导图社区试用期转正思维导图

试用期转正思维导图

试用期是指在劳动合同期限内，企业和员工之间的双方考核。员工的转正考核和企业的人才留存率、人岗匹配有很大的关系。

提示: 本内容由社区用户上传并分享。平台不对内容的真实性、合法性、知识产权归属及是否侵害第三方权利进行事前审核或保证。本内容可能包含受版权保护的图片、字体或其他第三方素材，使用前请自行确认授权范围。

编辑于2022-08-30 14:30:31

考核
试用期
转正

七点HR

他的近期作品查看更多>>

试用期转正思维导图

社区模板帮助中心，点此进入>>

七点HR

他的近期作品查看更多>>

相似推荐
大纲

劳动竞赛考核2019
- 295
- 0
- 10
- 1
- 0
陈锡冬
试用期解除的风险与对策
- 230
- 0
- 11
- 1
- 0
bingo
员工入职管理
- 489
- 24
- 40
- 0
- 0
七点HR
员工评测
- 441
- 7
- 32
- 2
- 0
刚刚好
营销总监如何做定期业绩追踪考核
- 374
- 13
- 26
- 0
- 0
草莓酱~~
绩效管理
- 2.2k
- 67
- 206
- 14
- 0
巧克力丽丽
外贸试用期
- 497
- 2
- 48
- 1
- 0
Winki🤗
优课产品思维导图
- 77
- 4
- 2
- 0
- 0
MMra1TUu
试用期转正工作总结
- 789
- 3
- 17
- 0
- 0
MMZauzfd
考核组织结构
- 1.2k
- 304
- 11
- 2
- 0
18588469521

试用期转正思维导图

试用期

含义

在劳动合同期限内，企业和员工之间的双方考核

时间

１－６个月

劳动合同３个月不满１年

试用期不超过１个月

劳动合同３年及以上的

试用期不得超过６个月

常见问题

试用期是否要签订劳动合同

必须签订，因为已建立劳动关系，而且试用期期限在劳动合同期限内

试用期可以不缴纳社保吗

用人单位在用工３０日内必须给员工缴纳社保

试用期签订放弃社保缴纳协议有用吗

无用

试用期内，用人单位是否可以随时、无理由的辞退劳动者呢？

不可以

同一单位只能约定一次试用期

不得约定试用期情况

劳动合同期限不到３个月

以完成一定工作任务为期限的

工资

不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

离职

企业辞退

员工申请

转正考核注意事项

申请文件

基层员工

流程申请+申请文件

管理层员工

申请文件+转正述职汇报+小组评价

转正时间

提前1个月告知员工

提前1个月

员工想离职，可以提前和人事沟通

提前和待转正员工告知，让其做好准备工作

转正分类

按期转正

提前转正

延后转正

不转正

试用期转正制度

总则

目的

适用范围

新员工的转正考核

职责

基本原则

实事求是

客观公正

德才兼备

考核责任

直接上级

人力资源部

转正考核规定

员工适用期限

试用期转正条件

考核内容

日常工作表现

转正综合评估

转正考核时间规定

转正考核形式

转正考核权重划分

考核成绩结果运用

转正考核流程

转正考核通知

HR提前一个月将待转正人员名单罗列出来告知部门负责人（与总经理）

HR与部门负责人沟通待转正人员情况

直接上级、HR与员工面谈

转正考核相关资料填写

员工材料填写

被考核人上级进行考核评价

管理中心负责人进行考核评价

审批

考核结果通知与考核面谈

结果通知

考核面谈

薪资福利调整

薪酬

根据工资薪资体系

反馈责任

投诉

附则