EDP6fCYX

10.有效记录，控制进度及维护候选人自尊

• 27
• 3
• 0
• 0

EDP6fCYX

09.行为面试中的追问技巧

• 53
• 3
• 1
• 0

EDP6fCYX

08.行为面试中的提问技巧

• 35
• 5
• 1
• 0

EDP6fCYX

07.四维面试与行为面试的适用度

• 17
• 0
• 1
• 0

EDP6fCYX

6.面试流程要点：结构化与”短平快“

• 24
• 0
• 1
• 0

EDP6fCYX

5.入模子，胜任素质模型的建立与应用

• 15
• 0
• 0
• 0

EDP6fCYX

04.数据收集与展示把数据变成容易看懂的样子

• 9
• 0
• 0
• 0

EDP6fCYX

03.大数据时代的渠道创新与邀约

• 16
• 0
• 0
• 0

EDP6fCYX

02.人才地图

• 50
• 0
• 4
• 0

EDP6fCYX

痛点疏通招面聘试全流程

• 17
• 1
• 0
• 0

EDP6fCYX

PPT字体排版指南

• 37
• 3
• 1
• 0

EDP6fCYX

中高端人才的地图在哪里——组织是否有规划

• 31
• 0
• 0
• 0

EDP6fCYX

6.OKR成功落地的关键

• 82
• 14
• 5
• 2

EDP6fCYX

OKR——一个很简单的目标管理工具

• 84
• 1
• 4
• 1

EDP6fCYX

如何提升我的影响力说服力？

• 18
• 0
• 1
• 0

EDP6fCYX

2.目标力

• 47
• 0
• 4
• 0

EDP6fCYX

HRBP如何影响与赋能业务管理者模块二 HRBP与业务

• 118
• 2
• 4
• 0

EDP6fCYX

团队融合工具与如何有效批评下属？

• 13
• 0
• 2
• 1

EDP6fCYX

人力资源三支柱的分工与协作

• 335
• 4
• 20
• 0

EDP6fCYX

内容构建力

• 25
• 0
• 1
• 0

EDP6fCYX