导图社区 员工转换指南
这是一篇关于员工转换指南的思维导图,主要内容包括:聊天话术安排,了解基本厂区情况,员工质量程度。为企业提供一套全面、实用的客户与员工管理策略。
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项目管理的五个步骤
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暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
员工转换指南
员工质量程度
优质客户
如何区分
客户的求职欲望
客户的住宿需求
客户的年龄
客户民族户口
客户对工资的要求
客户对工作的环境能否接受
一般挑剔客户
非常挑剔客户
了解基本厂区情况
电子厂
大部分15号发薪年轻人偏多,穿无尘服,生活条件好,活枯燥不累工资水平一般,招聘要求偏高
汽配厂
平时20~25号发薪资,薪资很高活很累,生活质量一般,年轻有劲的男偏多
注塑厂
25号发工资厂规模小,大部分没有空调,活轻松工资偏低,生活水平落后偏低,普遍刚满16岁或30以上
食品厂
20~25发工资穿无尘服工资普遍比电子厂偏高活偏累,吃饭伙食偏好,生活条件落后招聘需求18以上大龄工偏多
偏差
偶尔厂区规模大小可能影响发薪日环境等
聊天话术安排
自古真情留不住,唯有套路得人心
厂区环境基本介绍描述
住宿环境
吃饭待遇
是否穿无尘服,能带手机
厂区薪资等问题
如何跟员工介绍推荐
如何利用薪资差降维打击
找工作福利套路等待遇
在能力范围内报销路费
入职送被子
报销体检
入职给你分成或拿红包
聊天态度端正问题
聊天时要有礼貌才能得到对方的信任
沟通不要带,应该,大约,差不多,等底气不足的词汇
跟客户聊天常用亲切一点的词汇,如:老弟,老哥,兄弟,姐,
员工入职上班的维护工作
员工情绪不稳定维护
可以带给一些口头承诺,我跟领导申请之类的话稳住员工,你离成功只有一步之差!
员工入职后的跟踪维护
聊天要好可以转化成老客户或给自己介绍员工
每个人的性格沟通方式不一样
聊天时自己的思维要活起来
女生有女生的优势
男生有男生的优势