第一章 绪论

第一章 绪论 管理心理学章节思维导图

第一章 绪论

• 研究对象
  • 管理心理学的定义
  • 管理心理学的基本任务
  • 管理心理学的对象
  • 霍桑实验的重要意义
  • 管理心理学研究的三个层面
    • 个体心理
    • 群体心理
    • 组织心理
  • 人机交互系统
  • 与邻近学科的关系
    • 普通心理学/27
    • 工程心理学、工业心理学/28 工程心理学+管理心理学=工业心理学
    • 行为科学/31组织行为学
• 发展历史
  • 管理心理学的起源
    • 1879年心理学诞生 （心理学只有100年的历史）
    • 古典管理理论对管理心理学的启发
    • 工业心理学对管理心理学的推动/9
    • 社会心理学对管理心理学的促进（用实验的方法研究社会心理学）
  • 行为科学理论阶段（侧面群体实验）
    • 研究中心发生转移：个体--群体 “人性假设”：经纪人--社会人--自我实现的人
    • 霍桑实验
    • 群体动力学（K.Lewin勒温） B=f(P·E） 行为=f（个体·环境）
    • 社会测量学（J.L.Moreno）
      • 心理剧
    • 需要层次理论（A.Maslow）
  • 现代管理心理学阶段
    • 群体心理转移到组织心理
    • 权变思想
    • 开放组织理论（子系统）
    • 战略管理理论
    • 认知理论
  • 管理心理学的发展趋势（未来趋势）
    • 组织文化与变革
    • 电子商务管理
    • 交叉文化管理
    • 人力资源战略管理
  • 管理心理学发展的两条线索
    • 人性假设
    • 研究层面
  • 文化冲突管理
• 研究方法
  • 科学的研究程序
  • 研究变量/39
  • 管理心理学研究的基本模式/47
  • 管理心理学的具体研究方法/49
    • 实验研究
    • 相关研究
    • 描述性研究
  • 相关研究/57
  • 实验法