度是优化领导集体素质结构的保障