灵活用工

灵活用工是企业在面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效策略之一，做好灵活用工，可以帮助企业和个人创造更多的经济价值。

灵活用工

含义

通过分解与整合来实现劳动分工精细化的过程

是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。

优势

关系转变

企业

可以提升管理效率

可创造更多地经济价值

可以灵活调节用工人数，以降低人工成本、避免劳动风险

增加企业利润

灵活就业者

灵活自由

可以靠兴趣去赚钱

劣势

不规范的灵活用工会带来更多风险

可以解决问题

可以帮助企业解决出于成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因出现的问题。

包括

兼职

劳务外包

劳务外包

短期合同

自雇合作

劳务派遣

人力资源服务外包

人员招聘

人员培训

劳动关系管理

绩效管理

员工流失率控制

用工风险管控

系统化人力资源综合服务

帮助客户解决用人问题

灵活用工适用范围

员工流动性大的企业

成本压力过大的企业

灵活用工平台的选择

是否有自己的技术团队

是否有一手的自己的税源地委托代征资质

是否有规范的资金安全解决方案

是否具备四流合一

货物流

货物情况与交易情况一致

资金流

发票开具情况与收付款一致

发票流

交易情况与开票情况一致

在没有合同的情况下货物流、资金流、发票流必须合一

合同流

交易情况与合同签订一致

是否完税

是否有严谨完善的服务流程制度