导图社区 试用期转正思维导图
试用期是指在劳动合同期限内，企业和员工之间的双方考核。员工的转正考核和企业的人才留存率、人岗匹配有很大的关系。
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试用期
含义
在劳动合同期限内，企业和员工之间的双方考核
时间
１－６个月
劳动合同３个月不满１年
试用期不超过１个月
劳动合同３年及以上的
试用期不得超过６个月
常见问题
试用期是否要签订劳动合同
必须签订，因为已建立劳动关系，而且试用期期限在劳动合同期限内
试用期可以不缴纳社保吗
用人单位在用工３０日内必须给员工缴纳社保
试用期签订放弃社保缴纳协议有用吗
无用
试用期内，用人单位是否可以随时、无理由的辞退劳动者呢？
不可以
同一单位只能约定一次试用期
不得约定试用期情况
劳动合同期限不到３个月
以完成一定工作任务为期限的
工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
离职
企业辞退
员工申请
转正考核注意事项
申请文件
基层员工
流程申请+申请文件
管理层员工
申请文件+转正述职汇报+小组评价
转正时间
提前1个月告知员工
提前1个月
员工想离职，可以提前和人事沟通
提前和待转正员工告知，让其做好准备工作
转正分类
按期转正
提前转正
延后转正
不转正
试用期转正制度
总则
目的
适用范围
新员工的转正考核
职责
基本原则
实事求是
客观公正
德才兼备
考核责任
直接上级
人力资源部
转正考核规定
员工适用期限
试用期转正条件
考核内容
日常工作表现
转正综合评估
转正考核时间规定
转正考核形式
转正考核权重划分
考核成绩结果运用
转正考核流程
转正考核通知
HR提前一个月将待转正人员名单罗列出来告知部门负责人（与总经理）
HR与部门负责人沟通待转正人员情况
直接上级、HR与员工面谈
转正考核相关资料填写
员工材料填写
被考核人上级进行考核评价
管理中心负责人进行考核评价
审批
考核结果通知与考核面谈
结果通知
考核面谈
薪资福利调整
薪酬
根据工资薪资体系
反馈责任
投诉
附则
相关附件
转正流程图
表单
转正申请表
按时转正
延期转正
试用期考核与评价表
包括
基础信息
姓名
单位
部门
岗位
入职时间
试用期限
招聘录用条件审核
虚假信息
隐瞒
体检情况
综合能力考核
工作业绩
工作目标完成度
工作效率
工作质量
工作态度
积极性
纪律性
团队意识
责任感
出勤率
工作能力
基本知识、技能
执行能力
学习能力
表达沟通
被考核人确认
试用期转正评价及审批
员工自评
领导审批
《员工转正考核表》-基层员工
《员工转正考核表》-管理类
转正面谈表
试用期引导人协议
转正申请书写
试用期的工作成果
最好可以用数据展示
自我评价、成绩和不足
未来规划
下阶段工作计划
管理层
试用期的部门情况与成果
试用期的个人工作成果
个人
