导图社区 人格测验的类型
人格测验(personality test)也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。
这是一篇关于1Z206000建设工程合同与合同管理的思维导图,一般情况下指的是承包人进行工程建设施工,发包人支付价款的合同,建设工程施工合同管理指的是指定一个合同对建设工程施工的管理,具有约束合同双方当事人的效力。
我们在社会生活中,偶尔会注意到“亲密关系”这个词,也不可避免地连结亲密关系。那么,什么是亲密关系?亲密关系有什么类型?如何维持一段良好地亲密关系?亲密关系会以什么方式终结?打开这张思维导图来补充社会心理学的知识点吧。
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测验的类型
成就测验 用来测量特定领域知识 水平的测验
标准化测验 有着标准结构和评分方法的测验可被所有主试使用的测验
研究者自编测验 为某个特定目的而设计的测验具有特定的评分和指导语
基本类型
常模参照测验 个体被拿来与一大群同龄人的结果相比较的测验
标准参照测验 一种测量个体在特定目标范围内掌握特定水平的测验, 也称内容参照测验
另外两种分类
人格测验 评估个体稳定的行为模式 的测验
投射测验 要求被试对模糊刺激所做出反映的人格测试。其假设被试会将其世界观'投射’在 这些刺激上
结构化测验 有固定反映项目的测验,一般要求被试对那些描述他们自身感受的项目表示 赞同或者反对。
观察法 研究者站在被观察的行为之 外,通过日志、笔记或者音 像对行为进行记录
1持续时间记录 使用记录时间的仪器来测量行为发生的时间多长
2频率记录 记录某一行为的发生率和频率
3时距记录 记录在特定时间间隔内发生的 行为,也叫时间取样
4连续时间记录 记录被试的所有行为,不太关注某一具体行为
行为记录法有几种
使用观察法需要考虑 和注意的问题
1不要因为自己的观察去影响要观察的行为
2不要因为自己的偏见去影响对所观察行为 的选择以及记录行为的方式
3不要因为变的劳累而漏记一些行为或者重要 信息
4不要改变所要观察的行为的定义
问卷法 通常是一组纸笔形式的、 结构化和集中化的问题
问卷的组成
1问卷的基本假设
a问卷不能向答题者提出不合理的要求
b不可以有另外的隐藏的目的
c问卷所收集的信息必须是答题者所有的
问卷的基本假设 要注意的问题
2问题本身
a问题应该能够被回答
b问题应当直接明了
问题本身要注意的内容
3问卷的格式
c题目要整齐排列, 整个文具要复印清楚
b所有的题目和页码 要清楚地编号
c有明确的指导语
d问题要客观
e问题应当从易到难
f从一个主题转向另 一个主题时要使用转折
g问卷的设计要易于计分
问卷的格式
4附函
态度测验 用于评估个体对问题、事件 、任务的看法或偏好的测验
瑟斯顿量表 用来构建态度测验 的一种方法, 其中所有项目根据 态度分数进行分配, 由等距变量组成,用于 个体对各种陈述表示 同意或不同意
1陈述的题项越多越好
2按照最不支持到最支持的顺序 将陈述语分为11个等级,第6个 等级是中立的陈述,在正中间
3评判者将具有一致性的陈述按照 其所处的等级来计算平均分值
4一组陈述的语句在该量表中将按照 最不支持到最支持的顺序排列
瑟斯顿量表的 开发步骤
李克特量表 态度量表的一种方法, 要求被试使用五点量 表对一套陈述表示同 意或不同意
1陈述语句表达个体对人、事、物 的观点和感受
2所选择的语句应当能反映支持或 不支持的态度
3在陈述语句列表的右边,有同意或 不同的选项供被试选择,以五点式 计分为例: SA 非常同意 A 同意 U 不确定 D 不同意 SD 非常不同意
李克特量表的 开发步骤
包含选择题