导图社区 组织理论的发展演变
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管理学第六章组织设计读书笔记
组织设计
管理学原理(周三多)第三篇 组织设计
管理学(马工程):第六章 组织设计
《干就对了-业绩增长九大关键》
管理学原理第六章组织设计思维导图
组织设计思维导图
组织设计与组织文化
组织理论的发展演变
古典组织理论
古典管理学派及代表人物
美国泰罗的科学管理理论
法国法约尔的一般管理理论
德国韦伯的行政组织理论
泰罗的科学管理理论
泰罗-科学管理理论之父 1911年《科学管理原理》
科学管理理论的三大试验:搬运生铁块实验,铁锹实验,金属切削实验
科学管理理论的贡献:科学的挑选和培训工人,科学的研究工人的生产过程和工作环境,制定严格的规章制度,实行差别计件工资制,实行例外原则
科学管理理论的不足:不重视人群,社会因素是人为经济人
科学化管理
法约尔的一般管理理论
法约尔-经营管理理论之父 1961年《工业管理与一般管理》
法约尔一般管理理论的内容
企业组织的六活动论
管理的五职能论
管理的十四条原则
法约尔一般管理理论的不足:管理原则缺乏弹性
组织管理
韦伯的“行政组织体系”理论
马克思•韦伯-组织理论之父
行政组织理论的观点:有三种权威,一是传统权利,二是超凡权力,三是法定的权利。
行政组织理论的不足
过分强调组织原则和恪守规章制度
忽视了在正式组织中存在着非正式组织
行政管理
古典组织理论的意义
确立了管理学是一门科学
建立了一套有关管理理论的原理、原则、方法等理论
建立了有关的组织理论
为后来的行为科学和现代管理学派奠定了管理学理论的基础,当今许多管理技术与管理方法皆来源于古典的管理理论
行为科学组织理论
梅奥的人际关系学说
梅奥简介
霍桑试验
照明实验
福利实验
访谈实验
群体实验
因以人为中心,要在鼓励人的积极性上下功夫。人是社会人,除了物质金钱的需要意外,还有社会心理方面的需要。生产率很大程度上取决于职工的态度和士气,而士气又与家庭、社会、人与人之间的关系密切相关。非正式组织不仅存在,而且同样影响职工感情和积极性。
梅奥人际关系理论的内容
工人是社会人,而不是经济人
企业中存在着非正式组织
新的领导能力在于提高工人的满意度
梅奥人际关系理论的贡献
梅奥人际关系理论的不足
过分强调非正式组织的作用
过多强调感情的作用,似乎职工的行动主要受感情和关系支配
过分否定经济报酬,工作条件,外部监督作业标准的影响
巴纳德的社会系统组织理论
正式组织和非正式组织
正式组织具备三个条件:明确的目标,协作的意愿,良好的沟通
为社会系统学派奠定了理论基础
现代组织理论
现代组织理论主要流派
经验主义学派
系统管理学派
权变理论学派
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